మనలో చాలామంది పాత సామెతతో పెరిగారు, "మీరు చెప్పేది మంచిది లేకపోతే, ఏదైనా చెప్పవద్దు." ప్రదర్శన వ్యక్తీకరణలను వ్రాయడం కూడా ఆ వ్యక్తీకరణ ఇప్పటికీ నిజం. అన్ని తరువాత, ఒక ఉద్యోగి మీరు అతనిని నచ్చలేదా లేదా అతను ఏమీ చేయలేడని నమ్మితే, అతడు మెరుగుపర్చడానికి ప్రయత్నిస్తాడు, కొన్ని ఉద్యోగాల్లో అతను ఉన్నత స్థాయికి వెళ్లిపోతాడు, కానీ ఇప్పటికీ కొన్ని లోపాలు ఉన్నాయి మెరుగైన చేయాలని ప్రయత్ని 0 చాలి. మీరు పనితీరు మూల్యాంకనం ఎలా చేయాలో సరిగ్గా దృష్టి పెట్టడం చాలా ముఖ్యమైనది.
ప్రదర్శన సమీక్షలు యొక్క ఛాలెంజ్
ఉద్యోగుల సమీక్షలు లేదా అంచనాలుగా కూడా పిలిచే పనితీరు అంచనాలు, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ఇద్దరూ వాటిని కలపడంతో తరచుగా ప్రజాదరణ పొందరు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వారు ఎలా పని చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడంలో మరియు వారు ఎలా సంస్థకు బాగా సహాయపడుతున్నారో తెలియజేయడంలో ఇప్పటికీ ముఖ్యమైన సాధనం. ముఖం- to- ముఖం ప్రశంసలు లేదా విమర్శలు రోజువారీ ప్రాతిపదికన ఉపయోగకరంగా ఉన్నప్పటికీ, అధికారిక సమీక్షలు మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగిని తిరిగి చూడగల కాంక్రీటు రెండింటినీ ఇవ్వవచ్చు.
వాస్తవానికి, దాదాపుగా ఖచ్చితమైన ఉద్యోగి యొక్క సానుకూల ఉద్యోగి సమీక్షను రాయడానికి ఇది సులభం, కాని దాదాపు ప్రతి ఒక్కరికీ ఉంది ఏదో అవసరమైన పని, సవాలు ఉత్పాదకత ప్రోత్సహించడం మరియు ఇప్పటికీ సంస్థ యొక్క అవసరాలను వ్యక్తం అయితే ధైర్యాన్ని ఉంచడం ఉంది. నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో వారి సమస్య ప్రాంతాలను కూడా విమర్శిస్తూ, మీ ఉద్యోగుల సద్గుణాలను మీరు విస్తృతం చేయాలి.
ఉద్యోగుల అంచనాల రకాలు
పాఠశాలలో ఉన్న గ్రేడ్ విద్యార్థులకు మార్గాలు ఉన్నాయి కాబట్టి ఉద్యోగులను అంచనా వేయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. కొంతమంది కంపెనీలు శాతం వ్యవస్థలు, కొన్ని ఉపయోగ లేఖన తరగతులు, ఐదు ద్వారా ఒకదానితో ఒకటి ఉపయోగించడం, కొంతమంది వ్రాతపూర్వక ప్రశ్న మరియు జవాబు ఫార్మాట్ మరియు కొన్ని సెలవు విషయాలు పూర్తిగా తెరుచుకున్నాయి మరియు అన్నింటికీ అధికారిక శ్రేణిని ఉపయోగించరు.
మీ కంపెనీ ఇప్పటికే వ్యవస్థలో ఉన్నట్లయితే, మీకు ఇప్పటికే తలనొప్పి ఉంది. లేకపోతే, మీరు సిస్టమ్ను ఎంచుకోవాలి. మీరు ఎంచుకున్నది ఏమైనప్పటికీ, ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు న్యాయం మరియు స్థిరమైనదని నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగులను ఎలా సంపాదించాలో, అత్యధిక పనితీరు సమీక్షలు ఆరు ప్రాథమిక అంశాలపై దృష్టి సారించాయి:
- సమాచార నైపుణ్యాలు
- సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు
- పని నాణ్యత మరియు ఖచ్చితత్వం
- సహకార నైపుణ్యాలు మరియు జట్టుకృషిని
- హాజరు, విశ్వసనీయత మరియు విశ్వాసనీయత
- గడువు మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సామర్థ్యం
మీ సమీక్ష వ్రాసేటప్పుడు, ఉద్యోగి సంస్థ సంస్కృతి మరియు వ్యాపారం యొక్క కార్యనిర్వహణ, అతడికి సంబంధించిన ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టడం, మూల్యాంకనం కాలంలో గుర్తించదగిన విజయాలు లేదా అభివృద్ధి.
