మీరు ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా పని చేసే స్వేచ్ఛ కావాలంటే, ఉపాధి చట్టాల యొక్క దెబ్బను అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ రెగ్యులేషన్స్ స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల హక్కులను మరియు బాధ్యతలను పాలించాయి, అవి గంటలను ట్రాక్ చేయడానికి సమయాలను దాఖలు చేయాలా వద్దా అనే దానితో సహా. ఒక కార్మికుడు ఒక కాంట్రాక్టర్ లేదా ఒక ఉద్యోగి కావాలంటే, ఒక కార్మికుడు సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ పన్నులను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కాంట్రాక్టర్ చట్టాలు తప్పుగా అర్థం చేసుకుని లేదా దుర్వినియోగం చేసే వ్యాపారాలు మరియు కార్మికులు చట్టపరమైన చర్యలు మరియు పన్ను జరిమానాలు తమను బహిర్గతం.
కాంట్రాక్టర్లు మరియు టైమ్స్ షీట్లు
సంపాదించిన కాంట్రాక్టర్లు 1099 ఆదాయం సమయాలను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, 1099 కాంట్రాక్టర్లను సమయాలను పూరించడానికి అవసరమైన కాంట్రాక్టర్ చట్టాలను ఉల్లంఘించవచ్చు. IRS ప్రకారం, కార్మికుడు తుది ఉత్పత్తి లేదా సేవని నియంత్రిస్తే, ఎక్కడ, ఎలా కాంట్రాక్టర్ తన పనిని పూర్తి చేయాలో నిర్ణయించడానికి మాత్రమే ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్. నిర్దిష్ట వ్యాపారాన్ని నియంత్రించడానికి లేదా పర్యవేక్షించే ఒక వ్యాపారానికి చట్టపరమైన హక్కు ఉంటే, అప్పుడు కాంట్రాక్టర్ ఉద్యోగి కావచ్చు. ఇతర పరిస్థితులు వ్యాపారాలు కాంట్రాక్టుల్లో పెట్టలేవు, ఏ పరికరాలను ఉపయోగించాలో, సరఫరా ఎక్కడ కొనుగోలు చేయాలో మరియు సహాయంతో సహాయకులని నియమించాలా వద్దా అనే దానిలో ఉన్నాయి. ఒక నిర్దిష్ట పనిని ఎలా నిర్వహించాలో కాంట్రాక్టర్లను నియమించే కంపెనీలు కూడా చట్ట విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు.
ఆర్థిక నియంత్రణ
వ్యాపారాలు ఒక కాంట్రాక్టర్ ఉద్యోగం యొక్క ఆర్థిక అంశాలను నియంత్రించలేవు. ఒక కాంట్రాక్టర్ తన వ్యక్తిగత సామగ్రిపై పని చేయడానికి అనుమతించబడాలి. అతను ప్రాజెక్ట్ నుండి వెచ్చించే వ్యాపార ఖర్చుల కోసం సంస్థ నుండి రీఎంబర్సుమెంట్స్ ను క్లెయిమ్ చేయలేడు. అతను పోటీ సంస్థలతో ఇతర వ్యాపార అవకాశాలను వెదుకుటకు కూడా స్వేచ్చాయున్నాడు మరియు అతను గంట లేదా వారాంతపు కాలానికి హామీ లేదా రెగ్యులర్ వేతనాన్ని అందుకోడు. ఒక వ్యాపారం ఒక కార్మికుడు ఉపయోగం సంస్థ పరికరాలు చేస్తుంది ఉంటే, reimburses ఖర్చులు, వైపు ఉద్యోగాలు నిషేధిస్తుంది లేదా గంట లేదా వారం వేతనం చెల్లించే, ఆ సంస్థ ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తి వ్యవహరిస్తుంది.
సంబంధం యొక్క రకం
కాంట్రాక్టర్ స్థితిని నిర్ణయించడం కోసం పని సంబంధమైన స్వభావం ఉన్న ఒప్పందాలు IRS కు తక్కువగా ఉంటాయి. ఏ లెక్కలు, ఏజెన్సీ ప్రకారం, వ్యాపారం మరియు కాంట్రాక్టర్ కలిసి పని ఎలా ఉంది. కంపెనీలు ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ ఖాతాలు, సెలవుల మరియు అనారోగ్యం రోజులు ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించబడతాయి కాని కాంట్రాక్టులకు కాదు. అంతేకాకుండా, సంస్థ-కాంట్రాక్టర్ సంబంధాలు నిర్దిష్ట ముగింపు తేదీలు కలిగి ఉంటాయి, అయితే కంపెనీలు ఉద్యోగులతో సంబంధాలు నిరవధికంగా కొనసాగించాలని భావిస్తాయి. చివరగా, సంస్థ యొక్క పనితీరుకు కార్మికుల సేవ తప్పనిసరిగా అవసరమైతే - ఒక అకౌంటింగ్ సంస్థలో పనిచేయడానికి ఒక అకౌంటెంట్ నియమించుకుంటాడు, అప్పుడు ఒక వ్యాపారవేత్తగా తన కార్యకలాపాలను నిర్వహించటానికి వ్యాపారం హక్కు ఉంటుంది.
పన్నులు
ఒక కాంట్రాక్టర్ నిలుపుకున్న వ్యాపారం కాంట్రాక్టర్ యొక్క మెడికేర్ మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ టాక్స్లను నిలిపివేయదు. అంటే, ఫెడరల్ పదవీ విరమణ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ లాభాలను కవర్ చేసే స్వీయ-ఉద్యోగ పన్నులను చెల్లించే కాంట్రాక్టర్ బాధ్యత. ఉద్యోగులు మెడికేర్ లేదా సాంఘిక భద్రత పన్నులను తీసివేయలేరు, అయితే సర్టిఫికేట్ స్థూల ఆదాయాన్ని లెక్కించేటప్పుడు కాంట్రాక్టర్లు తమ స్వీయ-ఉద్యోగ పన్నులో సగం మొత్తాన్ని తీసివేస్తారు. మీరు పని చేసే వ్యాపారం మీరు ఉద్యోగి కంటే తప్పుగా ఒక కాంట్రాక్టర్గా లేబుల్ అయ్యిందని మీరు నమ్మితే, ఆ సంస్థ తీవ్రమైన పన్ను బాధ్యతలు మరియు జరిమానాలు ఎదుర్కొంటుంది. మీ స్థితిని వివరించేందుకు, IRS తో SS ఫారమ్ను ఫారమ్ చేయండి. ఏజెన్సీ రూపం సమీక్షించి అధికారికంగా మీ హోదాను నిర్ణయిస్తుంది. మీరు మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో వేతన ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చు లేదా ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించవచ్చు.
