వ్యాపారాలు సామర్థ్యం పెంచుకోవటానికి మరియు ధర తగ్గించడానికి, అలాగే గ్లోబలైజేషన్ యొక్క ప్రభావాన్ని అరికట్టేందుకు, క్రియాశీల సంఘాలతో కొన్ని వ్యాపారాలు ఇప్పుడు ఒక నూతన అమరికను తీసుకుంటాయి: రెండు అంచెల వేతన వ్యవస్థ. ఈ విధానం ప్రాథమిక వ్యయ తగ్గింపు, చిన్న మరియు దీర్ఘకాలిక, అధిక లాభాల మార్జిన్లకు మరియు మరింత విభజించబడిన ఉద్యోగుల బేస్ వరకు ఉన్న లాభాలతో వ్యాపారాలను అందిస్తుంది.
రెండు-టైర్ వేజ్ సిస్టమ్ ఎస్సెన్షియల్స్
రెండు-స్థాయి వేతన వ్యవస్థలో, వ్యాపార యజమాని ఇప్పటికే ఉన్న మరియు కొత్త కార్మికులకు రెండు ప్రత్యేక వేతన నిర్మాణాలను వ్యవస్థాపించడానికి యూనియన్తో చర్చలు జరుపుతాడు. యూనియన్లో ఉన్న సభ్యులు మునుపటి ఒప్పందంలో నిర్వచించినట్లు చెల్లింపు, వేతన పెంపులు మరియు లాభాలను అందుకుంటారు. యూనియన్లో చేరిన కొత్త కార్మికులు తక్కువ ప్రారంభ వేతనం, తక్కువ శిఖర వేతనం మరియు తరచూ తక్కువ-ప్రాధాన్త ప్రయోజన ప్యాకేజీలను పొందుతారు.
స్వల్పకాలిక వ్యయ తగ్గింపు
రెండు స్థాయిల వేతన వ్యవస్థ యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, వ్యాపారం యూనియన్లో చేరిన కొత్త కార్మికులకు స్వల్పకాలిక వ్యయ తగ్గింపును కలిగి ఉంటుంది. వేతనాలు మరియు లాభాల కోసం మొత్తం బడ్జెట్ కేటాయించాల్సి ఉంటుంది, ఉత్పత్తి స్థిరంగా ఉంటుంది. కార్మిక వ్యయాల తగ్గింపు ప్రతి ఉత్పత్తికి యూనిట్ వ్యయాలను కూడా తగ్గిస్తుంది. దిగువ యూనిట్ వ్యయాలు వ్యాపారంలో ప్రస్తుత ధరను నిర్వహించడం ద్వారా లేదా వారి పోటీతత్వాన్ని పెంచుకోవడానికి ధరలను తగ్గించడం ద్వారా ఉత్పత్తులపై పెద్ద లాభాల మార్జిన్ను ఆస్వాదించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు, రెండు-స్థాయిల వ్యవస్థ యూనిట్కు 5-శాతం వ్యయం తగ్గింపుకు దారితీస్తుందని మరియు వ్యాపారం సంవత్సరానికి 70,000 యూనిట్లను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. వ్యాపారం దాని ప్రస్తుత ధరను కొనసాగించినట్లయితే, ఇది స్వచ్ఛమైన లాభంలో $ 3,500 చేస్తుంది.
దీర్ఘకాలిక వ్యయం తగ్గింపులు
వ్యాపారం దీర్ఘకాలిక శ్రమ వ్యయం తగ్గింపులను చూస్తుంది. పాత, ఉన్నత-చెల్లింపు యూనియన్ సభ్యులు పదవీ విరమణతో, వ్యాపారాన్ని తక్కువ ఖరీదైన కార్మికులతో భర్తీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపారం 1,000 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది మరియు వాటిలో 100 మందికి వేతన వేతన సభ్యులందరికి సంవత్సరానికి $ 38,000 గరిష్ట వేతనం లభిస్తుందని పేర్కొన్నారు. వారిలో 50 మంది పదవీ విరమణ మరియు వ్యాపారాన్ని కొత్త కార్మికులతో భర్తీ చేస్తే సంవత్సరానికి $ 26,000 చొప్పున సంపాదించినట్లయితే, వ్యాపారం సంవత్సరానికి / ఉద్యోగికి $ 12,000 ఆదాయం మొత్తం వార్షిక ఆదాయం కోసం $ 600,000 ఆదా అవుతుంది.
ఉద్యోగి విభాగం
రెండు అంతస్థుల వేతన వ్యవస్థలు మరింత విభజించబడిన వర్తక శక్తి యొక్క ప్రయోజనంతో వ్యాపారాన్ని అందిస్తాయి. పాత ఒప్పందంలో కార్మికులు వేతనాలు మరియు లాభాలను అందుకోవడం చాలా తక్కువగా సంతృప్తి చెందుతున్నప్పటికీ, కొత్త కార్మికులు తగ్గింపు జీతం పొందుతారు మరియు సమానమైన పని కోసం ప్రయోజనాలు తరచుగా వారి మెరుగైన చెల్లింపు సహోద్యోగులను మళ్లీ కలుస్తారు. సంఘం సభ్యుల మధ్య ఈ అంతర్గత సంఘర్షణ సంఘం సంఘటితంగా బేరమాడటానికి కష్టతరం చేస్తుంది, ఎందుకంటే కొత్త మరియు సీనియర్ కార్మికులు పరిస్థితిని వివిధ పరిస్థితులలో చూస్తారు. ఉదాహరణకు, కొత్త కార్మికులు వేతన పునఃసంప్రదింపు కోసం కృషి చేయాలని కోరుకున్నప్పుడు, సీనియర్ యూనియన్ సభ్యులు వారి ప్రస్తుత వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి ఒక స్వార్థ ప్రయోజనాన్ని నిర్వహిస్తారు. మరోవైపు, వ్యాపారం దాని అంతర్గత కలహాలు బయట పెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తుండగా, ఈ సమస్యను నివారించుకుంటుంది.
