10 ఉద్యోగులతో ఒక వ్యాపారం కోసం OSHA అవసరాలు

వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) అన్ని యజమానులు, సంబంధం లేకుండా వ్యాపారం 'పరిమాణం, కార్యాలయంలో ప్రమాదాలు గుర్తించి గాయం లేదా అనారోగ్యం నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఈ ప్రమాదాలు బహిర్గతం తగ్గించడానికి అవసరం. యజమానులు అత్యవసర విషయంలో ఏమి చేయాలో ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వాలి. అయితే, OSHA నిబంధనలకు మినహాయింపులు చాలా చిన్న వ్యాపారాలకు 10 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్నాయి.

రికార్డ్స్

OSHA అవసరం లేదు OSHA గాయం మరియు అనారోగ్యం రికార్డులు (OSHA 300 రూపాలు) ఉంచడానికి కంటే తక్కువ 10 ఉద్యోగులు నియమించే వ్యాపారాలు అవసరం లేదు. అయితే కొన్ని పరిశ్రమలలో, ఈ అవసరం ఇప్పటికీ తప్పనిసరి. రికార్డులు తప్పనిసరి అయితే ఈ అవసరం వ్రాసిన నోటీసు OSHA లేదా లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ బ్యూరో నుండి వస్తాయి. సంబంధం లేకుండా వ్యాపారం యొక్క పరిమాణం, ఒక ప్రమాదంలో సంభవించినట్లయితే, ఒక ఉద్యోగి లేదా మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగుల తీవ్రమైన గాయాలు సంభవించే ఫలితాల ఫలితంగా, యజమాని OSHA తో ఒక నివేదికను దాఖలు చేయాలి.

జరిమానాలు

OSHA నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానా విధించిన జరిమానాలు పెద్ద కంపెనీల కంటే చిన్న వ్యాపారాలకు తక్కువగా ఉంటాయి. OSHA ఉల్లంఘనలకు పెనాల్టీని నిర్ణయించేటప్పుడు అనేక అంశాల్లో ఒకటిగా వ్యాపార పరిమాణం పరిగణిస్తుంది. OSHA జరిమానా యొక్క పరిమాణాన్ని నిర్ణయించడానికి చాలా ప్రత్యేకమైన మరియు వివరణాత్మక విధానాలు ఉన్నప్పటికీ, ఒక 10 శాతం తగ్గింపు అనేది 10 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

ఇలాంటి మినహాయింపులు

కొన్ని పరిశ్రమలు కొన్ని OSHA నిబంధనల నుండి కూడా మినహాయించబడ్డాయి. OSHA 300 వేర్వేరు రకాల రిటైల్, సర్వీస్, కార్యాలయ పరిపాలన లేదా రియల్ ఎస్టేట్ పరిశ్రమల వ్యాపారాలు - ప్రత్యేకంగా అడిగేంత వరకు OSHA కు తక్కువ-ప్రమాదం ఉన్నట్లు వ్యాపారాలు అవసరం లేదు. అంతేకాకుండా, ఉల్లంఘన జరిగితే, OSHA ఉల్లంఘన యొక్క రకాన్ని మరియు పరిశ్రమ యొక్క గ్రహించిన ప్రమాదాన్ని బట్టి పెనాల్టీలను తగ్గించవచ్చు.