1996 లో ఉద్యోగ హక్కుల చట్టం యునైటెడ్ కింగ్డమ్లో స్కాట్లాండ్, ఇంగ్లాండ్, వేల్స్ మరియు నార్తర్న్ ఐర్లాండ్ లతో కూడిన కార్మికులను రక్షించే ఒక చట్టం, అమలులో ఉంది. ప్రత్యేక హక్కులు అన్ని రకాల కార్మికులకు మరియు కార్మికులు కేసులను మరియు ఫిర్యాదులను తీసుకువచ్చే లండన్ చేత ఏర్పాటు చేయబడిన ఉపాధి ట్రిబ్యునల్. ఈ చట్టం మునుపటి కార్మిక చట్టాలను మూసివేసింది మరియు మునుపటి చట్టాలలో అనేక వివరాలను జోడించలేదు.
కాంట్రాక్ట్స్
ఈ చట్టం యొక్క మొదటి భాగం ఒప్పందాలతో వ్యవహరిస్తుంది. ఒప్పందాలు ఈ చట్టానికి కేంద్రంగా ఉన్నాయి ఎందుకంటే చాలామంది అయినప్పటికీ - ఈ బిల్లు యొక్క అంశాలు పని ప్రారంభించటానికి ముందు ఒప్పందంలో నిబంధనలకు అంగీకరిస్తే ఈ బిల్లు యొక్క అంశాలను తొలగించవచ్చు. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి దానిని అంగీకరిస్తే మరియు అది బహిరంగంగా బహిరంగంగా చట్టవిరుద్ధం కానట్లయితే, ఇది చట్టపరమైనది మరియు ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన సహాయం లేదు. ఒప్పందం ఖచ్చితంగా వేతనాలు మరియు తీసివేతలు, బహుశా క్రమశిక్షణా చర్యలు, నిషిద్ధ చర్యలు మరియు పెన్షన్ హక్కులను కలిగి ఉండాలి. ఒక యజమాని నుండి మరింత రాయితీలను పొందటానికి ఒక యూనియన్ విజయవంతంగా పనిచేస్తే ఒప్పందం మార్చవచ్చు.
వేతనాలు
కాంట్రాక్టులో పేర్కొనకపోతే, యజమాని వేతనాలకి మినహాయింపు పొందలేడు. యజమానులు వేతనాలతో ఏకపక్షంగా వ్యవహరించలేరు, మరియు అన్ని కాంట్రాక్టులు కార్మికుల నగదు నుండి డబ్బును తీసివేయడానికి గల కారణాల వివరణాత్మక జాబితాను కలిగి ఉండాలి. విధుల నాన్ఫోర్ఫార్మెన్స్ అనేది ఎల్లప్పుడూ స్పెల్లింగ్ చేయబడిందా లేదా లేదో అనే కారణం. యజమాని చేత జరిపిన జరిమానాలు కార్మికుల రోజువారీ వేతనలో పదోన్నటికి మించకూడదు. యజమాని డబ్బును లేదా ఆర్ధిక ఇబ్బందుల్లో ఉన్నప్పుడు కొన్ని మినహాయింపు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. అవసరమైతే ఈ సమస్యల్లో చాలామంది మధ్యవర్తిత్వానికి ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ను రిఫరీ చేయగలరు.
డిస్క్లోజర్స్
అక్రమ కార్యకలాపాలు లేదా తీవ్రమైన భద్రతా ఉల్లంఘనలను ఉద్యోగంలో గమనించినట్లయితే వారి యజమానులపై రిపోర్ట్ చేయమని కార్మికులు కోరతారు. కార్మికుడు మంచి విశ్వాసంతో వ్యవహరించాలి, మరియు అపరాధ యజమానిని నివేదించడంలో వ్యక్తిగత ప్రయోజనం ఉండదు. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఉద్దేశాల నుండి పని చేస్తున్నాడని నిరూపించగలిగినట్లయితే, ఈ కేసు ట్రిబ్యునల్ నుండి తీసివేయబడుతుంది. నిజాయితీగా ఉందనే ఆరోపణను నమ్మడానికి కార్మికుడు సహేతుకమైన కారణం కలిగి ఉండాలి. ఆరోపణ చేస్తే మరియు కేసుకి నిజమైన మెరిట్ ఉంటే, ఉద్యోగి ఈ చట్టం ద్వారా తొలగించబడుతుంది లేదా ఫలితంగా ఇతర క్రమశిక్షణా చర్య నుండి రక్షించబడుతుంది.
రైట్స్ అండ్ ప్రొటెక్షన్స్
ఈ చట్టం యొక్క మిగిలిన కార్మికులకు ప్రత్యేక రక్షణలు ఉంటాయి. అన్యాయమైన తొలగింపు వంటి ఇష్యూ ప్రాంతాలు వివరంగా తీసుకుంటాయి. యజమాని కుటుంబ సెలవు కోసం ఉద్యోగిని తొలగించలేడు, ఉపాధి సంబంధిత విద్య మరియు శిక్షణ, మరియు జ్యూరీ ప్రదర్శనలు వంటి పబ్లిక్ విధులు. తల్లిదండ్రులతో సహా తల్లిదండ్రుల మరియు ప్రసూతి సెలవులను రక్షించడం జరుగుతుంది. పదవీ విరమణ వయస్సు 65 సంవత్సరాలు, కానీ చట్టాలు స్పష్టంగా పేర్కొనవచ్చని స్పష్టమవుతుంది. పదవీ విరమణ తొలగింపు కోసం అది ఒక సాకుగా ఎప్పటికీ ఉపయోగించబడదు. ఉద్యోగితో ఉన్న అన్ని ఇతర క్రమశిక్షణ సమస్యలు ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వయస్సులో తొలగించబడతాయి, ఎందుకంటే విరమణకు ముందు ఉద్యోగిని తొలగించి, ఏ పింఛను చెల్లింపులు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను రద్దు చేయవచ్చనేది.
