ఉద్యోగానికి ఇంటర్వ్యూ చేయడం అనేది ఒత్తిడితో కూడినది, మీరు ఏ ప్రశ్నలను ఎదురుచూడాలి మరియు వాటిని ఎలా సమాధానం చెప్పాలో తెలిస్తే తప్ప. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో అడిగిన ప్రశ్నలకు మీ స్పందనలను అభ్యసించడం ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు ఉత్తమ అర్హత గల అభ్యర్థిగా మీరు ప్రకాశిస్తుంది.
ప్రిలిమినరీ ప్రశ్నలు
రిక్రూట్మర్లు మరియు ఉద్యోగ నిపుణులు తరచూ నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ సమయంలో టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను దరఖాస్తుదారుల కొరకు ఉపయోగించడం ద్వారా ఉత్తమ సమయాన్ని వినియోగిస్తారు. ప్రాధమిక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రయోజనాలు ఆసక్తి మరియు అర్హతలు తనిఖీ, దరఖాస్తుదారుల రంగంలో ఇరుకైన మరియు వాటిని ముఖం- to- ముఖం ఇంటర్వ్యూ నిర్ణయించడానికి. ఒక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ రిక్రూటర్ పొందాలనుకుంటున్న సమాచారం మొత్తం మీద ఆధారపడి సుమారు 10 నిమిషాల నుండి 30 లేదా 45 నిమిషాల వరకు ఉంటుంది. టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఇన్ఫర్మేటివ్ నోట్లో మొదలవుతుంది - నియామకుడు ఉద్యోగాన్ని వివరిస్తాడు, ఏ కంపెనీ వెతుకుతుందో, పని గంటలు మరియు స్థానం. దరఖాస్తుదారుడు ఉద్యోగం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా అనేదానిని, నియామకుడు అందించిన సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడం అనేది మొట్టమొదటి ప్రశ్న రిక్రూటర్లు అడుగుతుంది. దీని తరువాత, విలక్షణమైన ప్రశ్నలకు టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు పని చరిత్ర, ఉపాధి తేదీలు, ఉద్యోగ విధులను మరియు బాధ్యతలు మరియు మునుపటి ఉద్యోగ స్థలాలను వదిలేందుకు గల కారణాలపై దృష్టి పెట్టడం.
ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు
ముఖం-ముఖ-ముఖాముఖిలో తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు. కార్యాలయ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, ఉద్యోగులతో మరియు నిర్వాహకులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు క్లిష్టమైన ఆలోచనా ధోరణి మరియు స్వతంత్ర తీర్పు అవసరమయ్యే ఉద్యోగుల విషయాలను పరిష్కరించేందుకు అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని గురించి సమాచారాన్ని పొందడానికి రిక్రూటర్లు డిజైన్ ప్రవర్తన ప్రశ్నలను రూపొందిస్తారు. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు ఒక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, "గతంలో ఉన్న పనితీరును వారి నైపుణ్యాలను మరియు నాలెడ్జ్ బేస్ను పనితీరు ప్రమాణాలను ఎదుర్కొనేందుకు పోరాడుతున్న ఉద్యోగులతో పంచుకోవడానికి మీరు గతంలో ఏమి చేసారు?" భవిష్యత్తు నిర్వాహకులు ఉద్యోగులతో ఇంటరాక్ట్ ఎలా ప్రదర్శిస్తారు, వారు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు వారు కార్యాలయ సవాళ్ళను ఎలా నిర్వహిస్తారో చెబుతారు.
పరిస్థితుల ప్రశ్నలు
సాంకేతిక నైపుణ్యం, క్లినికల్ జ్ఞానం లేదా నిర్దిష్ట సామగ్రి లేదా టెక్నాలజీతో నైపుణ్యానికి అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం అభ్యర్థులు సందర్భోచిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఆశిస్తారు. పరిస్థితికి సంబంధించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఒక దృష్టాంతంలో లేదా ఊహాత్మక పరిస్థితిని ముఖాముఖికి అందించడంతో పాటు అభ్యర్థి ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి ప్రామాణిక లేదా ఆమోదయోగ్యమైన ప్రక్రియల జాబితాతో ప్రతిస్పందించడానికి అభ్యర్థి అవసరం. ఉదాహరణకు, ఒక రిజిస్టర్డ్ నర్సు అభ్యర్థి, ఇంట్రావీనస్ డ్రగ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ను ప్రారంభించడం లేదా వైద్యుడు అందుబాటులో లేనప్పుడు వైద్యుడి ఉత్తర్వును ప్రశ్నించడానికి చేసే ప్రక్రియ వంటి క్లినికల్ పద్దతుల గురించి ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. సాంకేతికత మరియు కంప్యూటర్ నిపుణులు తాజా సాఫ్ట్వేర్ అనువర్తనాలు లేదా హార్డ్వేర్ కాన్ఫిగరేషన్లకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. పరిస్థితుల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు పరీక్షా ఉద్యోగ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం.
ముగిసిన ప్రశ్నలు తెరవండి
బాగా నిర్మించబడిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎప్పుడూ తెరచి ఉండాలి. ఓపెన్ ఎండ్ ప్రశ్నలకు ఇంటర్వ్యూల నుండి ఒకటి లేదా రెండు పదాల సమాధానాలు అవసరమవుతాయి. వారు ప్రశ్న గ్రహించడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని వివరించడానికి సమాధానాలు అవసరం, అవసరమైతే ప్రశ్న తిరిగి, మరియు ప్రశ్నకు పూర్తిగా స్పందిస్తారు. ఓపెన్ ఎండ్ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు: "మీ కెరీర్ గోల్స్కు మీ గత రెండు స్థానాల్లో మీరు ఏం చేశారో?" మరియు "ఈ రంగంలో మీ ఐదు సంవత్సరాల వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు ఏమిటి?" ఓపెన్ ముగిసిన ప్రశ్నలు సంభాషణ ద్రవం మరియు ప్రోత్సహించడానికి రూపొందించబడ్డాయి మీ సంభాషణ నైపుణ్యాల యొక్క ఉత్తమ ఉపయోగం.
ఒత్తిడి ప్రశ్నలు
ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఒక recruiter లేదా నియామకం మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూలో సమయంలో మీరు అడుగుతుంది ఆ పనులు వంటి మరింత. ఒక ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థులు కొంతమంది నైపుణ్యానికి వెల్లడించగలరని అంచనా వేసినప్పటికీ, తరచూ అడిగిన ప్రశ్నల జాబితాలో చాలా నిర్మాణాత్మక ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తక్కువ. విలువైన ఉద్యోగ-సంబంధిత సమాచారాన్ని సేకరించేందుకు కాకుండా, అభ్యర్థులను అక్కడికక్కడే ఉంచడం కోసం వారు మరింత కృషి చేస్తారు. అయినప్పటికీ, ఈ రకమైన పనులు మరియు ప్రశ్నలు ఇంకా ఎంపిక ప్రక్రియలో భాగంగా మారవచ్చు. ఒత్తిడి పనుల ఉదాహరణలు, సంగీతం యొక్క కొన్ని బార్లను ఆడటానికి లేదా విక్రయదారుడికి ఒక మొండి పట్టుదలగల, కాబోయే కస్టమర్గా వ్యవహరిస్తున్న ఇంటర్వ్యూర్తో కష్టతరమైన విక్రయానికి పాత్రికేయుడిగా ఉండటానికి ఒక సంగీత శిక్షకుడు అడుగుతూ ఉంటుంది.
