కీ పనితీరు సూచికలు (KPI), డేటా యొక్క శ్రేణి, సంస్థలో ప్రక్రియల పనితీరును కొలిచే ఒక కధనాన్ని చెప్పండి. రేటు లేదా శాతం రూపంలో KPI యొక్క ట్రాకింగ్ నిర్వహణ ప్రస్తుత కార్యకలాపాలు లాభం లేదా నష్టాన్ని సృష్టిస్తున్నాయని నిర్ధారిస్తాయి. నిర్వహణ ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకునేందుకు KPI ల నుండి తీసుకున్న విశ్లేషణను ఉపయోగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, స్వచ్ఛంద దండనను పరిశీలించడం సంస్థ దాని ఉన్నత ప్రతిభను కోల్పోతుందా లేదా బహిరంగ స్థానాలను పూరించడానికి నియామకంపై కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తుందో లేదో అందిస్తుంది.
హెచ్ ఆర్ సిస్టమ్ డేటాబేస్ నుండి శాశ్వత ఉద్యోగులు మరియు స్వచ్ఛంద లీవెర్స్ పై సంవత్సరం నుండి తాజా సమాచారం సేకరించండి. నెలవారీ స్నాప్షాట్లలో బేస్-టు-డే ఉద్యోగి డేటా.
నెలవారీ మొత్తాన్ని జోడించి మరియు నెలలు సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా శాశ్వత ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించండి. ఉదాహరణకు, ఏప్రిల్లో సంవత్సరానికి సగటున నడుస్తున్నట్లయితే, క్రింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి:
(Jan + Feb + Mar) / 3 = ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య
స్వచ్ఛంద లీవెర్స్ సంవత్సరం నుండి తేదీ సంఖ్య ఉద్యోగులు సగటు సంఖ్యను విభజించడం ద్వారా స్వచ్ఛంద attrition శాతం లెక్కించు.
చిట్కాలు
-
మీరు నేరుగా యాక్సెస్ లేకపోతే డేటా ప్రారంభ సెట్స్ సేకరించడానికి మీ సంస్థ యొక్క పని విశ్లేషణలు లేదా మానవ వనరుల నిర్వహణ జట్టు పని.
టైటిల్, లింగం, డిపార్ట్మెంట్ లేదా లొకేషన్ ద్వారా విచ్ఛిన్నం వంటి అదనపు వివరణల కోసం డేటాను మరింత విడదీయడానికి అదే సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి.
హెచ్చరిక
మీరు HR వ్యవస్థల నుండి సేకరించిన అన్ని డేటా కోసం సంస్థ స్థాపించిన నిబంధనలు మరియు నిర్వచనాలను అర్థం చేసుకోండి.
