ఇది అపహాస్యం లేదా బురోబీట్కు ఉద్దేశించిన ఒక జోక్ లేదా తక్షణ ప్రకటనలు వలె ఉద్దేశించిన ఆఫ్-రంగు వ్యాఖ్య అయినా, కార్యాలయంలోని తగని వ్యాఖ్యలు ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని దెబ్బతీశాయి మరియు ఉత్పాదకతకు హాని కలిగించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మీరు అటువంటి వ్యాఖ్య గ్రహీత అయితే, చెడు వ్యక్తి కాకుండా మీరు నిలబడవచ్చు.
నేరుగా వ్యక్తిని అడ్రస్ చేయండి
పని వద్ద తగని వ్యాఖ్యను విన్న తర్వాత, కొందరు వ్యక్తులు ఆశ్చర్యానికి గురిచేసేవారు కాకుండా వారు కేవలం నడచిపోతారు. కెరీర్ సర్వీసెస్ కన్సల్టెన్సీ క్రెడియో కంపెనీ బదులుగా మర్యాదగా స్పందించి సలహా ఇస్తుంది. ఇలా చేస్తున్నప్పుడు, సమస్య ఏమిటో ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది మరియు "ఎల్లప్పుడూ" వంటి ఖచ్చితమైన ఉపయోగాన్ని నివారించండి. ప్రత్యుత్తరం యొక్క ఒక ఉదాహరణ ఇలా ఉంటుంది, "మీరు నాకు ఇప్పుడు చెప్పినది అసభ్యకర మరియు తగనిది, నేను మీ వ్యాఖ్యలతో అసౌకర్యంగా ఉన్నాను మరియు నేను ఆపమని మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను."
సంభాషణను తగ్గించండి
ఇది సరికాని వ్యాఖ్యను చేసిన వ్యక్తిని ఎదుర్కొనేందుకు భయపెట్టవచ్చు. వ్యక్తి ముఖ్యంగా దూకుడుగా ఉంటే, ఇతరులకు అసౌకర్యత కలిగించేలా ఒక బుల్లీ లేదా ఎవరో ఇబ్బంది పడుతుంటే, మీ స్పందన అది నిరుత్సాహపరిచేదాకా కాకుండా వ్యక్తి యొక్క దుర్గుణానికి ఇంధనాన్ని జోడించవచ్చు. అటువంటప్పుడు, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు తనను తాను పునరావృతం చేయడానికి వ్యక్తిని అడగండి. బహుశా మీరు తప్పుగా, లేదా వ్యక్తి త్వరలో ఏదో చెప్పాడు, ఒక ఆఫ్ రోజు కలిగి, లేదా కేవలం కొన్ని ఆవిరి చెదరగొట్టి అవసరం. వ్యక్తికి రెండో అవకాశాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా, మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా స్పష్టం చేసి, ఇతరుల దృష్టిలో ఫిర్యాదుదారుడిగా ఉండకుండా ఉండండి.
కమాండ్ యొక్క చైన్ ద్వారా ఇది తీసుకోండి
వ్యాఖ్యానాలు ఆపడానికి మీ ప్రారంభ అభ్యర్ధన తర్వాత వ్యక్తి సరికాని వ్యాఖ్యలను కొనసాగించినట్లయితే, మీ ఆరంభ అభ్యర్థనను పునరావృతం చేసి, అతను కొనసాగిస్తే మీకు నిర్వహణ మరియు మానవ వనరులను తెలియజేయమని ఆయనకు తెలియజేయండి. ఈ సమయంలో, వ్యాఖ్యానాలు వ్రాసి, ఎప్పుడు, ఎక్కడ జరిగింది. అవసరమైతే, మీ తక్షణ పర్యవేక్షకులకు గమనికలను మీరు సమర్పించవచ్చు, పరిస్థితి వారెంట్లు. ప్రత్యేకంగా కష్టతరమైన కేసుల కోసం, మీరు మీ ఫిర్యాదులను అధిక స్థాయి నిర్వహణకు తీసుకోవలసి ఉంటుంది, ముఖ్యంగా మీ తక్షణ సూపర్వైజర్ జోక్యం చేసుకోకపోతే.
ఎక్స్పెక్టేషన్లను స్థాపించు
భవిష్యత్తులో అనుచిత వ్యాఖ్యలను చేయకుండా సహ-కార్మికులను నిరోధిస్తున్న మీ ఉద్యోగి ఒక చురుకైన వైఖరిని తీసుకోవడంలో సహాయపడటానికి మీ అనుభవాన్ని ఉపయోగించండి. అమెరికన్ కాలేజ్ ఆఫ్ హెల్త్కేర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ బెదిరింపు మరియు హింసను నిర్వచిస్తున్న స్పష్టమైన ప్రవర్తనా నియమాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు - శబ్ద మరియు అశాబ్దిక. ఈ విధానం వివిధ రకాలైన దుర్వినియోగాల ఉదాహరణలు మరియు సంస్థలో ఈ ప్రవర్తనలు తట్టుకోలేదని స్పష్టంగా తెలియచేస్తాయి. సరికానిది గుర్తించడానికి, ఆరోపణలను నివేదించడానికి మరియు దర్యాప్తు కోసం విధానాలను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు సరైన చర్య కోసం ప్రమాణాలను కొనసాగించడానికి సిబ్బందిని శిక్షణ ఇవ్వాలి.
