మానవ వనరుల నిర్వహణ ఒక సంస్థలో అనేక కీలక పనులను కలిగి ఉంటుంది, సిబ్బందికి, ప్రయోజనాలు, పరిహారం, ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు శిక్షణ నిర్వహణకు అంతిమ బాధ్యత. అత్యుత్తమ ఉద్యోగులను నియమించటానికి మరియు ఉంచడానికి వ్యూహరచనలో కార్యనిర్వాహక నాయకుడికి కన్సల్టెంట్గా టాప్ ఆర్.ఆర్ నిర్వాహకులు వ్యవహరిస్తారు, ఉత్పాదకతను పెంచుతారు మరియు పెట్టుబడులపై తగినంత ఆదాయాన్ని నిర్వహించాలి. ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాల పరిజ్ఞానంతో, HR నిర్వహణ సంస్థను రూపొందించే విధానాలను సృష్టిస్తుంది.
Staffing
ఉత్తమ ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవటం మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన బాధ్యత. సిబ్బంది మేనేజర్ ప్రతి భాగం బాధ్యత HR నిర్వాహకులు. ఇది రిక్రూట్మెంట్తో ప్రారంభమవుతుంది - ప్రకటనలు, అంతర్గత ప్రచారం, సంస్థలు మరియు నెట్వర్కింగ్ ద్వారా అభ్యర్థులను గుర్తించడం. స్క్రీనింగ్ అభ్యర్థులు, ముందు ఉద్యోగ పరీక్ష నిర్వహించడం మరియు నియామకం మేనేజర్లు తో సమన్వయ ఇంటర్వ్యూ తదుపరి దశలు. సంస్థలో ప్రతి స్థానానికి వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించడం కోసం హౌసింగ్ రెస్యూమ్స్ మరియు విభాగ నిర్వహణతో పనిచేస్తుంది. HR ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు సంస్థ-ఉద్యోగి నిలుపుదల కార్యక్రమాలు కూడా సులభతరం చేస్తాయి.
బెనిఫిట్స్ మేనేజ్మెంట్
ఉద్యోగుల లాభాల నిర్వహణ యొక్క అన్ని అంశాలను HR నిర్వహిస్తుంది. ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ పధకాలు, చెల్లించిన సమయాన్ని, లేకపోవడం మరియు వైకల్యం, ఇతర కార్యక్రమాలతో సహా ఉండవచ్చు. కార్యక్రమాల ఎంపిక, ప్రయోజనాల పరిపాలన, అమ్మకందారుల సంబంధాలు, ఉద్యోగి ప్రయోజన సంభాషణలు మరియు నమోదు ప్రక్రియ వంటివి HR మేనేజ్మెంట్ బాధ్యత. HR కూడా కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, వర్కర్స్ పరిహారం, నిరుద్యోగం పరిహారం మరియు కోబ్రా వంటి తప్పనిసరి కార్యక్రమాల నిర్వహణను పర్యవేక్షిస్తుంది. ప్రభావవంతమైన HR నిర్వహణ నిరంతరం సిబ్బంది ఆరోగ్యం మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి మరియు హాజరుకాని హాజరుకాని మరియు టర్నోవర్లను నిరంతరంగా ప్రోత్సహిస్తుంది.
పరిహారం మరియు పనితీరు నిర్వహణ
సంస్థ పరిహార కార్యక్రమం యొక్క పర్యవేక్షణ HR రాజ్యం పరిధిలోకి వస్తుంది. వేతనాలు మరియు జీతాలు, ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు, బోనస్ మరియు స్టాక్ ఎంపికలను ఉద్యోగులకు చెల్లించడం. పోటీతత్వ జీతాలు పరిశీలిస్తాయని, పే స్టేట్మెంట్ ద్వారా సిఫారసులను చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, HR నిర్వహక నిర్వహణ సమీక్షలను సమన్వయపరుస్తుంది, ద్వి వార్షిక లేదా వార్షిక సిబ్బంది పనితీరు అంచనాలను పూర్తి చేయడానికి నిర్వాహకులకు మార్గదర్శకాలు, శిక్షణ మరియు డాక్యుమెంటేషన్ అందించడం. ప్రదర్శనల అంచనాలు ఆర్జనలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను చెల్లించడానికి ముడిపడివుంటాయి, ఈ రెండూ HR తో సమన్వయంతో ఉంటాయి.
ఉద్యోగి సంబంధాలు
యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య మంచి సంబంధాలను నిర్వహించడం, విస్తృత పరిధిలో, HR కింద వస్తుంది. HR యజమాని మరియు ఉద్యోగిని సూచించే సంస్థ యొక్క తటస్థ శాఖ. ప్రతి నియామకం మరియు కాల్పుల సంఘటనతో HR నిర్వహిస్తుంది, నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది రెండింటికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. న్యూ కిరాయి ధోరణి మరియు కొనసాగుతున్న శిక్షణ తరచూ HR కు వీలు కల్పిస్తాయి. మేనేజర్ మరియు సిబ్బంది మధ్య వివాదాస్పద తీర్మానంలో హెచ్ఆర్ తరచుగా వ్యవహరిస్తుంది, రెండు గోప్యతా సమస్యలను ముందుకు తెచ్చేందుకు ఒక ప్లాట్ఫారాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల సంబంధాల సిబ్బందికి సంయుక్త సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ప్రమాణాలు, పౌర హక్కుల చట్టం, సమాన చెల్లింపు చట్టం, హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ & జవాబుదారీ చట్టం మరియు ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ చట్టం వంటి సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర శాసనాలపై జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
