ఒక కంపెనీలో హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఎలా ప్రారంభించాలి

మీ సంస్థ ఒక చిన్న ప్రారంభం నుండి 50 మందికి పెరిగింది. సంస్థ ఆక్రమించిన కార్యాలయ స్థలంలో సాక్ష్యంగా ఉన్నట్లు భవిష్యత్ వృద్ధికి థింగ్స్ అద్భుతంగా ఉంటుంది. మీ సంస్థ లాంటి ధ్వనులు విజయానికి స్థానమయ్యాయి, ఇది మీరు మానవ వనరుల శాఖను పరిగణనలోకి తీసుకున్న కారణం. ప్రయోగంలో పాయింట్ వ్యక్తిగా, మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి శ్రద్ధతో దరఖాస్తు మరియు మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ లేకుండా కార్పోరేట్ జీవితాన్ని గుర్తుకు తెచ్చుకోవటానికి దీర్ఘకాలం ఉండదు.

మీరు అవసరం అంశాలు

• ఉద్యోగ వివరణ

• ప్రైవేట్ కార్యాలయం

• విధానాలు

• సెక్యూరిటీ

ఆదర్శవంతమైన మానవ వనరుల విభాగాన్ని వివరించడానికి మీ కార్యనిర్వాహక కమిటీని అడగండి, అందుకే మీరు కోరుకుంటున్న దానిని అర్థం చేసుకోండి. ఉద్యోగ నియామకాలు, ఉద్యోగుల నియామకాలు, ఉద్యోగుల నియామకం, ఇంట్రాఫీస్ కమ్యూనికేషన్, సమ్మతి, రచయిత రచనల చేతిపుస్తకాలు, శ్రామిక చట్టం మరియు లాభాల నిర్వహణతో సహా, ఆర్.ఆర్.డి.

ఒకే-ఎంట్రీ, లాకింగ్ తలుపులు, ఫైళ్లను మరియు ఉద్యోగుల గురించి సున్నితమైన సమాచారంతో ప్రైవేట్ కార్యాలయాలు అవసరం. ఇతర డేటా రక్షణా విధానాలను ఇన్స్టాల్ చేయండి; భద్రతా పర్యవేక్షణ వ్యవస్థ, పాస్వర్డ్-రక్షిత కంప్యూటర్ అమర్పులు మరియు సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ మరియు సిబ్బంది యొక్క గోప్యతను రక్షించడానికి నిబద్ధతతో ఉన్న ఇతర చర్యలు లాకింగ్ ఫైల్ క్యాబినెట్లు.

ఒక HR శాఖ స్టీరింగ్ మునుపటి అనుభవం కనీసం ఒక HR సాధారణ సహా ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది, నియమించుకున్నారు. మానవ వనరులు, మనస్తత్వశాస్త్రం, సామాజిక శాస్త్రం, పారిశ్రామిక సంబంధాలు మరియు ఇలాంటి విభాగాలలో ఉన్న అభ్యర్ధులను అభ్యర్థులను కోరుకుంటారు. మీరు ముఖ్యమైన అనుభవం మరియు / లేదా గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలతో ఒక ఉద్యోగిని కోరినట్లయితే కార్పొరేట్ జీతం వనరుల్లోకి తీయాలని అనుకోండి. నేపథ్యం మరియు ఉద్యోగ తనిఖీలకు సబ్జెక్ట్ ఫైనలిస్ట్లు.

నిర్వహణతో ప్రతిధ్వనించే అభ్యర్థిని నియమించుకుని, సమాన అవకాశాల చట్టాలు, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మరియు కుడి-నుండి-పని చట్టాలు వంటి సమ్మతి సమస్యల గురించి ఆధారాలు, సూచనలు మరియు విజ్ఞానం యొక్క ఉత్తమ కలయికను అందిస్తుంది. రిపోర్టు సోపానక్రమం లోకి మీ HR సిబ్బంది స్లాట్ ఎక్కడ నిర్ణయించడం; నూతన సిబ్బంది కోసం ఉద్యోగ వివరణలను రూపొందించడానికి HR నివేదించిన వ్యక్తిని అడగండి.

కమిషన్ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ రచన అటువంటి ప్రచురణ లేనట్లయితే లేదా సంస్థ వాడుతున్నది గడువు లేదా పదార్ధం లేకపోయినా. హ్యాండ్ బుక్ను ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పాయింట్ల మందిని నియమించడానికి సంస్థ ప్రధానోపాధ్యాయులను అడగండి, అందువల్ల మూడు అత్యంత క్లిష్టమైన ప్రాంతాలు లోతుగా అన్వేషించబడతాయి: ఉపాధి, ప్రయోజనాలు మరియు క్రమశిక్షణా విధానాలు. ప్రచురించడానికి ముందు మీ కార్పొరేట్ న్యాయవాదికి తుది ముసాయిదాను పంపండి.

ఆరోగ్యం మరియు దంత బీమా పథకాలకు కొత్త కోట్లు, మరింత ఆకర్షణీయమైన కార్యక్రమాలతో పదవీ విరమణ పధక నిర్వాహకులను కనుగొనడం, మీ హెచ్.ఆర్.ఆర్ సిబ్బందికి ఇది సేన్టేడ్ యూనిట్గా మారుతుంది, సంస్థ ప్రయోజన పథకాల తరపున ఖర్చు తగ్గింపు పరిశోధనను నిర్వహించడానికి బాధ్యతను అప్పగించండి. కార్పొరేట్ వెల్నెస్ ప్లాన్ మరియు కంపెనీ న్యూస్లెటర్ వంటి ధైర్య-నిర్మాణాత్మక కార్యక్రమాలను అన్వేషించడానికి బృందాన్ని ప్రోత్సహించండి.

కళాశాల మరియు ఉద్యోగ వేడుకలు లో ప్రతిభను కనుగొనడంలో బాధ్యత కార్పొరేట్ రాయబారులుగా మీ ఆర్ శాఖ ప్రోత్సహిస్తున్నాము. HR నిపుణుల కార్యాలయ హింస, సంఘర్షణల పరిష్కారం, మధ్యవర్తిత్వం మరియు ఇతర కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి సహాయపడే అంకితభావంతో వర్క్ షాపులకు శాఖ సభ్యులను పంపండి.

మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం

U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.