జర్మన్ లేబర్ మరియు ఉపాధి చట్టం విస్తృతంగా యజమాని / ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తాయి, విల్మర్ హేల్ వెబ్సైట్ ప్రకారం. సాధారణంగా "ఉద్యోగుల రక్షణ చట్టం" గా సూచిస్తారు, జర్మన్ కార్మిక చట్టాలు ఉపాధి ఒప్పందాలు, పని గంటలు, ఆకులు మరియు రద్దు చట్టం గురించి ఉద్యోగిని రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి.
ఉద్యోగ ఒప్పందాలు
విల్మెర్ హేల్ లా సంస్థ ప్రకారము జర్మనీకు "ఇష్టానుసారం ఉద్యోగం లేదు" అని జర్మనీ చట్టానికి వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందం అవసరం. ఉపాధి తేదీ, స్థూల జీతం మరియు లాభాలు, పని చేయడానికి, పనితీరు, సెలవు మరియు నోటీసు కాలాలు ఉద్యోగి ఒప్పందంలో గీయబడినవి. ప్రాథమిక ఉద్యోగ ఒప్పందం సమయం లో అపరిమితంగా ఉంది; ఏమైనప్పటికీ, పరిమితికి ఒక లక్ష్యం కారణం ఉన్న పరిస్థితులలో పరిమిత కాల ఒప్పందం మాత్రమే ఆమోదయోగ్యమైనది. పొడిగించిన అనారోగ్యం లేదా ఒక స్వల్పకాలిక పని ప్రణాళిక కోసం ఒక ఉద్యోగి కోసం నింపడం పరిమిత ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఉదాహరణలు.
గంటలు మరియు బ్రేక్స్
ఒక సంస్థ ఒప్పందం లేదా సామూహిక వేతన ఒప్పందం మరియు జర్మన్ కార్మిక చట్టాలు పని గంటలు మరియు విరామాలను నిర్వహిస్తాయి లేదా అవి ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా ఏర్పాటు చేయబడతాయి. సమిష్టి వేతన ఒప్పందం ప్రకారం, పని వారంలో 38 నుండి 40 గంటల వరకు ఉంటుంది. కాన్ఫెడరేషన్ ఫిస్కల్ యూరోనెన్నన్ వెబ్సైట్ ప్రకారం, ఆరు గంటల పని తరువాత, కనీసం 30 నిమిషాల విరామం చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి అవుతుంది. పూర్తి రోజు పనిచేసిన తరువాత, చట్టం కనీసం 11 గంటలు అవసరం, మరియు పబ్లిక్ సెలవులు పని మరియు ఆదివారాలు సాధారణంగా నిషేధించబడింది, కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నప్పటికీ.
ఆకులు
విల్మర్ హేల్ సంస్థ ప్రకారము, గడువు తేదీకి కనీసం ఆరు వారాల ముందు స్త్రీ ఉద్యోగులకు పూర్తి చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు ఇవ్వబడుతుంది మరియు జననం తరువాత ఎనిమిది వారాల్లో విస్తరించింది. సాధారణ ఐదు-రోజుల వారంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 20 పని రోజులు సెలవు కోసం చట్టపరమైన దావాను మంజూరు చేస్తారు. వ్యాపారం లేదా సీనియారిటీల రకాన్ని బట్టి, విలక్షణ సెలవుల కాలం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 25 నుండి 30 రోజుల మధ్య ఉంటుంది.
సాధారణంగా చెల్లింపు లేకుండా మగ మరియు ఆడ ఉద్యోగులకు మూడు సంవత్సరముల వయస్సు తల్లిదండ్రుల సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగి రద్దు చేయబడదు మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు సమయంలో వారానికి 30 గంటల వరకు పని చేసే హక్కు ఉంటుంది. తల్లిదండ్రుల సెలవు గడువు ముగిసిన తర్వాత ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉండాలి.
ముగింపు చట్టం
ఆరునెలల కన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు జర్మన్ టెన్షన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్లో ఉన్నారు. అయితే, ఈ చట్టం విల్మెర్ హేల్ ప్రకారం, ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను నియమించే సంస్థలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. జర్మన్ టెర్మినేషన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ కింద కారణాలు వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనకు సంబంధించి (అంటే దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం సెలవు, దొంగతనం లేదా మోసం యజమానిని ప్రభావితం చేసే) సంబంధించినవి. గర్భిణీ ఉద్యోగులు, వికలాంగ వ్యక్తులు లేదా ఉద్యోగి మూడు సంవత్సరాల తల్లిదండ్రుల సెలవులో ప్రత్యేక చట్టపరమైన రక్షణ ద్వారా చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా రక్షించబడుతుంది.
