ఒక సంస్థ అమలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఏదైనా మార్పు అడ్డంకులతో వస్తుంది. ఏమైనప్పటికీ, మార్పులను అమలుచేసే ముందు సంస్థ చాలా కష్టపడి పనిచేస్తే, సంస్థ ఎదుర్కొనే అడ్డంకులను తగ్గించటానికి ఇది దోహదపడుతుంది. ఒక కంపెనీకి భారీ మార్పుల వార్తను తెచ్చే ముందు, యజమానులు మరియు ఉన్నత నిర్వహణ సంభావ్య సమస్యలను విశ్లేషించి వాటిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాలి. సర్దుబాట్లు బాగా ఆలోచించినట్లయితే ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు అవకాశం మారవచ్చు.
ఉద్యోగి ప్రతిఘటన
మార్చు మేనేజ్మెంట్ లెర్నింగ్ సెంటర్ ప్రకారం ఉద్యోగులు పెద్ద అడ్డంకిని ఎదుర్కొంటున్న సంస్థకు మార్పును అడ్డుకోవచ్చు. ఉద్యోగి ప్రతిఘటన కోసం కారణాలు నియంత్రణ మరియు అపార్ధం కోల్పోవచ్చు. తగిన మార్పులను అమలు చేయడం గురించి అభిప్రాయాల కోసం అడగడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులు మార్పుల్లో చేర్చాలని భావిస్తారు. అన్ని అపార్థాలు తీసివేయుటకు ప్రశ్నలను అడగండి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.
మేనేజ్మెంట్ కమ్యూనికేషన్
ఉద్యోగస్థుల మార్పును కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు మేనేజర్లు సమస్యలను కలిగిస్తారని, మీడియా ప్రకారం. నిర్వహణ బాగా సంస్థ కోసం ప్రణాళికలు కమ్యూనికేట్ లేకపోతే, ఈ అసాధ్యం సమీపంలో మార్పు అమలు చేయవచ్చు. వారు ఏమి చెయ్యాలో మరియు చెప్పేదానిలో మేనేజర్లను శిక్షణ ఇవ్వండి. ప్రతి నిర్వాహకుడు తమ ఉద్యోగులతో మార్పులను తప్పకుండా నివారించడానికి తనిఖీ చేయండి.
స్వీకరించలేని అసమర్ధత
ఒక సంస్థకు చాలా మార్పులు జరిగితే, ఉద్యోగులు పెడతారు. ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థలోని మార్పులకు అనుగుణంగా మార్చడానికి చిన్న మార్పులను అమలు చేయండి. మార్పులను అమలు చేయడానికి నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు కష్టపడుతుంటే, మరింత మార్పులను జోడించే ముందు వారికి అదనపు శిక్షణనివ్వాలి.
తగినంత వనరులు
సంస్థలు వాటిని అమలు చేయడానికి వనరులు లేకుండా మార్పును కొన్నిసార్లు ఎదుర్కోవచ్చు. సంస్థ మార్పులు చేస్తున్నప్పుడు, డబ్బును, ఉద్యోగులు మరియు సమయాన్ని మార్చిన మార్పుతో అన్ని వేళలా చూసుకోవాలి. సంస్థ వనరులను కలిగి లేదని కనుగొంటే, ముందుగా మార్పులను పునర్వినియోగం చేయాలి, అదనపు అడ్డంకులను నివారించడానికి వాటిని బహిరంగపరుస్తుంది.
