అనేక సంస్థల కోసం, నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ అనేక దశల్లో ఉంటుంది. ఉద్యోగ నిపుణుడు లేదా నియామకుడు ప్రాధమిక మరియు మధ్యస్థ దశలకు బాధ్యత వహిస్తాడు, కాగా విభాగపు తలలు, నిర్వాహకులు మరియు ఇతర మానవ వనరుల సిబ్బంది నియామకం ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశలకు ఇంటర్మీడియట్ లో పాల్గొంటుంది.
దరఖాస్తుదారులు సోర్సింగ్
ఉపాధి నిపుణులు మరియు రిక్రూటర్లు సోర్స్ అభ్యర్థులకు వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు. సోర్సింగ్ అభ్యర్థులు రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో ప్రారంభ దశను సూచిస్తారు, దీనిలో యజమాని చురుకుగా అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను కోరుతాడు. కొన్ని రంగాలలో చల్లని కాలింగ్ ప్రజల ద్వారా సోర్సింగ్ చేయడం ద్వారా వారు లేదా వారి సహోద్యోగులు మరొక సంస్థతో ఉద్యోగ అవకాశాలపై ఆసక్తి చూపుతారా లేదా అడగడం ద్వారా సాంప్రదాయిక పద్ధతులను ఎంచుకోవచ్చు. ఒక సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్, లింక్డ్ఇన్, వృత్తినిపుణులను అభ్యర్థులను ప్రోత్సహించటంలో నిపుణులను సూచించడానికి అనుమతించడం ద్వారా సులభంగా అభ్యసిస్తారు. టెక్-అవగాహన రిక్రూటర్లు సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లు, బులెటిన్ బోర్డులను నియమించడం మరియు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ సైట్లను సోర్స్ అభ్యర్థులకు ఉపయోగిస్తున్నారు. నోటి మాట మరొకటి, కొన్నిసార్లు మరింత సమర్థవంతంగా, అభ్యర్థులను సంరక్షించడం అంటే. రిక్రూటర్లు మరియు ఉద్యోగ నిపుణులు వారు ఉద్యోగ ఖాళీలను భర్తీ ప్రజలు వెదుకుతున్న ఆ పదం చాలు ఎవరు తరచుగా అభ్యర్థి విచారణలు తో ఉప్పొంగే ఉంటాయి.
స్క్రీనింగ్ దరఖాస్తుదారులు
పెద్ద సంస్థలు కోసం రిక్రూటర్లు వేలాది పునఃప్రారంభాలు, అనువర్తనాలు మరియు ఆసక్తి యొక్క లేఖల ద్వారా క్రమం తప్పక స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ఒక కఠినమైనది. దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో ఆదేశాలను అనుసరిస్తున్న ప్రాముఖ్యతను యజమానులు నొక్కి చెప్పడానికి రెండు కారణాలు ఉన్నాయి: ఇది నియామకంలో ప్రాథమిక పరీక్షా దశలను క్రమబద్ధీకరిస్తుంది. ఇది సూచనలను అనుసరించడానికి దరఖాస్తుదారు యొక్క సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రదర్శిస్తుంది, ఇది ఒక ముఖ్యమైన విశిష్ట అభ్యర్థి అర్హత కలిగిన అభ్యర్థుల కోసం చూస్తుంది. దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలను వాడుకునే సంస్థలు కొన్ని ప్రాంతాలలో అనుభవం సూచించే రెస్యూమ్ల కోసం కీలక పద శోధనలను ఉపయోగించి, ఒక మౌస్ క్లిక్తో ప్రాథమిక స్క్రీనింగ్ను నిర్వహించగలవు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఫిర్యాదులకు సంబంధించి నైపుణ్యం దాఖలు చేసే స్టేట్మెంట్స్ కలిగిన మానవ వనరుల అభ్యర్థుల ప్రాథమిక పరీక్షలు "ఉద్యోగి సంబంధాలు," "స్థానం ప్రకటనలు" మరియు "ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు" వంటి కీ పదబంధాలు కోసం ఒక శోధనను కలిగి ఉంటాయి.
ఇంటర్వ్యూ
ఉద్యోగార్ధులకు, రిక్రూటర్లు మరియు నియామకం నిర్వాహకులు, ఇంటర్వ్యూ తరచుగా ఇష్టమైన జాబ్ విధులు జాబితాలో చాలా తక్కువ స్థానంలో ఉంది. ఇబ్బందులు మరియు అనిశ్చితిని తగ్గించడానికి అనేక ఆన్లైన్ మరియు ముద్రణ వనరులు ఉన్నప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ మరియు ఇంటర్వ్యూలు ముఖాముఖి సమావేశాలను కొంచెం, ఏదైనా ఉంటే, తయారుచేసుకోవాలి. ముఖాముఖి ప్రశ్నలు రెండు ప్రధాన ప్రవర్తన మరియు పరిస్థితులు. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సాధారణంగా మేనేజ్మెంట్-లెవల్ స్థానాలకు అభ్యర్థుల నుండి సమాధానాలు మరియు వారు ఉద్యోగి మరియు కార్యాలయ సమస్యలను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై ఎక్కువగా అడిగారు. అభ్యర్ధన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అభ్యర్థి యొక్క క్రియాత్మక లేదా సాంకేతిక నైపుణ్యం ప్రదర్శిస్తుంది మరియు సాధారణంగా క్లినికల్ నర్సింగ్ స్థానాలకు దరఖాస్తుదారుల వంటి ప్రక్రియలు మరియు దశలను తెలుసుకోవలసిన స్థానాలకు చూస్తున్న ఉద్యోగ దరఖాస్తులకు ప్రత్యేకించబడ్డాయి.
ఎంపిక
నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో చివరి దశ, అభ్యర్థులు మానవ వనరుల సిబ్బందితో ఇంటర్వ్యూలను మూసివేసేటప్పుడు, నిర్వాహకులను నియమించడం మరియు వర్తించదగిన, ఉన్నత-స్థాయి అధికారులు. ఎంపిక దశలో మేనేజర్ల మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది నియామకాల మధ్య సమావేశాలు చిన్న జాబితా నుండి అభ్యర్థులను ఉద్యోగం కోసం అర్హులుగా నిర్ణయించగలవు. అయితే, కొందరు నియామకం నిర్వాహకులు ఒక ఉపాధి అవకాశాన్ని విస్తరించడానికి ఒక ఏకపక్ష నిర్ణయం తీసుకుంటారు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది కేవలం ఆఫర్తో సంబంధం ఉన్న పరిపాలనా మరియు కార్యాచరణ పనులను నిర్వహించడం ద్వారా డిమాండ్ను నిర్వహిస్తారు. ఎంపిక దశలో ఇతర దశల్లో నేపథ్య తనిఖీలు, కార్మికుల యోగ్యత యొక్క ధృవీకరణ మరియు ఇతర ఉపాధి పరీక్షా ప్రక్రియలు వంటి మానవ వనరుల పనులు ఉన్నాయి.
