మీ ఉద్యోగ స్థలం నుండి రాజీనామా చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎల్లప్పుడూ మంచి పదాలను విడిచిపెట్టాలి. అయినప్పటికీ, మీరు ఒక చెడ్డ యజమానితో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు లేదా శత్రువైన పని వాతావరణంలో పని చేస్తున్నప్పుడు ఉన్న పరిస్థితిలో ఉంటే ఇది కష్టమవుతుంది. సంబంధం లేకుండా, మీరు పరిస్థితిని బట్టి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పదాల నుండి బయలుదేరడానికి మీరే ప్రయత్నించినా. రాజీనామా కోసం పరిశ్రమ ప్రమాణాలు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం, కానీ ఇది సాధారణ నియమం- thumb, మరియు అవసరం కాదు. మీకు సుఖంగా ఉన్నట్లుగానే ఎక్కువ నోటీసు ఇవ్వండి.
మీరు నిజంగానే మీ స్థానం నుండి రాజీనామా చేయాలని మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ పరిస్థితిని విశ్లేషించండి. వాటిని పోల్చడానికి లాభాలు మరియు కాన్స్ జాబితా తయారు ప్రయత్నించండి. కాన్స్ కంటే ఎక్కువ లాభాలు ఉంటే, లేదా మిమ్మల్ని మేనేజర్ యొక్క చెడ్డ ప్రవర్తన కారణంగా వదిలివేయాలని కోరుకుంటే, మీరు రాజీనామా కాకుండా ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
మీ చెడు అనుభవాలను వివరించే పత్రిక లేదా జాబితా వ్రాయండి. మీరు అన్యాయంగా వ్యవహరిస్తారని భావిస్తున్నప్పుడు ఏవైనా సంఘటనలను గమనించాలని మీరు కోరుకుంటారు, లేదా మీ నిర్వాహకుడు సరిహద్దుల వెలుపల బయటపడతాడు.
మీ యజమానితో కలసి మీ చెడు అనుభవాలను జర్నల్ లో మీరు జాబితా చేసిన అంశాల గురించి చర్చించండి. మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడటం సుఖంగా లేకపోతే, కమాండ్ యొక్క గొలుసు మీ పనిని పని చేసి అతని యజమానితో మాట్లాడండి. పరిస్థితిని అధిగమించడానికి ఒక రాజీతో ప్రయత్నించండి మరియు ముందుకు సాగండి. ఆరోపణల తీవ్రతపై ఆధారపడి, చెడు యజమాని తొలగించబడవచ్చు లేదా బదిలీ చేయబడవచ్చు లేదా మరొక విభాగానికి మీరు బదిలీ చేయబడవచ్చు. మీరు సహేతుకమైన పరిష్కారంతో రాలేక పోతే, మీ రాజీనామాతో కొనసాగించండి.
మీ యజమాని కోసం రాజీనామా లేఖ రాయండి. లేఖను చిన్నగా మరియు బిందువుకు ఉంచడం ఉత్తమం. సంస్థతో తప్పుగా భావిస్తున్నది లేదా మీ నిస్పృహలకు గురైన యజమానిని చెప్పే శోధనను నివారించండి. మీరు మంచి సూచన పొందడానికి మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు మరియు నివృత్తిని ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడికి లేఖను అడ్రస్ చేయండి.
ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టే ఉద్దేశంతో, ఖచ్చితమైన తేదీని ఇవ్వండి. ఇది కనీసం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలని ఆదర్శ ఉంది, కానీ విషయాలు చాలా చెడ్డ ఉంటే మీరు ఏ నోటీసు ఇవ్వాలని లేదు, మీరు వెంటనే మీ రాజీనామా సమర్థవంతంగా చెప్పవచ్చు.
