నియామక మరియు ఎంపిక ఒక సంస్థ కోసం ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నియామకం మరియు ఎంపికకు సంబంధించిన కార్యకలాపాల గొలుసు మరియు శ్రేణిని సూచిస్తుంది. ప్రతి సంస్థ, వ్యాపారం, ప్రారంభం మరియు వ్యవస్థాపక సంస్థ కొన్ని బాగా నిర్వచించిన ఉపాధి మరియు నియామక విధానాలు మరియు నియామకం విధానాలు ఉన్నాయి. పెద్ద సంస్థల, వ్యాపారాలు, ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు మరియు బహుపాక్షిక సంస్థల మానవ వనరుల శాఖ సాధారణంగా ఉద్యోగుల నియామక మరియు ఎంపిక బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి.
మాక్రో మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యూహం
సంస్థ యొక్క స్థూల లేదా దీర్ఘకాలిక మానవ వనరులను అభివృద్ధి వ్యూహాన్ని HR విభాగం చార్టు చేస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగుల నియామక మరియు ఎంపికకు సంబంధించిన ప్రక్రియలు మరియు కార్యక్రమాలు ఈ వ్యూహానికి కీస్; ఇవి సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక కార్పొరేట్ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలతో జాగ్రత్తగా విలీనం చేయబడ్డాయి. అత్యుత్తమ యాజమాన్యం కూడా విలువైన ఇన్పుట్ ఇస్తుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగులకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలకు అంచనాలకు సంబంధించిన సూచనలను చేస్తుంది.
Job ఖాళీలు మరియు అందుబాటులో పదవులు నిర్వచించడం
ఏ రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపిక కార్యక్రమం యొక్క మొదటి ప్రక్రియ నూతన కార్మికులకు మరియు అవసరాలను వివరించిన ఉద్యోగ స్థానాలు మరియు ఓపెనింగ్ కోసం అవసరాలు మరియు అవసరాలు నిర్వచించడం. పాత్రలు, బాధ్యతలు, నైపుణ్యం సెట్లు మరియు అర్హతలు స్పష్టంగా కనిపెట్టబడ్డాయి మరియు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగ నియామకాలు వివిధ మీడియాలో నియామక ప్రకటనలలో ఉంచబడ్డాయి. పెద్ద ఉద్యోగుల సంస్థలు కొన్ని ఉద్యోగి అవసరాలను ఉపసంహరించుకోవడానికి సిబ్బంది ఉద్యోగులు, HR కాంట్రాక్టర్లు మరియు ఆన్లైన్ ఉద్యోగ పోర్టల్స్తో కూడా పని చేస్తాయి.
మూల్యాంకనం కాలం
విశ్లేషణ యొక్క కఠినమైన ప్రక్రియ రిక్రూట్మెంట్ యాడ్స్ ప్లేస్మెంట్ దశను అనుసరిస్తుంది. కరిక్యులాల విటస్ (CV లు) మరియు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసిన వివిధ అభ్యర్థుల పునఃప్రారంభాలు ప్రదర్శించబడతాయి, వర్గీకరించబడతాయి మరియు ఫిల్టర్ చేయబడతాయి. ఇంటర్వ్యూలు కేటాయించిన అభ్యర్థులతో షెడ్యూల్ చేయబడతాయి. నిర్దిష్ట సంస్థ విధానాల ప్రకారం, వ్రాసిన పరీక్షలు నిర్వహించబడవచ్చు. ఫేస్-టు-ఫేస్ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు మరియు వివిధ పారామితులు మరియు సంస్థ మెట్రిక్లలో ఉద్యోగ అన్వేషకులు మరియు అభ్యర్థులను విశ్లేషించారు.
ఎంపిక ప్రక్రియ
రెఫ్యూమ్స్ మరియు CV లలో సమర్పించిన వాస్తవాలు మరియు విషయాలను ధృవీకరించడానికి రిఫరెన్స్ తనిఖీలు మరియు వివరణాత్మక నేపథ్య తనిఖీలు అమలు చేయబడ్డాయి. నియామక ప్రక్రియను స్థాపించడానికి నిర్దిష్ట ఎంచుకున్న అభ్యర్థులతో అనుసరణలు జరుగుతాయి. నిర్వచించబడిన నైపుణ్యం సెట్లు మరియు ఎంపికైన అభ్యర్థుల అర్హతలు, వారి వ్రాతపూర్వక విషయాలు మరియు పని నమూనాలను మళ్లీ పారదర్శకంగా మరియు లక్ష్యం పద్ధతిలో జరుగుతుంది. నియామక చివరి దశలో అదనపు ఇంటర్వ్యూలు లేదా ఫైనల్ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు మరియు నియామక నిర్ణయం ఖరారు చేయబడింది.
ఇండక్షన్ ప్రాసెస్
ఉద్యోగ నియామకాల కోసం ఎంచుకున్న అభ్యర్థులకు ఎంపిక చేసిన తర్వాత, వారికి ఆఫర్ లెటర్స్ మంజూరు చేస్తారు మరియు వారి పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను గురించి క్లుప్తంగా తెలియజేస్తారు. ఈ ప్రక్రియలో, ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులు సంస్థ తత్వాలు, పని సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగి అభ్యాసాల గురించి ప్రశ్నలను అడగడానికి ప్రోత్సహించారు. వారు ప్రారంభ తేదీలు, ఇండక్షన్ కార్యక్రమాలు, పరిహారం ప్యాకేజెస మరియు వారి ఉద్యోగాలు గురించి ఇతర వివరాలు గురించి సమాచారం.
