ఎలా కలెక్టర్లు ఉద్యోగులు ప్రభావితం?

రెండు కంపెనీలు ఒక సంస్థను ఏర్పరచడానికి వారి వ్యాపారంలో చేరినప్పుడు విలీనాలు సంభవిస్తాయి, ఇది సమీకృత మరియు ఖర్చులను తగ్గించడానికి దారితీసినప్పుడు మిశ్రమ సంస్థ మరింత శక్తివంతమైన మరియు మరింత సమర్థవంతమైనదిగా చేస్తుంది. ఉద్యోగుల సమస్య ఏమిటంటే ఇది తరచూ తొలగింపులను తొలగించడానికి శ్రామిక శక్తిని తగ్గించడం. ఏమైనప్పటికీ, కొంతమంది ఉద్యోగులు విలీనం తరువాత మరింత సురక్షితమైన స్థానాల్లో ఉద్భవించగలరు.

ఆఫీస్ కల్చర్

కంపెనీలు విలీనం అయినప్పుడు కొత్త కార్యాలయ సంస్కృతికి సరిపోయే ఉద్యోగులు తరచూ పోరాడుతారు.విలీనాలు వ్యాపారం చేసే కొత్త మార్గంలో ఫలితమౌతాయి, మరియు ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు మార్పులను ఎదుర్కొంటారు, ఎందుకంటే వారు కొత్త వ్యాపారం మరియు కార్యాలయ సంస్కృతికి ఎలా సరిపోతుందో అర్థం కాలేదు. ఉద్యోగులు నూతన సంస్థ మరియు దాని లక్ష్యాలను గురించి తెలుసుకోవడం వలన ఈ అసౌకర్యం వెదజల్లుతుంది. మీరు బాధ్యత వహిస్తున్న కొత్త మేనేజర్లు మరియు విధులను తెలుసుకోవడం, విలీనమైన సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలతో ఎలా సర్దుబాటు చేస్తాయనే దానిపై కొత్త అవగాహనను తెచ్చుకోవచ్చు.

కార్యనిర్వాహక పాత్రలు

విలీనం తరచుగా ఒక సంస్థకు మరియు దాని యొక్క కార్యనిర్వాహక బృందంలో కొత్త వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది. అంటే అనధికారిక సంస్థ కోసం పని చేసే అధికారులు విలీనమైన వ్యాపారంలో తక్కువ పాత్రను ఉపయోగించుకోవాలి. తక్కువ ఆధిపత్య బృందానికి దిగజారిపోయే టాప్ కార్యనిర్వాహకులు తరచూ వారి కొత్త పాత్రలకు సర్దుబాటు చేయటం చాలా కష్టమవుతుంది, అది విజయం సాధించటానికి వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉద్యోగ భద్రత

విలీనం ప్రకటనలు ఉద్యోగులు భయంతో చేస్తాయి, ఎందుకంటే తొలగింపు సాధారణంగా కంపెనీ విలీనాలను అనుసరిస్తుంది. కొందరు ఉద్యోగులు తక్షణమే కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తారు, వారు విలీనం తర్వాత తమ ఉద్యోగాలను ఉంచుతారో లేదో తెలుసుకోవడానికి వేచి చూస్తారు. అయితే, విలీనాలు తొలగించబడని ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ భద్రతను పెంచవచ్చు. ఆర్ధిక వ్యవస్థలు మరియు ఇతర వనరులను కలపడం ద్వారా ఒక బలమైన వ్యాపారాన్ని సృష్టించే ముందుగానే కంపెనీలు కొంత భాగాన్ని విలీనం చేస్తాయి. విలీనం ఆర్ధికంగా స్థిరంగా ఉన్న మరింత పోటీ వ్యాపారాన్ని సృష్టిస్తే ఉద్యోగుల ఉద్యోగ భద్రత పెరుగుతుంది.

ఉద్యోగి నమ్మకం

ఉద్యోగులు వారి యజమానులను ఎలా చూస్తారో దానిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతారు. 10,000 మంది సంయుక్త కార్మికుల వార్షిక సర్వేలో, కెనిక్స్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ విలీనం తరువాత వారి సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తులో నమ్మకాన్ని కోల్పోతుందని కనుగొన్నారు, ఇది కొంతమంది ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టడానికి కారణమవుతుంది. ఇంకా Kenexa కొత్త నిర్వహణ జట్టు విలీనం సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు కోసం స్పష్టమైన మరియు శక్తివంతంగా దృష్టి కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు విడిచి తక్కువ అవకాశం సూచిస్తుంది.