పాజిటివ్ పెర్ఫార్మెన్స్ ఎవాల్యుయేషన్ ఉదాహరణ
అనుకూలమైన పనితీరు సమీక్ష ఉదాహరణలు తరచూ ఉద్యోగి పని చేయగల ఏదో అందించాలని సూచిస్తున్నాయి. అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మరియు మీరు విమర్శలకు ఏమీ చూడనట్లయితే, దాన్ని బలవంతం చేయకండి.మెరుగుపర్చడానికి ఆమె ఏదో ఇవ్వాలనే ఉద్దేశ్యంతో పూర్తిగా విమర్శలను చేర్చడం కంటే ఇది మంచిది.
బదులుగా "డైనమిక్," "ఫంక్షనల్," "సమర్థవంతమైన" మరియు "సమర్థవంతమైన" వంటి మరింత వివరణాత్మక పదాలను "మంచి," "బాగుంది," "అద్భుతమైన" మరియు "బాగుంది" వంటి సాధారణ పదాలను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. సానుకూల సమీక్ష యొక్క ఒక ఉపయోగకరమైన ఉదాహరణ:
"సుసాన్ ఒక ప్రతిస్పందించే సర్వర్ మరియు అన్ని అంచనాలను మించిపోయింది ఆమె వినియోగదారులకు మాట్లాడుతూ, నవ్వించే సానుకూల దృక్పధాన్ని కలిగి ఉంది మరియు తగిన సమయంలో ఒక సిఫార్సును అందించే సత్వరమే ఉంది. రెస్టారెంట్ అత్యంత రద్దీగా ఉన్నప్పుడు, ఆమె వెంటనే ఒత్తిడికి అనుగుణంగా ఉంటుంది, సమస్యలు తలెత్తుతాయి. "
"విషయాలు నెమ్మదిగా ఉన్నప్పుడు, ఆమె అదనపు బాధ్యతలను కోరుకుంటాడు మరియు ఫ్లోర్ ఎంత బిజీగా ఉన్నా అనే దానిపై చాలా వివరంగా ఉంది." అవసరమైనప్పుడు సుసాన్ తనకు బాగానే పనిచేస్తుంది, అవసరమైనప్పుడు ఇతర జట్టు సభ్యులతో సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ను కలిగి ఉంటుంది. "
రోడ్ రివ్యూ మరియు ఉదాహరణ మధ్యలో
ఆన్లైన్లో కొంత క్లిష్టమైన ఉద్యోగి విశ్లేషణ ఉదాహరణలు శోధించేటప్పుడు, రచయితలు ఎల్లప్పుడూ సానుకూలంగా ఏదో ప్రారంభించారని గమనించవచ్చు. ప్రజలు వారి విమర్శలకు మరింత ప్రతిస్పందించేందువల్ల వారి కృషి కూడా గుర్తించబడిందని భావిస్తే అది అలానే ఉంది. ఇది సాధారణంగా ఒక "పొగడ్తలు శాండ్విచ్" ను సాధ్యమైనప్పుడు, ప్రారంభించి మరియు ఉద్యోగి గురించి చెప్పడం మంచిదిగా ముగించడం మంచిది. ఉదాహరణకి:
"డోనాల్డ్ అన్ని వినియోగదారులకి సహాయం చేస్తున్నప్పుడు అన్ని అంచనాలను కలుసుకుంటాడు, కానీ ఇతర ఉద్యోగులతో అతని సంభాషణ ఏదైనా కావలసినదే అయిపోతుంది.అతను నూతన ఫోన్ వ్యవస్థకు మార్పు వంటి క్లయింట్ డిమాండ్లను మరియు కష్టమైన పరిస్థితులకు బాగా వర్తిస్తుంది. అతను వ్యక్తిగతంగా వచ్చిన ఒక క్లయింట్ కోసం ఒక చిన్న సమస్యను ఫిక్సింగ్ చేసే ప్రయత్నంలో అతను తరచుగా ఐదు నిముషాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని పట్టుకుంటూ వినియోగదారులను వదిలేస్తాడు.
"డోనాల్డ్ పరిస్థితిని ఏవిధంగా ఒత్తిడికి గురిచేస్తున్నారో సానుకూల దృక్పథం కలిగి ఉంటాడు, మరియు తన కస్టమర్లకు ఎల్లప్పుడూ తన సామర్ధ్యాన్ని పెంపొందించుకునే సామర్ధ్యం అతన్ని ఎలైట్-స్థాయి కస్టమర్ సర్వీస్ విభాగానికి ప్రోత్సాహించడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది."
ప్రతికూల Employee రివ్యూ ఉదాహరణలు
పేద పనితీరు సమీక్షలు రాయడం చాలా కష్టమైనవి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి నిర్మాణాత్మకంగా ఉండటం మరియు ఉద్యోగి తన పనిని నిలబెట్టుకోవడాన్ని ఇప్పటికీ వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కాపాడుకోవడం చాలా కష్టం. వీలైనంత సానుకూలంగా ఉంచడం కోసం వృద్ధిపై దృష్టి కేంద్రీకరించే భాషను ఉపయోగించడం ముఖ్యం. మళ్ళీ, సాధ్యమైనంత సానుకూల ఏదో తో తెరవడానికి ప్రయత్నించండి.
