మానవ వనరుల శాఖలు గత 25 సంవత్సరాలలో గణనీయమైన మార్పులకు గురయ్యాయి, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మరియు మేనేజ్మెంట్కు మద్దతుగా విస్తృత శ్రేణి సేవలను చేర్చడంతో ఈ చర్యలు పెరుగుతాయి. మొత్తం ఉద్యోగులకు HR శాఖ సిబ్బంది సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నిష్పత్తి 1: 100. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, 177 నిపుణుల యొక్క ఒక హెడ్ డిపార్ట్మెంట్ సిబ్బంది ద్వారా 1,700 మంది ఉద్యోగులతో మధ్యస్థాయి సంస్థ కోసం HR విభాగ బాధ్యతలు నిర్వహించవచ్చు.
రిక్రూట్మెంట్, స్టాఫ్యింగ్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్
ఒక సంస్థకు ప్రాధమిక కొత్త ఉద్యోగులు 'ప్రాథమిక బహిర్గతము అనేది HR రిక్రూటర్తో సంకర్షణ ద్వారా సాధారణంగా ఉంటుంది. HR విభాగం యొక్క ఈ విభాగం ఉద్యోగుల అంచనాలను లెక్కించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, దరఖాస్తుదారుల లభ్యతను నిర్ణయించడం మరియు సంస్థ అంతటా నియామకం కోసం అభ్యర్థుల సామీప్యాన్ని అంచనా వేస్తుంది. ఈ ప్రాంతంలో HR నిపుణులు రిక్రూట్మెంట్ ప్రయోజనాల కోసం కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు వంటి బయటి సంస్థలతో సంబంధాలను ఏర్పరుస్తారు. నియామకాలు ఖాళీలు ప్రకటించడానికి వార్తాపత్రికలు మరియు ఇతర మాధ్యమ సంస్థలను కూడా సంప్రదించండి.
ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం
ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం నిపుణులు ఉపాధి యొక్క ఆర్ధిక అంశాలకు సంబంధించిన విషయాలను నిర్వహిస్తారు. జీతం పరిపాలన, పరిహారం నిర్మాణం, పేరోల్ పంపిణీ మరియు సమూహం ఆరోగ్య భీమా మరియు విరమణ పొదుపు లాభాల సమన్వయం కోర్ విధులు. ఉద్యోగులకు సంతృప్తికరంగా ఉన్న కంపెనీ-పరిహార పరిహార కార్యక్రమాన్ని సృష్టించేందుకు ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం నిపుణులు పనిచేస్తున్నారు, ఇంకా సంస్థ యొక్క లాభదాయకతను పెంచుతారు.
ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు లేబర్ రిలేషన్స్
ఉద్యోగుల సంబంధాలు మరియు ఉద్యోగుల సంబంధాల విభాగాలు యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని పటిష్టం చేయడానికి సంయుక్తంగా బాధ్యత వహిస్తాయి. ఉద్యోగి సంబంధాల ప్రతినిధులు ఉద్యోగి విభేదాలు, డిజైన్ పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థలు, ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమాలు మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తి స్థాయిని అంచనా వేయడం. కార్మిక సంబంధాల నిపుణులు ఉద్యోగుల సమస్యలతో సంబంధం కలిగి ఉన్నారు. వారు మనోవేదనలను ప్రోత్సహిస్తారు, యూనియన్ ఒప్పందాలు కోసం బేరసారాలు సెషన్లలో పాల్గొంటారు మరియు మధ్యవర్తిత్వం, మధ్యవర్తిత్వం మరియు ఇతర వివాద పరిష్కార ప్రక్రియల సమయంలో యజమానిని సూచిస్తారు.
కార్యాలయ భద్రత మరియు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్
సంస్థ మీద ఆధారపడి, HR విభాగం యొక్క కార్యాలయ భద్రతా విధులను చాలా బాగా మారుతుంది. పర్యవేక్షణ సామర్ధ్యం కంటే ఎక్కువగా శిక్షణలో పాల్గొనడం, కార్యాలయ భద్రత మరియు నష్ట నిర్వహణ విభాగం చివరికి సురక్షితమైన కార్యాలయాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి. అనేక భద్రతా నిపుణులు ఉద్యోగ సంబంధాల ప్రతినిధులు మరియు ప్రయోజనాల నిపుణులతో వారి ప్రయత్నాలను సమన్వయపరుస్తారు, ఉద్యోగ గాయాలు మరియు ఉద్యోగ చట్టాలు మరియు నిబంధనల వంటి సమ్మతి వంటి సమస్యలకు సంబంధించిన మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేసేందుకు.
HR శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
నిర్వహణా అభ్యాసన అవకాశాల పంపిణీ ద్వారా కార్యాలయంలో వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించే బాధ్యత HR శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిపుణులు అంచనా, కర్రిక్యులం డిజైన్ మరియు అభివృద్ధి వ్యూహం అవసరాలకు సంబంధించిన విషయాల్లో బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉంటారు. వారు కార్యాలయ నైపుణ్యాలపై ఘర్షణ మరియు సహచర క్షీణతలను ఎదుర్కొనేందుకు పని చేస్తారు.
