మీరు సహోద్యోగి లేదా మేనేజర్ కాదా అనే విషయంలో మూడి ఉద్యోగులు వ్యవహరిస్తారు. ఇది తరచుగా ఇతర కార్మికులు మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత మరియు సేవా నాణ్యతతో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది, ఇక్కడ మరింత వాస్తవాలను గ్రహించినదానికంటే ఎక్కువ జరుగుతున్నాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక మూడి ఉద్యోగి కష్టం కష్టంగా ఎందుకు ఉండాలనే కారణం ఉంది. నిర్వాహకులు కూడా కట్బ్యాక్స్ వంటి సంస్థలో సాధ్యం ఒత్తిళ్లు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. కొన్ని వివాదం తీర్మానం మరియు సంక్షోభం జోక్యం నైపుణ్యాలు సహాయం ఇక్కడ.
అవగాహనను మరియు మంచి సంబంధాన్ని ఏర్పరచండి. కొన్నిసార్లు ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగి విధానాలు గురించి లేదా ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తి ఎలా ఉంది. అసంతృప్తితో ఉన్న ఉద్యోగితో సహా, ప్రతి వ్యక్తి పాల్గొంటున్న ఒక మేనేజర్ అర్థం చేసుకోవాలి. ఉద్యోగి చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళన కలిగి ఉండవచ్చు.
ప్రధాన సమస్య లేదా వైరుధ్య ప్రయోజనాలను గుర్తించండి. సమస్యల నుండి ప్రజలు వేరుగా ఉంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఇది సంబంధాలు దెబ్బతీసే లేకుండా నిష్పాక్షికంగా సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఒక నిర్వాహకుడు సంఘర్షణకు మధ్యవర్తిత్వం అవసరం. మీరు గుంపులో సమస్యలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, పనులు సానుకూలంగా ఉంచుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగులు ఏమి చెప్తున్నారో వినండి మరియు వినడం ముఖ్యం.
ఆందోళనలకు వినండి. ఎమోషన్స్ ఒక సమూహంలో లేదా కేవలం ఒక వ్యక్తి ద్వారా పని సమస్యలకు సులభంగా జోడించబడతాయి. కొన్నిసార్లు కార్యాలయంలో వెలుపల పరిస్థితులను బహిష్కరించడం జరిగింది, ప్రవర్తనను క్షమాపణ లేకుండా ఒక నిర్వాహకుడు ఈ సమస్యలకు సున్నితంగా వ్యవహరించడం చాలా ముఖ్యం. బహుశా పరిష్కారం కావాల్సిన కార్యాలయ విధానం లేదా సమస్య ఉండవచ్చు.
ప్రత్యామ్నాయాలను అన్వేషించి, కార్యాచరణ ప్రణాళికతో ముందుకు సాగండి. సమస్య ఎలా పరిష్కరిస్తారనే దాని గురించి ఉద్యోగితో మాట్లాడండి. బహుశా ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సంక్షోభం కోసం కొన్ని రోజులు అవసరం. అసమానతలో ఉన్న ఇద్దరు ఉద్యోగుల విషయంలో, అన్ని ఉద్యోగులూ చర్య తీసుకోవటానికి అంగీకరించి, ఏకాభిప్రాయానికి వచ్చారు. మేనేజర్ ప్రక్రియ సులభతరం మరియు కొన్నిసార్లు చర్య యొక్క ఒక నిర్దిష్ట కోర్సు నిర్ణయించే ఆమె కుడి వ్యాయామం ముఖ్యం.
ఉద్యోగులతో అనుసరణ. ప్లాన్ ఎలా పని చేస్తుందో వారిని అడగండి మరియు అక్కడ నుండి అనుసరించండి. అవగాహన పెంచుకోండి మరియు ఆందోళనలను వినండి. సమస్య ఇంకా పరిష్కారం కాకపోతే, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క అదనపు కోర్సులు తీసుకోవడానికి నిర్వహణకు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది కావచ్చు.
