కొత్త సిబ్బంది నియామకం
మానవ వనరుల నిపుణులు వ్యాపారాలు ఖరీదైన ప్రకటనల ప్రచారాలను లేకుండా కొత్త ప్రతిభను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. ఒక మానవ వనరుల విభాగం రిక్రూటర్లను పంపిస్తుంది మరియు వాలంటీర్లకు ఉద్యోగ ఉత్సవాల్లో సంభావ్య దరఖాస్తుదారులతో మాట్లాడాలని అడుగుతుంది. ఉద్యోగుల నివేదన కార్యక్రమాలు మానవ వనరుల విభాగాలు నిర్వహిస్తాయి, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అర్హతగల స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను తక్కువ ఖర్చుతో బహిరంగ స్థానాలకు నియమించేందుకు అనుమతిస్తుంది. దరఖాస్తుదారుల విజయవంతమైన బృందాన్ని గుర్తించిన తర్వాత, మానవ వనరుల నిపుణులు వృత్తిపరమైన సూచనలను పిలుస్తారు మరియు ముఖాముఖీలు ప్రారంభించటానికి ముందు గత ఉపాధిని ధృవీకరించాలి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ప్రామాణీకరించడానికి మరియు కంపెనీ విధానాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను ప్రశ్నించడానికి సమూహ ఇంటర్వ్యూలకు పెద్ద కంపెనీలు మానవ వనరుల సిబ్బందిని అడగవచ్చు.
ఉద్యోగి సమీక్షలు మరియు కెరీర్ అసెస్మెంట్
ప్రతి ఉద్యోగి మానవ వనరుల నిపుణులచే త్రైమాసిక లేదా వార్షిక సమీక్షలను చేస్తారు. ఈ సమీక్షలు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి, బలాన్ని లేదా బలహీనతలను గుర్తించేందుకు మరియు ఉద్యోగ పనితీరును ప్రభావితం చేయడానికి ముందు వ్యక్తిగత సమస్యలను అధిగమించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. మానవ వనరుల సిబ్బంది ఈ విభాగాలపై ఆధారపడిన వ్యక్తిగత విభాగాలతో సన్నిహితంగా పని చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగికి ఉద్యోగి సమీక్షల యొక్క గొప్ప ప్రయోజనం వాస్తవిక ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించడం. మానవ వనరుల శాఖలు ఉద్యోగ వివరణలను వాస్తవ పనితీరుతో పోల్చవచ్చు, ఇది భవిష్యత్ ఉద్యోగుల కోసం కార్యాలయంలో ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని సృష్టించవచ్చు.
ఉద్యోగి పరిహారం యొక్క పర్యవేక్షణ
సమర్థవంతమైన మానవ వనరుల విభాగం లేకుండా, నిర్వాహకులు మరియు కార్యనిర్వాహకులు రోజువారీ పరిహారం సమస్యలతో పోరాడుతారు. మానవ వనరుల నిపుణులు ప్రింటింగ్ చెక్కులు, డబుల్ చెకింగ్ లీగర్లు మరియు చెల్లింపు సమస్యలను పరిష్కరించే ముందు వారు ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతారు. హెచ్ ఆర్ నిపుణుల కోసం డైరెక్ట్ డిపాజిట్ ఐచ్చికాలను మెరుగుపర్చినప్పటికీ, టెక్నాలజీ ఇంతకు మునుపు కంటే గుర్తింపును భద్రత మరియు గోప్యత మరింత క్లిష్టమైనది చేసింది. ఈ పరిహారం నిపుణులు 401 (k) ప్రణాళికలు, ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలు మరియు కంపెనీ స్టాక్స్ ఆసక్తి కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం సాధారణ-అర్ధ సమాచారం యొక్క మార్గాల వలె వ్యవహరిస్తారు. చాలా కంపెనీలు రోజువారీ ప్రయోజనాలపై సమాచార సెషన్లను కలిగి ఉంటాయి, దీని వలన వేతనాలు మరియు లాభాల గురించి మానవ వనరులను ప్రశ్నించడానికి యజమానులు అనుమతిస్తారు. ఈ సమాచార సెషన్లు తమ ఆర్ధిక విషయాల గురించి ఉద్యోగి ఆందోళనను తగ్గించటానికి మరియు కంపెనీలు నూతన శ్రద్ధ కార్యక్రమాలను ప్రారంభించటానికి వీలవుతుంది.
ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు నిరంతర విద్య
వ్యాపార నిపుణులు హెచ్ ఆర్ నిపుణులను శిక్షణా సమావేశాల్లో నియమించడం ద్వారా వ్యాజ్యాలు మరియు అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్లను నివారించవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణలో మానవ వనరుల పాత్ర నిశ్చయాత్మక చర్య మరియు అందుబాటు గురించి అలాగే అవసరమైన సున్నితత్వం శిక్షణ గురించి అవసరమైన ప్రకటనలను కలిగి ఉంటుంది. హెచ్ఆర్ శిక్షకులు కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు మరియు వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధించిన పద్ధతులను అధికారిక మధ్యవర్తిత్వానికి తీసుకెళ్లడానికి ముందు చర్చించవలసిందిగా కోరవచ్చు. హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లకు మరో పాత్ర నూతన సంస్థ విధానాలు, డిపార్ట్మెంట్-స్పెసిఫిక్ ఎడ్యుకేషన్ శిక్షణ మరియు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్యాలయ చట్టాల గురించి రిమైండర్లపై నిరంతర విద్యా కోర్సులు నిర్వహిస్తోంది.
ఉద్యోగి వివాదాలను పరిష్కరిస్తోంది
మానవ వనరుల విభాగం ఉద్యోగి వివాదాల అంతిమ మధ్యవర్తి. చాలా కంపెనీలలో, ప్రతి మధ్యవర్తి ప్రతి కార్యకర్త ఫిర్యాదులో పాల్గొనడానికి HR మధ్యవర్తుల శిక్షణ పొందుతారు. మధ్యవర్తి ఈ కథలను సమీక్షించిన తర్వాత, అతను ఒక గదిలో ఒక మధ్యస్థాయిని కనుగొనడానికి అన్ని పార్టీలతో కలుస్తాడు. మానవ వనరుల నిపుణులు ఈ రెండు-దశల ప్రక్రియను శాంతింపజేయడానికి మరియు ఉద్యోగ చరిత్రలను అంచనా వేయడానికి పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి వారి ఉద్యోగాలలో మంచి కార్మికులను నియమించుకుంటారు. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులను పరిష్కరించే బదిలీలు మరియు కొనుగోళ్లను చర్చించడానికి మేనేజర్లు మరియు యూనియన్ ప్రతినిధులతో హెచ్ ఆర్ మధ్యవర్తుల పని చేస్తుంది.
