మేనేజర్గా, మీ ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా ప్రవర్తిస్తారని మీరు భావిస్తున్నారు. కష్టం ఉద్యోగులు వ్యవహరించే ముఖ్యంగా కష్టం, ముఖ్యంగా వారు అనాగరిక, అగౌరవంగా మరియు వాదన ఉంటే. ఈ రకమైన ప్రవర్తన మీ అధికారాన్ని సవాలు చేయవచ్చు, ఇతర కార్మికులను భయపెట్టండి మరియు దాని యొక్క ఖాతాదారులతో మీ కంపెనీ సంబంధంపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఈ ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యమైనది కాదని ఉద్యోగిని తెలుసుకోవటానికి మీకు వీలయినంత త్వరగా చర్య తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
స్పష్టంగా మరియు ప్రశాంతంగా అంగీకరింపదగని ప్రవర్తనలను వివరించండి. మీరు వాటిని వివరించేటప్పుడు ప్రత్యేకంగా ఉండండి మరియు అతను ఈ అగౌరవ ప్రవర్తనలను ప్రదర్శిస్తూ కొనసాగితే అతను పరిణామాలను ఎదుర్కొనే ఉద్యోగికి తెలియజేయండి.
వ్రాసిన హెచ్చరిక జారీచేయండి. ఉద్యోగికి ఒక అధికారిక లేఖను టైప్ చేయడానికి కంపెనీ లెటర్హెడ్ని ఉపయోగించండి. ప్రవర్తన సంభవిస్తే మీరు తీసుకునే చర్యల గురించి తెలియజేసే ప్రకటనతో సహా సరికాని ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట సంఘటనలను వివరించండి. లేఖలో సంతకం చేయండి, ఉద్యోగికి కాపీని ఇవ్వండి మరియు ఉద్యోగి యొక్క మానవ వనరు ఫైల్ లో మరో కాపీని ఉంచండి.
పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను రూపొందించండి. ఉద్యోగిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి వెంటనే తొలగించాల్సిన ప్రవర్తనలను వివరించే ఒక ప్రణాళికను రూపుమాపడానికి. ప్రణాళిక వివరాలను చర్చించడానికి ఉద్యోగి మరియు ఉన్నత నిర్వహణతో ఒక సమావేశాన్ని కాల్ చేయండి. పనితీరు ప్రణాళికలో సైన్ ఇన్ చేయండి మరియు ఉన్నత నిర్వహణను కలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క కాపీలో ఒక కాపీని ఉంచడానికి ముందు ఉద్యోగి అలాగే సైన్ చేయండి.
అగౌరవం కొనసాగితే ఎగువ నిర్వహణను తెలియజేయండి. సమస్యను పరిష్కరించేందుకు మీరు తీసుకున్న అన్ని చర్యల గురించి వారిని గుర్తుచేసుకోండి. ఉద్యోగి మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయమని లేదా తన ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయమని అభ్యర్థించండి.
చిట్కాలు
-
తన ప్రవర్తనను మెరుగుపర్చడానికి ఉద్దేశించిన ఉద్యోగి స్పష్టంగా తెలియచేస్తే మాత్రమే అభ్యర్థనను తొలగించండి.
