1950 లు మరియు 1960 లలో సమానమైన హక్కుల కోసం అమెరికా యొక్క కల్లోలభరిత పోరాటం సానుకూల దిశలో మార్పులేని క్రమం మార్పుని ప్రేరేపించింది. డా. మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ మరియు ప్రెసిడెంట్ జాన్ కెన్నెడీ వంటి పురుషుల పని పౌర అన్యాయాన్ని అంతం చేయడానికి ఒక దేశం యొక్క వైఖరిని మార్చింది. ఉద్యోగంపై వివక్ష అంశాలపై 1972 లో సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల చట్టం అమలులోకి వచ్చింది.
చరిత్ర
1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం మతపరమైన ప్రాధాన్యత, వయస్సు, లింగం మరియు జాతి గురించి అమెరికన్లకు వ్యతిరేకంగా వివక్షను బహిష్కరించడానికి అమలులోకి వచ్చింది. చట్టం యొక్క VII చట్టం సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్, EEOC సృష్టించింది. కార్యాలయంలో వేధింపులు మరియు వివక్షతకు సంబంధించి ఫిర్యాదులను పరిశీలించి, మధ్యవర్తిత్వం చేయాలని ఈ కమిషన్ బాధ్యత వహించింది, అయితే 1972 యొక్క సమాన ఉపాధి అవకాశ చట్టం ఆమోదించబడే వరకు, మార్పును అమలు చేయడానికి నిజమైన అధికారం లేదు.
పవర్ ఆఫ్ లిటిగేషన్
1972 కు ముందు, EEOC పౌర హక్కుల సమూహాలచే ఒక "పళ్ళెములేని పులి" గా సూచించబడింది. ఈ చట్టం సమాఖ్య న్యాయస్థానంలో చట్టపరమైన దావాలను దాఖలు చేయడానికి కమిషన్ను అధికారం చేసింది. EEOC ప్రకారం, 1972 సవరణలు కమిషన్ అధికార పరిమితులను "వెనక్కి తీసుకోవడానికి" మరియు అధికార పరిధిని పెంచడానికి మరియు సంస్థ యొక్క పరిధిని పెంచడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
అధికారాన్ని వేరొకరికి ఇచ్చు
1972 లో, రీజినల్ డైరెక్టర్లు మరియు డిస్ట్రిక్యుల డైరెక్టర్లు కోసం శాఖలు కేసు లోడ్ను తగ్గించడానికి EEOC లో సృష్టించబడ్డాయి, ఇది 50,000 కేసులకు పైగా బ్యాక్లాగ్ చేయబడింది. కమిషన్ అప్పటికే ఒక పూర్వ ఏర్పాటు చేసిన విషయాల్లో "సహేతుకమైన కారణం", "సహేతుకమైన కారణం", "సహేతుకమైన కారణం" లేఖలు జారీ చేసే అధికారం కార్యాలయాలు ఇచ్చాయి.ప్రతిదీ లేకుండా కేసులను పరిష్కరించడానికి కమిషన్ అధికారాన్ని కేటాయించింది.
సమాన హక్కులు విస్తరించాయి
1972 యొక్క సమాన అవకాశం చట్టం స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ ఉద్యోగ ఏజన్సీలను చేర్చడానికి అధికారం ఇవ్వటానికి VII అధికారాన్ని విస్తరించింది, ఇది అదనపు 10 మిలియన్ పౌరులకు రక్షణ కల్పించింది. ఈ చట్టం 25 నుండి 15 వరకు ఉద్యోగుల కనీస సంఖ్యను యజమానిని టైటిల్ VII కు లోబడి లేకుండా నిర్వహించగలదు. ఈ విద్యాసంస్థ కూడా విద్యా సంస్థలలో సమాన హక్కుల రక్షణను అందించింది.
స్త్రీ ల హక్కులు
1972 చట్టం ఫలితంగా, కార్యక్రమంలో మహిళలు మరియు గర్భం గురించి EEOC తన సూత్రాలను సవరించింది. గర్భధారణ సమయంలో మహిళలు లేనప్పుడు, లేదా గర్భవతిగా పనిచేసే ఉద్యోగులను తొలగించాలని మహిళలను ఒత్తిడి చేయకుండా నిరోధించింది.
