ఎలా నాయకత్వం శైలి ఎంచుకోండి. నాయకుడిగా ఉండటం ఊహించదగిన కష్టతరమైన ఉద్యోగాలలో ఒకటి. ప్రజల సమూహం పనిని పూర్తి చేయాలని కోరుకున్నప్పుడు, వారు అందరూ మార్గదర్శకత్వం కోసం చూస్తున్న వ్యక్తి. ఒక నాణ్యతగల నాయకుడు ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి అనేక మార్గాలు ఎల్లప్పుడూ ఉంటాయని తెలుస్తుంది. నాయకత్వ శైలిని ఎంచుకోవడం సంస్థకు సరిపోయేలా లేదా ఒక ప్రత్యేక పరిస్థితిని సరిపోయేలా చేయడం వలన అన్ని గొప్ప నాయకులు వారి పారవేయబడుతున్న ఉపకరణం.
మీరు నైపుణ్యంలేని కార్మికుల బృందంతో పని చేస్తున్నప్పుడు నాయకత్వం యొక్క నిరంకుశ శైలిని ఎంచుకోండి లేదా ఉద్యోగం నాయకుడి నుండి సంపూర్ణ అధికారం కావాలి. ఒక నిరంకుశ నాయకుడు ప్రతి ఉద్యోగం ఎలా చేయాలో నిర్దేశిస్తాడు. ఈ శైలి అన్ని సందర్భాల్లో పనిచేయదు మరియు కట్టుబాటు కాదు.
మీ కార్మికుల నుండి ఖచ్చితమైన మరియు పునరావృతం కావాలని ఉద్యోగం కోరుకున్నప్పుడు అధికారిక నాయకుడిగా ఉండండి. ఉద్యోగులను ఉత్తరానికి పంపించి, వారి బాధ్యతలకు వెలుపల కాదు, అధికారిక శైలిని కలిగి ఉంటారు. ఇది కర్మాగార పరిస్థితుల్లో మరియు అకౌంటింగ్ మరియు బీమా వంటి పరిశ్రమల్లో బాగా పనిచేస్తుంది.
మీరు ఒక ప్రామాణిక కార్యాలయం వాతావరణంలో పని చేస్తే ఇన్స్టిట్యూట్ ఒక ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి. దీని అర్థం ఉద్యోగులకు లక్ష్యాలు ఏమిటో తెలియజేయడం మరియు ప్రతిఒక్కరూ ఎలా పూర్తి చేయాలనేది బృందానికి మధ్య చర్చించడం. ఇది జోక్యం చేసుకునే ఉద్యోగులకు ఉద్యోగావకాశాలను కల్పిస్తుంది మరియు తరచూ సమయాల్లో కఠినమైన పని నియమాలను అందిస్తుంది.
మీరు అనుభవం, స్వీయ ప్రారంభ కార్మికులు వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు ఒక laissez- ఫైర్ నాయకత్వం శైలి ఉపయోగించండి.తమ ఉద్యోగాలను తెలిసిన వ్యక్తులకు వారి లక్ష్యాలను ఎలా నెరవేర్చాలో వారికి తెలియజేయడానికి చేతితో ఉన్నవారు అవసరం లేదు. మీరు అవసరం ఏమి వాటిని చెప్పండి మరియు మీరు అది పూర్తి చేయాలి ఉన్నప్పుడు. ప్రశ్నలకు మీరే అందుబాటులో ఉంచండి, కానీ మీ అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగి పనిని పూర్తి చేయటానికి నమ్మండి.
గట్టి గడువు మరియు పని ఫలితాలు మరియు సమయ సమయాలలో క్లిష్టమైన పని చేసే నాయకత్వ శైలిని డిమాండ్ చేయాలి. ఈ శైలి లక్ష్యాలను ముందుకు వేసింది మరియు నిరంకుశ నాయకత్వ శైలిని పోలి ఉంటుంది.
