ఉద్యోగుల బోనస్ ప్రణాళికలు దీర్ఘకాలంగా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు సంస్థ యొక్క వృద్ధి మరియు వారి కెరీర్లకు కట్టుబడి ఉండటానికి కష్టపడతాయి. బోనస్ ప్రణాళికలు సాంప్రదాయకంగా సంవత్సరాంతపు నగదు బోనస్ లేదా నగదు బోనస్లను క్వాలిఫైయింగ్ అమ్మకాలు లేదా ఉత్పత్తి విజయాలు ఆధారంగా కలిగి ఉన్నాయి. నగదు ఒక ప్రేరేపిత వ్యక్తి అయితే, ఉద్యోగి ఆనందాన్ని పెంచే నాన్కాష్ బోనస్లను మరింత ప్రజాదరణ పొందింది. సాంప్రదాయ త్రైమాసిక లేదా వార్షిక బెంచ్మార్క్ల కంటే చిన్న, తరచూ బోనస్లను అందించే పోకడలు కూడా ఉన్నాయి.
ఒక టైరెడ్ బోనస్ నిర్మాణం ఇప్పటికే బోనస్ పొందిన ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది మరియు అధిక విజయాలు సాధించడానికి వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగుల ఆనందాన్ని మెరుగుపరుచుకోవడంలో అత్యధిక విజయం సాధించిన రేట్లు కొన్ని ఉండవు.
ఫ్లెక్స్ సమయం
హార్డ్ పనిచేసిన ఉద్యోగులు, గోల్స్ అధిగమించారు లేదా వారి సహోద్యోగులకు అత్యుత్తమమైన పనిని చేస్తారు, తరచుగా సమితి సమయము కొరకు వంగే సమయం వస్తుంది. ఇది గురువారం వరకు ఎక్కువ సోమవారం పని చేయటానికి మరియు శుక్రవారం సెలవు తీసుకునేలా అనుమతించవచ్చు. లేదా వారు ప్రారంభంలో వచ్చి ప్రారంభ వదిలి. ఒక ఉద్యోగి తన జీవిత కాలమంతా తన జీవితకాలపు షెడ్యూల్ను సమితి వ్యవధిలో సర్దుబాటు చేసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది అద్భుతమైన, నో-ధర బహుమానంగా ఉంటుంది ఉద్యోగుల ఆనందాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ప్రేరణ. అనేక కంపెనీలు కూడా పెర్క్గా అన్ని ఉద్యోగులకు ఉదారంగా సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అందిస్తాయి.
"దేశం యొక్క అకౌంటింగ్ సంస్థలు ఒక బోరింగ్, అకౌంటింగ్ కారణం కోసం వంచు సమయం కల్పిస్తాయి - వారు సంఖ్యలు చూశారు, మరియు వారు సహాయపడుతుంది చూడండి," ఎలెన్ Galinsky అన్నారు, కుటుంబాలు మరియు వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ అధ్యక్షుడు.
అన్ప్లగ్డ్ వెకేషన్ తీసుకోండి
చాలా కంపెనీలు సిబ్బంది ఉద్యోగులకు ఒక వెకేషన్ రూపాన్ని అందిస్తాయి. సెలవులు సడలించడం కావచ్చు, కానీ చాలామంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సముద్రపు దృశ్యాలను పూల్ లో వారి కాలి నడవడం అయితే ఇమెయిల్ మరియు వాయిస్ సందేశాలను తనిఖీ. దీని కారణంగా, కొన్ని కంపెనీలు సెలవు దినపత్రికలను అందిస్తున్నాయి. ఒక సంస్థ, పూర్తి కాంట్రాక్ట్, ఒక షరతు కింద ఒక $ 7,500 సెలవు స్టైపెండ్ను అందిస్తుంది: ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పని నుండి అన్ప్లగ్ చేయాలి - ఏ ఇమెయిల్స్, ఫోన్ కాల్స్, నో వాయిస్మెయిల్లు.
ఆరోగ్యం మరియు వెల్నెస్
నేడు సమాజంలో శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యం మీద ఎక్కువ దృష్టి ఉంది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం పరిధిలోని ఉద్యోగులకు బోనస్లను అందించే బహుమానంగా అందించవచ్చు. వీటిలో సెలూన్లో లేదా స్పా, ఆహార లేదా భోజనం డెలివరీ సర్వీస్, స్థానిక ఆరోగ్య ఆహార దుకాణం లేదా ఆక్యుపంక్చర్ మరియు మసాజ్ వంటి శారీరక చికిత్సలకు ఒక బహుమతి కార్డుకు ప్రయాణం ఉండవచ్చు. మొత్తం ఫుడ్స్ ఉద్యోగులను 20 శాతం ఆఫ్ పచారీ మరియు పోషకాహార నిపుణుడు, ఏడు రోజుల ఆరోగ్య ఇమ్మర్షన్ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనేందుకు అవకాశం కల్పిస్తుంది.
చిట్కాలు
-
ఒక్క బోనస్ ఒక ఉద్యోగికి గొప్పది కాగలదు, అది మరొకటి కావాల్సినది కాదు. మీరు వారి వ్యక్తిగత అభిరుచులను అందించే బోనస్లు అందించడం ద్వారా మీకు నచ్చిన విషయాన్ని మీ ఉద్యోగులు చూపించు.
