బోర్డుల డైరెక్టర్లు కలిగి లేని లాభాలు, కార్పొరేషన్లు మరియు చిన్న వ్యాపారాలు కూడా మార్గాల ద్వారా పిలువబడే మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటాయి. ఈ చట్టాన్ని సముదాయ సముదాయానికి తగిన చైన్, అలాగే అందరికీ కేటాయించిన ప్రవర్తన మరియు బాధ్యతలను నిర్ధారించడానికి కంపెనీ లేదా కార్పొరేషన్ నిర్ణయించబడతాయి. బోర్డ్ సభ్యులు తప్పనిసరిగా ఒక ప్రక్రియను కలిగి ఉండాలి, వీటిలో బోర్డు సభ్యులను చేర్చడం లేదా తొలగించడం, అలాగే పరిమితులు, ఎన్నికలు మరియు సమావేశాల తరచుదనం వంటివి ఉంటాయి. సమావేశాల ప్రవర్తనకు సంబంధించిన మార్గదర్శకాలను అనుసరించడానికి బోర్డు సభ్యులు కూడా అవసరమవుతారు, ఎజెండాకు సంబంధించిన అంశాలను మరియు సమావేశాల వ్యవహారాలను ఎలా పరిచయం చేయాలో కూడా తెలుసుకోవాలి. బోర్డు సమావేశాలకు సాధారణంగా వినియోగించే నియమాలు రాబర్ట్ యొక్క ఆర్డర్ ఆఫ్ ఆర్డర్.
ఒక బోర్డు నుండి రాజీనామా చేయమని ఎవరైనా అడిగినప్పుడు అభ్యర్థనను అమలు చేయడానికి లేదా మైదానానికి కారణమవుతుంది. సంబంధిత తేదీలు మరియు సమస్యాత్మక పరిస్థితిని అధిగమించడానికి బోర్డు సభ్యునిచే చేసిన అన్ని అభ్యర్థనలతో పాటు ఉన్న సమస్యలతో పాటు ఉద్రిక్తతల లాగ్లను అలాగే ఉనికిలో ఉన్న సమస్యలను నివారించడానికి ఏవైనా సహాయం అందించాలి. రాజీనామా లేదా తొలగింపు బలవంతంగా సంభవించిన సందర్భంలో బోర్డ్ను ప్రదర్శించడానికి అతిశయమైన ప్రవర్తనను నిరూపించడానికి డాక్యుమెంటేషన్ను తీసుకోండి మరియు పాల్గొన్న వ్యక్తి స్వతంత్రంగా రాజీనామా చేయడానికి నిరాకరిస్తాడు. పత్రం కూడా సంస్థ లేదా సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఒక చట్ట దావాను లాంచ్ చేయవలసి ఉండవలసిందిగా చట్టపరమైన విభాగానికి అవసరమైన అవసరమైన సమాచారాన్ని కూడా డాక్యుమెంటేషన్ అందిస్తుంది.
ప్రశ్నకు బోర్డు సభ్యులతో సమావేశం చేసి, ఆందోళనకు గురిచేసిన సమస్యల గురించి నిర్దిష్టంగా చెప్పండి మరియు స్పష్టత లేదా సమ్మతి లేకపోవడాన్ని ఒత్తిడి చేస్తుంది. సమావేశంలో బోర్డు సభ్యుడు తన ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తూ, వ్యూహాత్మకంగా స్థానం నుండి రాజీనామా చేస్తాడనే అభిప్రాయాన్ని బోర్డు యొక్క ప్రయోజనం కోసం సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది. వ్యక్తిగత సమస్యగా వ్యాపార నిర్ణయాన్ని మార్చకుండా నివారించడానికి ఎప్పటికప్పుడు గౌరవంతో బోర్డు సభ్యునితో వ్యవహరించండి. నోట్స్ తీసుకోవడం ద్వారా సమావేశాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి.
సభ్యుని బలవంతం చేస్తే బలవంతంగా రాజీనామా లేఖను తక్కువ సంక్లిష్ట మార్గాల ద్వారా నిరాకరించినట్లయితే. బోర్డు సభ్యుడు తొలగించాలా లేదా అతని పదము పూర్తి చేయాలా వద్దా అనే దానిపై ఏకాభిప్రాయాన్ని చేరుకోవటానికి అన్ని బోర్డు సభ్యుల చర్చలో, సమస్యలను అంచనా వేయడానికి మరియు చివరగా ఓటు వేయడానికి ఇప్పటికే ఉన్న చట్టాలు మరియు ప్రోటోకాల్స్ను ఉపయోగించుకోండి.
