"శ్రామిక చట్టం" మరియు "ఉపాధి చట్టం" అనే పదాలను కొన్నిసార్లు పరస్పరం వాడతారు, మరియు చట్టం సంస్థలు రెండు ప్రాంతాల్లోనూ ప్రత్యేకంగా ప్రత్యేకించబడతాయి, ఈ నిబంధనలు సాధారణంగా చట్టం యొక్క రెండు వేర్వేరు మరియు ప్రత్యేకమైన ప్రదేశాలను వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు. కార్మిక చట్టం సాధారణంగా సంఘాలు, సామూహిక బేరసారాలు, మరియు వ్యవస్థీకృత కార్మికకు సంబంధించిన ఇతర అంశాలతో వ్యవహరిస్తుంది. ఉద్యోగ-ఉద్యోగి సంబంధానికి సంబంధించి అన్ని చట్టపరమైన సమస్యలను ఉపాధి చట్టం వర్తిస్తుంది, గంటలు, వేతనాలు మరియు కార్యాలయ అవసరాలు.
లేబర్ లా సారాంశం
వ్యాపారాలు మరియు సంఘాల మధ్య సంబంధాలు మరియు బాధ్యతలతో కార్మిక చట్టాలు వ్యవహరిస్తాయి. 1935 లో, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ను స్థాపించింది, ఇది కార్మిక సమస్యలను నియంత్రించే పరిపాలక సంస్థగా కొనసాగుతోంది. ఉమ్మడి బేరసార హక్కులు, యూనియన్ ఒప్పందాల నుండి తలెత్తే వివిధ సమస్యలు, కార్మిక సమ్మెకు సంబంధించిన విషయాలు మరియు ఒక యూనియన్ నిర్వహించబడుతుందో లేదో వివాదాస్పదమైనవి.
ట్రెండ్స్ ఇన్ లేబర్ లా
కార్మిక చట్టం దాని ప్రారంభంలో తరచుగా పనిచేసే పని అన్యాయాలకు ప్రభుత్వ ప్రతిస్పందనగా గణనీయమైన మార్పులకు గురైంది. నేడు, కార్మిక చట్టాలన్నీ మరింత సంక్లిష్టంగా మారాయి, వివిధ రకాల ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఏజన్సీలు అన్ని రకాల కార్మిక సమస్యలు మరియు ఫిర్యాదులను నియంత్రిస్తున్నాయి. కార్పోరేషన్లకు సంబంధించి (వారి యూనియన్ సభ్యత్వం గణనీయంగా తగ్గుతుంది) సంబంధించి కార్మిక చట్టం యొక్క అభ్యాసం క్షీణించగా, పబ్లిక్ యూనియన్లు పెద్ద మరియు మరింత శక్తివంతమైన అభివృద్ధిని కొనసాగిస్తున్నాయి, ఫలితంగా మరింత చట్టపరమైన పోటీలు జరుగుతాయి.
ఉపాధి చట్టం సారాంశం
ఉద్యోగ చట్టాన్ని యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తున్న అనేక చట్టాలు వర్తిస్తాయి. ఈ సమస్యల్లో కొన్ని వేతనాలు మరియు గంటలు, కనీస వేతన చట్టాలు మరియు యజమానులకు ఓవర్ టైం పని కోసం అధిక వేతనం రేట్లు చెల్లించవలసిన బాధ్యత వంటివి. ఇతర ఉద్యోగిత చట్టాలు కార్యాలయ నిబంధనలతో వ్యవహరిస్తాయి, వీటిలో కార్యనిర్వహణ కార్యాలయ ప్రమాదాలు, వేధింపులు మరియు వివక్షత. ఉపాధి చట్టం యొక్క మరొక శాఖ తప్పనిసరి మరియు స్వచ్ఛంద సెలవును ప్రసరిస్తుంది, ప్రసూతి సెలవు మరియు వైకల్యం సెలవు వంటివి. నేడు కార్యాలయపు అన్ని కోణాలను కలిగి ఉన్న వందలాది ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి.
ట్రెండ్స్ ఇన్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా
యజమానులు మరియు వారి ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధంలో ప్రభుత్వం ఎక్కువ ప్రమేయం కలిగి ఉన్నందున ఉపాధి చట్టం మరింత విస్తృత మరియు సంక్లిష్టంగా పెరిగింది. ప్రారంభంలో ఉపాధి చట్టం, కనీస వేతనం ఏర్పాటు వంటి జాతీయ సమస్యలను నడపడంతో పాటు ప్రమాదకరమైన పని పరిసరాల సరిగా నియంత్రించబడిందని భరోసా ఇవ్వగా, ఉద్యోగ న్యాయవాదులు తాము అన్యాయంగా తొలగించారు, వారు అక్రమ వేధింపులు లేదా వివక్షత బాధితులయ్యారు.
