ఎఫెక్టివ్ రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్ మెథడ్స్ లాభం సంస్థలకు బహుళ విధాలుగా. ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, నిరంతర ఉద్యోగ పనితీరు, ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు తక్కువ టర్నోవర్ నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలలో ఉత్తమ అభ్యాసాల యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు. ఈ ప్రయోజనాలు అన్ని సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్పై ప్రభావం చూపుతాయి, ఇది నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తి మరియు మొత్తం వ్యాపార విజయానికి ఎంత ప్రాముఖ్యమో తెలియజేస్తుంది.
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం
నిశ్చితార్థం ఉత్సాహం, ప్రేరణ మరియు నిబద్ధత ఉద్యోగుల స్థాయి వారి ఉద్యోగ విధుల పనితీరును ప్రదర్శిస్తాయి. అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల నియామక మరియు ఎంపిక నేరుగా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ప్రభావితం చేయవచ్చు. రిక్రూటింగ్ ప్రక్రియలో, దరఖాస్తుదారులను గుర్తించే అభ్యర్థులను గుర్తించడం, వారు మీ సంస్థకు తమ నిబద్ధత స్థాయిని అంచనా వేయడానికి ఒక మార్గం, నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తారు. లోతైన ఇంటర్వ్యూలు మీ సంస్థకు తీసుకువచ్చే అర్హతల గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్న అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి ఒక ఆదర్శవంతమైన మార్గం.
ఉద్యోగ పనితీరు
సాధారణంగా మాట్లాడేవారు, ఉద్యోగ అవకాశాలను వెతుకుతూ ఉండగా మిగిలిన ఉద్యోగ అవకాశాలు దెబ్బతినడంతో, ఉద్యోగం కోల్పోకుండా పోయింది. అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ - ముఖ్యంగా విస్తృతమైన మరియు లోతైన ప్రశ్నలను ఉపయోగించేవారు - అభ్యర్థి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలపై షెడ్ లైట్. నియామకం ఖచ్చితమైన శాస్త్రం కాదు; అయినప్పటికీ, నైపుణ్యం కలిగిన ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థుల యొక్క బలాలు మరియు మెరుగైన ప్రదేశాల గురించిన స్పందనలను వెలిబుచ్చారు. అభ్యర్థి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకోవడం భవిష్యత్ ఉద్యోగి యొక్క భవిష్యత్తు పనితీరు అంచనా వేసిన మొదటి దశ.
ఉద్యోగి నిలుపుదల
ఉద్యోగస్థులకు మరియు ఉపాధి నిపుణులకి, ఒక ఉద్యోగికి ఒక సహేతుకమైన కాలం కోసం కట్టుబడి ఉండాలనే కోరికను ప్రదర్శించే అభ్యర్థుల కోసం చూడండి. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి డేటా ఆధారంగా, బేబీ బూమర్ తరంగంలోని కార్మికులు తమ 26 సంవత్సరాల పనిలో సగటున 11 ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు. ఈ రెండు సంవత్సరాల కన్నా కొంచెం ఎక్కువగా ఉద్యోగం నిబద్ధత అంటే. నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చులు, వ్యాపార కొనసాగింపులకు సంబంధించిన కారణాల కోసం ఉద్యోగుల నిలుపుదల ముఖ్యం. ఒక మంచి నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ, కార్యనిర్వాహక చరిత్ర మరియు ఉద్దేశం దరఖాస్తుదారులను తొలగిస్తుంది, మీ సంస్థతో పాటు ఉండటానికి వారి కోరికను సగటు సమయ వ్యవధి కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.
తక్కువ టర్నోవర్
అదేవిధంగా, తక్కువ టర్నోవర్ సమర్థవంతమైన నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క మరొక గుర్తు, ప్రత్యేకించి 90 రోజుల ఉద్యోగ సమయంలో చాలా టర్నోవర్ సంభవిస్తుంది. రిపోర్టర్స్ తరచుగా ఒక దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగం హోపింగ్ లేదా తక్కువ సహేతుక కాలం కోసం సంస్థ ఉంటున్న కట్టుబడి ఉంటుందని సంకేతాలు బిందువులు చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, కార్యాలయ చరిత్రను గుర్తించే అభ్యర్థులు తమ ఉద్యోగుల నుండి అసంకల్పితంగా తొలగించబడ్డారని సూచిస్తుంది. సంస్థలో తక్కువ టర్నోవర్ను నిర్వహించడం ప్రారంభంలో రిక్రూటర్స్ మరియు ఉపాధి నిపుణుల బాధ్యత. వారి విధి బాగా నిర్వహించడానికి మరియు స్థిరంగా ఉద్యోగులు ఉండటానికి అవకాశం కనిపించే అభ్యర్థులను గుర్తించడం.
