ప్రతి వ్యాపారం దాని సొంత లైన్ లైన్ మరియు సిబ్బంది స్థానాలను కలిగి ఉంది. వారు నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందో నిర్ధారిస్తుంది. లైన్ మరియు సిబ్బంది విధులు అంతర్నిర్మిత అంతర్గత వైరుధ్యాలను కలిగి ఉంటాయి, మృదువైన నడుస్తున్న సంస్థను కలిగి ఉండటానికి నిర్వహణను సమన్వయ పరచాలి.
లైన్ పదవులు
ఒక సంస్థలోని లైన్ స్థానాలు కార్పొరేషన్ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలను సాధించడానికి బాధ్యత మరియు అధికారం కలిగి ఉంటాయి. సాధారణంగా, ఈ లక్ష్యాలు ఆదాయాలు మరియు లాభాల కోసం లక్ష్యాలుగా ఉంటాయి. లైన్ ఉద్యోగులు ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవను అమ్మడం లేదా ఉత్పత్తి చేయడం ద్వారా ఒక వ్యాపార రోజువారీ కార్యకలాపాలలో నేరుగా పాల్గొనేవారు. ఈ స్థానాల్లో ఉత్పత్తి, మార్కెటింగ్ మరియు అమ్మకాలు ఉంటాయి. వారు ఒక సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక కార్యకలాపాలు మరియు ఒక వ్యాపార ప్రాథమిక కార్యకలాపాలకు అవసరం. ఉత్పత్తి మరియు విక్రయాల యొక్క ప్రాముఖ్యత కారణంగా, లైన్ స్థానాల నిర్వాహకులు సంస్థ యొక్క నిర్ణయాలు తీసుకునే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు.
స్టాఫ్ విధులు
చాలా సంస్థలలో సిబ్బంది స్థానాల ప్రధాన ఉద్దేశం లైన్ స్థానాల్లో సహోద్యోగులకు సహాయం మరియు ప్రత్యేక సలహా మరియు నైపుణ్యం అందించడం. సిబ్బంది కార్యకలాపాలు మానవ వనరులు, నిర్వహణ, చట్టపరమైన, అకౌంటింగ్ మరియు ప్రజా సంబంధాలు. స్టాఫ్ స్థానాలు మరింత సాంకేతిక లేదా మద్దతు ప్రజలు నిర్వచించవచ్చు. సాంకేతిక స్థానాల ఉదాహరణలు అకౌంటెంట్లు మరియు ఇంజనీర్లు. మద్దతు సిబ్బంది స్థానాలు క్లర్కులు, కార్యదర్శులు మరియు డేటా ప్రాసెసర్లు. స్టాఫ్ ఉద్యోగులు ప్రత్యక్షంగా కార్యకలాపాలు నిర్వహించడం మరియు విక్రయించడం లేదు.
అథారిటీ లైన్స్
నిర్ణయాధికారం యొక్క శక్తి మరియు అధికారం లైన్ మరియు సిబ్బంది నిర్వాహకులకు భిన్నంగా ఉంటాయి. లైన్ మేనేజర్లు సాధారణంగా సంస్థలో ఎగ్జిక్యూటివ్ నిర్ణయాలు తీసుకునే మరియు ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకం లో పాల్గొన్న సిబ్బంది కార్యకలాపాలు దర్శకత్వం చివరి అధికారం కలిగి. ఇంకొక వైపు, సిబ్బంది నిర్వాహకుల అధికారం ఇతర సిబ్బంది సిబ్బంది కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షించడం మరియు లైన్ నిర్వాహకులకు సలహా ఇవ్వటానికి మాత్రమే పరిమితమైంది. స్టాఫ్ మేనేజర్లు లైన్ మేనేజర్లు చర్యలు అధీన ఉన్నాయి.
లైన్ అండ్ స్టాఫ్ కాన్ఫ్లిక్ట్
లైన్ మరియు సిబ్బంది కార్మికుల మధ్య సంఘర్షణ సాధారణం. లైన్ ఉద్యోగులు సాధారణంగా పాత మరియు సిబ్బంది ఉద్యోగులు కంటే ఎక్కువ అనుభవం, సాధారణంగా యువ మరియు మంచి కళాశాల డిగ్రీలు చదువుకున్న. లైన్ కార్మికులు సిబ్బంది కార్మికులు జోక్యం చేసుకుంటారు, గర్విష్టులు మరియు సంస్థ యొక్క కీలక కార్యక్రమాలలో తగినంత ఫీల్డ్ అనుభవాన్ని కలిగి లేరని నమ్ముతారు. స్టాఫ్ కార్మికులు లైన్ సలహాదారులు వారి సలహాలు పట్టించుకోకుండా మరియు కొన్నిసార్లు వాటిని చుట్టూ ఉండటం కూడా చెప్పవచ్చు.
కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్
లైన్ మరియు సిబ్బంది ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి నిర్వహణ అనేక మార్గాలను కలిగి ఉంది. ప్రతి వ్యక్తి వ్యాపారంలో వారి పాత్రను అర్థం చేసుకునే విధంగా ప్రతి లైన్ మరియు సిబ్బంది స్థానం యొక్క బాధ్యతలు మరియు అధికార స్థాయిలను నిర్వచించడం. ఇది తమ ఉద్యోగుల పర్యవసానాలకు అన్ని ఉద్యోగులను బాధ్యత వహించేలా చేస్తుంది. మరొక మార్గం సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సాధించడానికి బాధ్యత వహించే బృందానికి లైన్ మరియు సిబ్బందిని మిళితం చేయడం. పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వారి ప్రయత్నాల్లో బృందం కలిసి పనిచేయడానికి ఈ పద్దతిని బలపరుస్తుంది.
ప్రతి సంస్థ మరియు సంస్థకు కొన్ని లైన్ మరియు సిబ్బంది విధులు అవసరం. లైన్ కార్మికులు వస్తువులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేస్తారు మరియు అమ్మేస్తారు. సిబ్బంది లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించిన లైన్ కార్మికులకు సలహా మరియు మద్దతును సిబ్బంది ఉద్యోగులు అందిస్తారు. ఉద్యోగుల మధ్య వివాదం మరియు ఆగ్రహాన్ని నివారించడానికి అన్ని స్థాయిల్లో విధులు మరియు అధికార స్థాయిలు స్పష్టంగా వివరించడానికి బాధ్యత బాధ్యత ఉంది. సంఘర్షణ తలెత్తితే, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నిర్వాహకులు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
