ఒక కంపెనీ లేదా పరిశ్రమలో ఇతర ఉద్యోగాలకు సంబంధించి దాని విలువను ఉద్యోగ అంచనా నిర్ధారిస్తుంది. ఆదర్శంగా, ఉద్యోగ వివరణ పనులు చేయటానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను నిర్వచిస్తుంది, సంబంధం లేకుండా ఎవరు పని చేస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు సమాన పనులకు సమాన జీతం పొందుతున్నారు మరియు జాతి, లింగం, వయస్సు లేదా ఇతర వివక్షత అసమానతలను పరిష్కరించడానికి మీరు అనేక కారణాల కోసం ఉద్యోగ పరిశీలనలను నిర్వహిస్తారు.
చరిత్ర
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, జాతి మరియు లింగాల ద్వారా సమాన ఉపాధి అవకాశాలు 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII మరియు 1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం నుండి అమలులోకి వచ్చాయి. ఈ చట్టం ఉన్నప్పటికీ, చాలామంది ఇప్పటికీ తక్కువ జీతం రేట్లు మరియు వారి తోటివారి కంటే అభివృద్దికి తక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయి. వేతన వివక్ష సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, బాధ్యత మరియు పని పరిస్థితుల ఆధారంగా ఉద్యోగాలను విశ్లేషించి, పోల్చవచ్చు.
ఫంక్షన్
సమాఖ్య, రాష్ట్ర, స్థానిక లేదా కంపెనీ స్థాయిలలో పే-ఈక్విటీ విధానాలు స్థాపించబడ్డాయి. ఉద్యోగ విశ్లేషణ సంస్థలో పనిని వర్గీకరించడానికి పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగాలతో సంబంధం ఉన్న వేతనాలను అధ్యయనం చేసి, పనిని పూర్తిచేసిన ప్రజలు అన్యాయాలను వెల్లడిస్తారు. సంప్రదాయబద్ధంగా, భౌతిక కృషికి అవసరమైన ఉద్యోగాలు (పురుషులు నిర్వహించే ఉద్యోగాలు) సేవ పాత్రల కంటే ఎక్కువగా (సాధారణంగా మహిళల చేత నిర్వహించబడుతుంది) ఇంకా విలువైనవి, ఇద్దరూ సంస్థ విజయం సాధించడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తున్నారు. Job అంచనాలు ఈ అసమానతలు బహిర్గతం.
రకాలు
జాబ్ అంచనాలు జాబ్-ర్యాంకింగ్, పోలిక, బెంచ్ మార్కింగ్ లేదా మ్యాచింగ్ గా వర్గీకరించబడ్డాయి. ర్యాంకింగ్ లో ఉద్యోగం యొక్క సేవా సమయం ఆధారంగా ఉద్యోగాలు ఆర్దరింగ్ ఉంటుంది. పోల్చి చూస్తే ఉద్యోగ విధులను విశ్లేషించి, పోలికలు మరియు వ్యత్యాసాలను వెలికితీయాలి. బెంచ్ మార్కింగ్ అనేది ఒక సంస్థ ఉద్యోగ వివరణను ఒక పరిశ్రమ ప్రమాణాన్ని పోల్చడం. ఉద్యోగాలను సరిపోలుతున్నప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగమునకు స్కోరును నిర్ణయించటానికి మీరు ఒక పాయింట్ సిస్టం ను ఏర్పాటు చేస్తారు. అప్పుడు, మీరు మీ సంస్థలో వారి ప్రాముఖ్యతకు సంబంధించి ఉద్యోగాలు విశ్లేషిస్తారు. ఈ పద్ధతులు మీ సంస్థ వద్ద ఒక బలమైన ఉద్యోగ అంచనా నిర్వహించడానికి కలిసి ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ఉద్యోగ అంచనాలకు ప్రశ్నాపత్రాలు లేదా ఇంటర్వ్యూలు లేదా పోలిక కోసం ఉద్యోగ వివరణలు రాయడం ద్వారా నిర్వహించవచ్చు. ఒక నిష్పక్షపాత విధానం నిర్ధారించడానికి కాదు నిర్వహించడం విజయం కీ. సమాన జీతంను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగాలను పరిశీలిస్తే, సమయాన్ని వెలిగించే మరియు దుర్భరమైన ప్రక్రియగా చెప్పవచ్చు, ఇది వివరాలకు తీవ్ర శ్రద్ధ అవసరం. చట్టపర చిక్కులు తరచుగా ఉన్నాయి, కాబట్టి సమర్థవంతమైన పనిని చేయటానికి శ్రద్ధ వహించండి.
తప్పుడుభావాలు
పనిని పూర్తి చేసే వ్యక్తుల యొక్క అంచనాను పరిష్కరించడానికి లేదా ఉద్యోగి సాధించిన విజయాలను అంచనా వేయడానికి యోబు అంచనాలు ఉద్దేశించబడలేదు. బదులుగా, ఉద్యోగి పని అలవాట్లను మరియు మీ కంపెనీ యొక్క వ్యూహాత్మక దృష్టికి సర్దుబాటు చేసే విశ్వసనీయంగా మరియు సమర్ధవంతంగా పనిని పూర్తి చేసే సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి పనితీరు నిర్వహణ మరియు అంచనా పద్ధతులను ఉపయోగించండి.