చెల్లింపు కోతలు లేదా ఉపాధి కోల్పోవడం వంటి బెదిరింపుల్లో ఎప్పుడూ ఉండకూడదు, ఎందుకంటే ఈ ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుచుకోవడమే కాక, అతన్ని కష్టతరం చేయమని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇక్కడ రెండు క్లిష్టమైన పనితీరు అంచనా ఉదాహరణలు: ఒకటి మీరు అనుకరించేందుకు ప్రయత్నించాలి మరియు మీరు నివారించేందుకు ప్రయత్నించాలి ఒకటి.
సహాయక ఉద్యోగుల అప్రైసల్
"షణ్ మేనేజర్గా తన విధులు నిర్వర్తించే సమయంలో కొన్నిసార్లు డోనా చాలా ప్రభావవంతమైన నాయకుడిగా ఉంటారు, అయితే, ఆమె తరచుగా ఆలస్యం అయింది మరియు ఆమె తన పనిని ఖర్చు చేయగల సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది, అదనంగా, ఇతర ఉద్యోగులతో, వారి సమయాన్ని తక్కువ ఉత్పాదకతను చేస్తాయి.
"మేము ఆమె హాజరు మీద ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపించాలని మరియు ఉద్యోగస్థులతో మాట్లాడేటప్పుడు మరింత ప్రొఫెషినల్ వైఖరితో వ్యవహరించేటట్లు, చేతిలో ఉన్న పనికి సంబంధించి సమయాల్లో గడియారాన్ని మరియు సంభాషణలను పరిమితం చేయాలని మేము కోరుకుంటున్నాము."
సమీక్ష సానుకూల నోట్లో మొదలవుతుంది మరియు డోన్నా తన పనిని మెరుగుపరుస్తుందనే సూచనలతో ముగుస్తుంది.
ఒక నిష్ఫలపరుడైన ప్రదర్శన సమీక్ష
"జాన్ ఎల్లప్పుడు పరధ్యానంలో ఉన్నాడు మరియు ప్రణాళిక కధనాలను కలుసుకోకపోతాడు, ఖాతాదారులతో మాట్లాడేటప్పుడు మరియు అతను తగినంతగా నోట్లను రాయడం లేదు."
మొదట, హైపర్బోల్ లేదా క్రూర భాషని ఎన్నడూ వాడుకోకండి, ఉద్యోగుల రక్షణలను పెట్టవచ్చు, వాటిని మీ విమర్శ నుండి బయటకు తీసి, పెరగడానికి అవకాశం లేదు. రెండవది, ప్రత్యేకంగా ఉండండి. యోహాను ఎలా హృదయపూర్వకంగా ఉన్నాడు? అంతిమంగా, అతను మెరుగుపరుచుకోవాలనే సలహాలను ప్రతిపాదిస్తాడు: రోజులో పనులు ప్రాధాన్యతనిచ్చే యోచనలను శుద్ధీకరణను తొలగించటానికి మరియు అతను తగిన గమనికలను తీసుకునేలా మా మార్గదర్శిని అనుసరించండి.
ఉద్యోగి సమీక్షలు రాయడం కోసం చిట్కాలు
చాలామంది ఉద్యోగులు మంచి ఉద్యోగం చేయాలని కోరుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోండి, కానీ ఎవరూ మంచిది కాదని చెప్పడం మంచిది కాదు. విమర్శలను అందిస్తున్నప్పుడు, లక్ష్యం మరియు వృద్ధి ఆధారిత భాషను ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రయత్నించండి మరియు అతిశయోక్తి నివారించండి. ఎవరైనా తగినంత మంచిది కాదని చెప్పడం కంటే పరిష్కారాలను అందించడం ఉత్తమమని గుర్తుంచుకోండి.
పనితీరు సమీక్షలను రాయడం మొదలుపెట్టినప్పుడు కష్టంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగి ఉద్యోగం వివరణ లేదా ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ మూల్యాంకనం ఆమె మంచిది మరియు ఆమె మెరుగుపరచగలదని పేర్కొంటూ మంచి ప్రారంభ ప్రదేశం. మీ సమీక్షలను వ్రాస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులను మరొకరితో పోల్చుకోవడాన్ని నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక ఉద్యోగి మీ అత్యుత్తమ ఉద్యోగి కంటే తక్కువ ఉత్పాదకంగా కనిపించినప్పటికీ, ఆమె ఇప్పటికీ సాధారణ అంచనాలను మించి ఉండవచ్చు.
చివరగా, పనితీరు అంచనాలు పూర్తి కావని అసహ్యంగా ఉండగా, వారు విజయానికి ఉద్యోగిని మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు సహాయం చేస్తారు. కొన్ని నెలల కన్నా దీర్ఘకాలం పాటు ఉద్యోగి పనితీరును సమీక్షించటం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. మనసులో ఉండి, క్రమంగా సమీక్షలు నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి, కేవలం ఒక సంవత్సరం మాత్రమే, మరియు అంచనాలు ఒక ఆశ్చర్యం రాదు ఎందుకంటే టైమింగ్ స్థిరమైన ఉంచడానికి. ఇది మీ ఉద్యోగులకు మీ సలహాలను అనుసరించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు వారి కృషిని చెల్లించడాన్ని చూడడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వాలి.
