ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు వ్యాపారాన్ని సఫలీకృతం చేస్తారని హామీ ఇస్తున్నారు. ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థపు అత్యున్నత శాతంలో లాభాల లాభాలు, ఆదాయాలు మరియు తక్కువ టర్నోవర్ అన్ని వ్యాపారాలను పంచుకుంటున్నాయి, గాలప్ ఇంటర్నేషనల్ పోల్ ప్రకారం. ఉద్యోగుల మంచి ప్రశ్నలను అడిగేటప్పుడు, మీరు ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు ఆరోగ్యవంతమైన బాటమ్ లైన్ అభివృద్ధికి మీ మార్గంలో ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి సహాయం చేస్తుంది.
నిర్వహణ అభిప్రాయం
నిర్వహణ ఎలా పని చేస్తుందనే దానిపై అభిప్రాయాన్ని అడగవచ్చు. ముఖ్యంగా, ప్రతి ఉద్యోగి ఏమి నిర్వహణ భిన్నంగా చేస్తూ మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగం సులభతరం చేయగలమని అడుగుతారు. ప్రతి ఉద్యోగి ఈ ప్రశ్నలకు భిన్నంగా సమాధానం ఇస్తాడు, మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి నిర్వహణ నిర్వహణ ఉత్తమమైనదని తెలుసుకోవచ్చు. కొంతమంది పరిమిత అంతరాయంతో పనిచేయవచ్చు, ఇతరులు తరచుగా ప్రాజెక్టులు మరియు కంపెనీ లక్ష్యాల చుట్టూ తరచుగా చర్చలు లేదా సహకారాన్ని పొందుతారు.
ఉద్యోగ అభిప్రాయం
తమ ఉద్యోగాల గురించి ఇష్టపడటం మరియు వారి ఉద్యోగాల గురించి నచ్చని ఉద్యోగులను అడుగుతూ, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క సంబంధాన్ని తన పని వాతావరణంలోకి తెలియజేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రదర్శన యొక్క ఘనమైన ట్రాక్ రికార్డును కలిగి ఉంటే, కానీ ఆమె సవాలు చేయలేదని ఆమె చెప్పింది, ఆమె తన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకునే కొత్త విధులను అందించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. తమ ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా చేయడానికి అవసరమైన అన్ని వనరులను కలిగి ఉంటే ఉద్యోగులు అడుగుతూ ఆశ్చర్యకరమైన ఆలోచనలు ఉత్పత్తి చేయవచ్చు; ఒక కాల్ సెంటర్ ఆపరేటర్ యొక్క తప్పు హెడ్సెట్ కాల్ వాల్యూమ్ను తగ్గించవచ్చు, ఆమె ఇతర అంచుల్లో కస్టమర్ను వినడానికి ఆమె ఒత్తిడి చేస్తుంది. ఒక డెస్క్ కార్మికుడు నిలబడి ఉండవచ్చు మరియు తక్కువ వెనుక నొప్పి కారణంగా తరచూ నడవవచ్చు, ఇది ఒక కుర్చీ ఉపకరణంతో ఉపశమనం పొందవచ్చు.
అభిరుచులు మరియు ప్రత్యేక అభిరుచులు
ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం వ్యక్తిగత స్థాయి ఉద్యోగులను తెలుసుకునే విధంగా ఉంటుంది, కాబట్టి ప్రోత్సాహకాలు మరియు వినోద కార్యకలాపాలు వారి ప్రయోజనాలకు సమర్థవంతంగా ఉంటాయి. తెలుసుకున్న ఉద్యోగులు మ్యూజికల్ థియేటర్లో ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు, వారాంతాల్లో సాఫ్ట్ బాల్ ఆడడం లేదా స్థానిక జంతు ఆశ్రయం వద్ద స్వచ్ఛందంగా ఉంటారు. ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను ప్రోత్సహించడానికి, సంస్థ పనితీరు బోనస్లను అందిస్తుంది, వీటిలో కచేరి టిక్కెట్లు మరియు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఆసక్తులతో సరిపోయే దాతృత్వ విరాళాలు ఉన్నాయి. ఒక శుక్రవారం మధ్యాహ్నం కార్యాలయం బయలుదేరే బౌలింగ్ లేదా సాకర్ వంటి సాధారణ ఉద్యోగి కార్యకలాపాలను చుట్టూ తిరుగుతుంది.
కుటుంబ
మీరు మీ ఉద్యోగులతో లోతుగా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంచుకునేందుకు ఇష్టపడకపోయినా, వారి కుటుంబ అలంకరణను తెలుసుకోవడం అలాగే మీ స్వంతంగా భాగస్వామ్యం చేయడం వంటివి మీరు మానవుడు అలాగే ఒక యజమానిని ప్రదర్శిస్తుంది. మీ ఉద్యోగుల కుటుంబ జీవితం యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని అర్థం చేసుకోవడం అనేది వాటిని అర్థం చేసుకునే అభివృద్ధి ప్రయోజన కార్యక్రమాల పట్ల ప్రారంభ స్థానం. ఉద్యోగుల పిల్లలను లేదా నిధుల వేసవి శిబిరాలకు ట్యూషన్ ఫండ్లోకి యజమాని-పోలిక కార్యక్రమంతో సహా ఉద్యోగుల సమాచారాన్ని సానుకూల ప్రభావం కోసం ఉపయోగించడం.