వినోదం
వినోదం అందరికీ ఆనందాన్ని తెస్తుంది. అనేక రకాలు ఉన్నాయి వినోదం బోనస్ మీ ఉద్యోగులు ప్రేమ ఉంటుంది: క్రీడా ఈవెంట్స్ (ముక్కుసూటి సీట్లు పొందలేము!), రంగస్థల కార్యక్రమాలు, కచేరీలు మరియు ఒపెరాస్, సినిమా పాస్లు, వినోద పార్కులు మరియు మ్యూజియం సభ్యత్వాలు.
అప్పుడప్పుడు మొత్తం జట్టును ఒక బాల్గేమ్ (చాలా వరకు గోల్డెన్ స్టేట్ వారియర్స్ ప్లేఆఫ్ ఆటలకు), గేమ్ ఓన్లో కూడా మేము ప్రతి ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి $ 2,000 ప్రత్యక్ష వినోద టిక్కెట్ బడ్జెట్ను అందిస్తాము. అవి అడవికి వెళ్లి ఒకేసారి అన్నింటికీ గడపవచ్చు, లేదా అవి తరచూ వెళ్లి కొంచెం పొదుపుగా ఉంటాయి - వాటికి అప్ - కాని ఇది చాలా వినోదభరితంగా చేస్తుంది మరియు మనం ఎందుకు కృషి చేస్తున్నామో అందరికీ గుర్తుచేస్తుంది! "అలెక్స్ బెక్మాన్, GameOn యొక్క CEO.
గుర్తింపు
ఉద్యోగుల సాఫల్యత ప్రజల గుర్తింపు అనేది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి చవకైన మార్గం. అన్ని తరచూ నిర్వహణ నిర్వహణ అభివృద్ధిపై దృష్టి పెడుతుంది మరియు వ్యక్తిగత విజయాలు గుర్తించడంలో విఫలమవుతుంది. నెల ఉద్యోగి వంటి పాత మరియు పాతదిగా గుర్తింపులు. బదులుగా, సందర్భంగా సరదాగా చేయండి. ఒక ఎంపికను ఆఫర్-వెడల్పు గుర్తించదగిన అంశాన్ని అందించడం, ఇది ఉద్యోగి తన డెస్క్ వద్ద ఒక ముందుగా నిర్ణయించిన పొడవు కోసం ఉంచుకోవచ్చు. కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఇమెయిల్స్ లేదా డిపార్ట్మెంట్ వ్యాప్తంగా ఇమెయిళ్ళు కూడా ప్రేరణాత్మకంగా ఉంటాయి. బృందం గుర్తింపు కోసం, కార్యక్రమ వెలుపల కార్యాలయం వెలుపల పాల్గొనడానికి సమూహం భోజనం లేదా కార్యాచరణ ఉద్యోగులను అందించవచ్చు.
కెనెక్స్చే ఈ 2009 పరిశోధన అధిక లాభదాయకత కోసం డ్రైవర్గా ఉద్యోగి ప్రశంసలు మరియు ప్రేరణ మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని చూపుతుంది. ఉద్యోగి ఆనందం డ్రైవర్ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం లాభాలు నడుపుతుంది ఉంటే, ఉద్యోగి ప్రశంసలు మరియు పెరిగిన వాటాదారుల విలువ మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది.
కమ్యూనిటీకి తిరిగి ఇవ్వడం
మీ కంపెనీ ద్వారా స్పాన్సర్ చేయబడిన ఛారిటీ కార్యక్రమంలో పాల్గొనేందుకు మీ ఉద్యోగులను అందించండి. ఇది సంస్థకు మరియు అహంకారం కోసం గర్వించగలదు, వారు సమాజానికి తిరిగి ఇవ్వాలని వీలుంటుంది. అమెరికన్లు దీర్ఘకాలిక పని వారాలకు పని చేస్తారు మరియు ధార్మిక సంస్థలలో పాల్గొనడానికి ఎల్లప్పుడూ మార్గాలను అన్వేషించరు. పని దినాలలో ఈ అవకాశాన్ని కల్పించడం ప్రేరణాత్మకంగా, భావోద్వేగపరంగా బహుమతిగా మరియు అనుకూలమైన బృందం-నిర్మాణ వ్యాయామం.
"ALS ఛాలెంజ్ మాకు ఇంటికి డ్రైవ్ సహాయపడింది ఉద్యోగి నైపుణ్యం కోసం కొన్ని బహుమతులు ఇవ్వాలని మాకు కాదు వాస్తవం ఉంది మేము ఏమి అవకాశం మా ఉద్యోగుల సందర్భంగా పెరగడానికి మరియు ఒక విలువైన కారణం మద్దతు కోసం, మరియు అది బాగా పని మా ఉద్యోగం యొక్క సంతృప్తి నిజంగా అవసరం మా అద్భుతమైన ఉద్యోగులు మాత్రమే బహుమతి అనిపించింది. మీ మైలేజ్ మారవచ్చు, కానీ నేను మీరు ఇదే ఫలితాలను కలిగి ఉంటారని అనుమానం. "విలియం క్రెయిగ్, వెబ్ FX యొక్క వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు.
