వినియోగదారులకు ఒక మంచి ఉత్పత్తిని లేదా సేవను అందించడానికి, ప్రతి సంస్థ సమర్థ సిబ్బందిని నియమించుకోవడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అవసరం. చిన్న వ్యాపారస్తులు నేరుగా ఈ పనిని ఒక వ్యాపారం యొక్క ఇతర బాధ్యతలతో నిర్వహిస్తారు, కానీ మధ్యస్థ మరియు పెద్ద-పరిమాణ సంస్థలు తమ మానవ వనరులను నిర్వహించడానికి ప్రత్యేక సిబ్బందిని అంకితం చేస్తాయి. ఈ సిబ్బంది కొన్ని నుండి స్కోర్ల సంఖ్య వరకు ఉండవచ్చు. వీటిలో సాధారణ మతాధికారుల బాధ్యతలను నిర్వహించే మానవ వనరుల సహాయకులు మరియు మొత్తం సంస్థ విధానాలను అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు అమలుచేసే HR సాధారణవాదులు ఉన్నారు.
ఆర్ అసిస్టెంట్ విధులు
సంస్థ సిబ్బంది రికార్డులను నిర్వహించడం ద్వారా HR సహాయకులు నిర్వాహకులకు మద్దతు ఇస్తారు. వీటిలో ఉద్యోగి పేర్లు, చిరునామాలు, ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు పే. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాలను మార్చినప్పుడు లేదా ఉపాధిని రద్దు చేసినప్పుడు, హెచ్ఆర్ అసిస్టెంట్ కంపెనీ డేటాబేస్లో తగిన సమాచారాన్ని ప్రవేశిస్తాడు. నిర్వాహకులు జీతం పురోగతి, విభాగాల సగటు లేదా హాజరుకాని వంటి డేటాబేస్ నుండి నివేదికలను అభ్యర్థించవచ్చు మరియు ఇది నివేదికలను తయారుచేసిన HR సహాయకుడు. హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో హెచ్ఆర్ అసిస్టెంట్లకు కూడా ఫోన్ మరియు డైరెక్ట్ మెయిల్స్కు సమాధానం ఇవ్వవచ్చు. తరచుగా ఎఆర్ అసిస్టెంట్ నియామక ప్రక్రియలో అసిస్టెంట్ షెడ్యూల్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఫలితాల సలహాదారులకు సలహా ఇస్తారు.
ఆర్ జనరల్ విధుల
HR సాధారణవాదులు సంస్థలోని ప్రతి సిబ్బందిని తెలుసుకోవాలి. వారు ఉద్యోగులను నియమించుకుంటారు, శిక్షణ మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం, ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు చెల్లింపు మరియు లాభాలు సహా పరిహారం విధానాలను విశ్లేషించడం. డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ తుది నియామక నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ఇది తరచూ HR జనరల్ అధినేతగా నియమిస్తాడు, నియామక నిర్వాహకుల అవసరాలను తీర్చగల కాబోయే అభ్యర్థుల జాబితాను మేనేజర్ అందిస్తుంది. నిర్వాహకులు HR సాధారణవాదులు అభివృద్ధి చేసిన లక్ష్య వ్యవస్థలపై ఆధారపడి ఉద్యోగుల పనితీరును కొలుస్తారు. వారు ఉద్యోగుల పనితీరు సమస్యలతో మేనేజర్లకు సహాయం చేస్తారు. ఉద్యోగానికి మంచి సంభాషణ నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. HR జనరలిస్టులు కంపెనీ సిబ్బంది విధానాలను ప్రదర్శనలు మరియు వార్తాలేఖల ద్వారా సిబ్బందికి తెలియజేస్తారు. వారు ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచడానికి ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేస్తారు.
ఉద్యోగ అవసరాలు
రెండు స్థానాలు పోటీపడుతున్నాయి. ఒక HR సహాయకుడికి కనీసం ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా, మంచి కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు మరియు కస్టమర్-ఆధారిత వ్యక్తిత్వం అవసరమవుతుంది. "కస్టమర్" మరొక అంతర్గత విభాగం కావచ్చు, అవుట్గోయింగ్ వ్యక్తిత్వం మరియు సహాయం కోసం అంగీకారం ముఖ్యమైనవి. HR జనరల్ అర్హతలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీని మానవ వనరుల యొక్క కొన్ని కోణాలలో ఏకాగ్రతతో కలిగి ఉంటాయి. ఇందులో సంస్థ ప్రణాళిక, మానవ వనరుల నిర్వహణ లేదా సమాచారాలు ఉంటాయి. తరచుగా సాధారణవాదులు మానవ వనరులపై దృష్టి సారించి ఒక MBA ను సంపాదిస్తారు. ఒక ఆర్.ఆర్ అసిస్టెంట్ గా ఇంటర్న్ షిప్ లేదా వేసవి ఉద్యోగాలు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత విద్యార్థులను మంచి ఆర్.ఆర్.
నిపుణుల
కొన్ని కంపెనీలు, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థలు, మానవ వనరుల విభాగంలో ఒక ప్రత్యేక విధిని నిర్వహించడానికి HR నిపుణులను నియమించాయి. ఈ వ్యక్తులు సాధారణ హోదాల నుండి వచ్చి ఉండవచ్చు, కానీ ఒక ప్రత్యేక ప్రాంతంలో నైపుణ్యం చూపించారు. ఒక ఉదాహరణ కార్మిక చర్చలు. ఒక నిపుణుడు అన్ని ఒప్పందానికి సంబంధించిన సమస్యలను అధ్యయనం చేస్తాడు, ఉన్నత నిర్వహణతో సమావేశం మరియు యూనియన్ ప్రతినిధులతో ఒప్పందం గురించి చర్చలు జరుపుతాడు. మరో నిపుణుడు ఆరోగ్య బీమా లాభాల లాంటి అంశాలపై పూర్తిగా దృష్టి పెట్టవచ్చు. మరో నిపుణుడు సంస్థ నిర్మాణాన్ని రూపొందించవచ్చు. రికార్డులు నిర్వహించడానికి మరియు ఈ విధులు మద్దతు కోసం డేటాబేస్ శోధనలు నిర్వహించడానికి సహాయకులు కూడా అవకాశాలు ఉన్నాయి.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
