ఉద్యోగస్థులు అర్హత లేని ఏక్సెంప్ట్ కార్మికులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, వారి రెగ్యులర్ వేతనాలు ఒకటిన్నర రెట్లు. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) ను నిర్వహిస్తుంది, ఇది ఫెడరల్ ఓవర్ టైం నిబంధనలను చేస్తుంది. రాష్ట్రం దాని సొంత ఓవర్ టైం చట్టాలు కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది రాష్ట్ర కార్మిక విభాగం నిర్వహిస్తుంది.
FLSA కవరేజ్
FLSA కింద, పనివారికి ఓవర్ టైం ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం వేతనం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రభుత్వ సంస్థ, ఆసుపత్రి, పాఠశాల లేదా సంవత్సరానికి కనీసం $ 500,000 సంపాదించి లేదా అంతరాష్ట్ర వాణిజ్యాన్ని నిర్వహిస్తున్న FLSA- కవర్ సంస్థ కోసం FLSA ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరాలు మరియు రచనల నుండి మినహాయించని ఒక కవర్ ఉద్యోగి.
FLSA మినహాయింపులు
ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి FLSA వేతన-మరియు-ఉద్యోగ-విధులు మినహాయింపు పరీక్షను కలుసుకునే వ్యక్తి. ఈ ఉద్యోగులు FLSA కింద ఓవర్ టైం పే అవసరాల నుండి మినహాయించబడతారు. ఇందులో ప్రొఫెషనల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగులు మరియు కొన్ని కంప్యూటర్ నిపుణులు ఉన్నారు, వారు FLSA మినహాయింపు ప్రమాణాలను సంతృప్తిపరిచేవారు.
ప్రయోజనకరమైన రోజులు గడిపిన పని వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం అందుకోలేరు. బదులుగా, యజమాని తన రెగ్యులర్ చెల్లింపు రేటులో అన్ని గంటలు చెల్లిస్తుంది. సమయం మరియు సగం జీతం చెల్లించడానికి ఆమె ఓవర్ టైం గంటల పని చేయాలి.
రాష్ట్ర చట్టం
రాష్ట్ర ఓవర్ టైం చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి. కొందరు సమాఖ్య చట్టం యొక్క అన్ని అంశాలను అనుసరించవచ్చు; ఇతరులు తమ స్వంత చట్టాలను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగికి ఎక్కువ లాభాలను అందించే విధంగా రూపొందించబడింది. ఉదాహరణకు, లూసియానా రాష్ట్రంలో, దాని సొంత ఓవర్ టైం చట్టాలు లేవు మరియు అందువల్ల ఫెడరల్ ఓవర్ టైం చట్టాలను ఉపయోగిస్తాయి. అయితే, కాలిఫోర్నియాలో సొంత ఓవర్ టైం చట్టాలు ఉన్నాయి, ఇది పని రోజులకు పని గంటలకు ఎనిమిదవ మరియు 12 వరకు పని గంటలు మరియు 12 గంటల పాటు మించి పని గంటలకు డబుల్-టైమ్ వేతనం కోసం సమయం మరియు సగం వేతనాలు అవసరం. ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి మినహాయించబడిన ఉద్యోగుల జాబితాను ఒక రాష్ట్రం కలిగి ఉండవచ్చు. సరైన చెల్లింపును నిర్ధారించడానికి యజమానులు తమ ఓవర్ టైం చట్టాల కోసం వారి రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయాలి.
ప్రతిపాదనలు
ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఓవర్ టైం చట్టాలు రెండింటిని వర్తింపజేస్తే, యజమాని ఉద్యోగికి ఎక్కువ చెల్లింపు లాంటి లాభాలను అందించే దానిని ఉపయోగించాలి. తన తరువాతి క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్డ్ చెల్లింపులో ఉద్యోగి యొక్క రెగ్యులర్ చెల్లింపుతో అదనపు చెల్లింపు సాధారణంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఓవర్టైమ్ వేతనాలు గణనీయమైన మొత్తంలో కలిగి ఉంటే, యజమాని పన్ను ఉపసంహరణను తగ్గించడానికి దానిని ఒక ప్రత్యేక తనిఖీగా జారీ చేయవచ్చు - చట్టం దాని అవసరం లేకుండా, యజమాని దాని అభీష్టానుసారం దీనిని చేస్తుంది. ఎక్కువ జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు మినహాయించినా, కొందరు కొందరు లేరు. జీతం లేని ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఓవర్ టైమ్ జీతం కోసం అర్హత పొందుతాడు.
