మానవ వనరుల విభాగం ఒక సంస్థలో వివిధ విధులు నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగులు నియామకం, ఉద్యోగులను, శిక్షణ కార్యకర్తలను, ఇంట్రాఫీస్ సంబంధాలను నిర్వహించడం మరియు ఉపాధి చట్టాలను అర్థం చేసుకోవటానికి ఈ విభాగం బాధ్యత వహిస్తుంది. సంస్థ ఒక సంస్థ సమర్ధవంతంగా నడుపుతున్నట్లు నిర్ధారించడానికి దృశ్యాలను వెనుకకు శ్రద్ధగా పనిచేస్తుంది. HR విభాగం యొక్క విధులు సంస్థల మధ్య మారుతూ ఉంటాయి, కానీ సాధారణంగా ఆరు ప్రధాన కార్యక్రమాలలో వాడవచ్చు.
నియామకం మరియు నియామకం
మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన ప్రధాన కార్యక్రమాలలో ఒక సంస్థలో నియామకం మరియు నియామకం పర్యవేక్షించడం. శాఖ చురుకుగా నియామకాలు, తెరలు, ఇంటర్వ్యూలు మరియు అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను నియమించుకుంటుంది. ఈ విభాగం సంస్థలో సరైన ఉద్యోగితో అభ్యర్థులకు సరిపోలడానికి నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మరియు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను నిర్వహిస్తుంది. మానవ వనరుల విభాగం నూతన ఉద్యోగులకు కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలను వివరించే ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలను కూడా అభివృద్ధి చేస్తుంది.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
మానవ వనరుల శాఖ ఒక సంస్థలో సిబ్బంది శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని నిర్వహిస్తుంది. ఇది శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు శిక్షణను నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగుల శిక్షణా అవసరాలను గుర్తించేందుకు డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులచే మానవ వనరుల విభాగం కూడా పనిచేస్తుంది. శిక్షణా ప్రదాతలు మరియు శిక్షణ బడ్జెట్లు పర్యవేక్షణతో వారు కూడా బాధ్యత వహిస్తారు.
పరిహారాన్ని నిర్వహించడం
ఉద్యోగుల పరిహారం యొక్క వివిధ కోణాలకు మానవ వనరుల విభాగం బాధ్యత వహిస్తుంది. విభాగం సాధారణంగా ఉద్యోగి పేరోల్ నిర్వహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు సరైన తీసివేత తో, ఖచ్చితమైన మరియు సమయం చెల్లించే నిర్ధారిస్తుంది. మానవ వనరుల విభాగాలు కూడా పెన్షన్లు మరియు యజమాని అందించే ఇతర అంచుల లాభాలను కలిగి ఉన్న పరిహారం కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తాయి.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
ఆరోగ్య మరియు దంత భీమా, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ లేదా వైకల్యం కార్యక్రమాలు మరియు ఉద్యోగి సహాయం మరియు సంరక్షణ కార్యక్రమాలు సహా మానవ వనరుల విభాగం ఉద్యోగి ప్రయోజనాల అన్ని అంశాలను నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగి లేకపోవడం మరియు ఉద్యోగ-రక్షణ సెలవు, కుటుంబ వైద్య సెలవు వంటి శాఖ ఈ శాఖను ఉంచుతుంది. మానవ వనరు శాఖ ప్రతినిధులు ఉద్యోగులు లాభ సాధికారతకు సంబంధించి సరైన బహిర్గతాలను స్వీకరిస్తారో లేదో లేదా లేబుల్ లేదా రద్దు కారణంగా ప్రయోజనాలు అందుబాటులో లేనట్లు నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగి సంబంధాలు
మానవ వనరుల విభాగం ఒక సంస్థలో ఉద్యోగి సంబంధాల విషయాలను నిర్వహిస్తుంది. కార్యనిర్వాహక కార్యక్రమాల యొక్క వివిధ కోణాల్లో ఉద్యోగి పాల్గొనడం ఉద్యోగుల సంబంధాలు. ఈ సంస్థలో కమ్యూనికేషన్ మరియు సౌందర్యాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ మధ్య సంబంధాన్ని నిర్వహిస్తుంది. ఈ విభాగం ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ మధ్య వివాదాలను కూడా నిర్వహిస్తుంది, అలాగే సంస్థ మరియు కార్మిక సంఘాల లేదా ఉద్యోగి హక్కుల సంస్థల మధ్య వివాదాలను నిర్వహిస్తుంది.
చట్టపరమైన బాధ్యతలు
ఉపాధి మరియు ఉపాధి కల్పన మరియు సమాన ఉపాధి అవకాశాలు, సరసమైన కార్మిక ప్రమాణాలు, లాభాలు మరియు వేతనాలు మరియు పని గంట అవసరాలు వంటి మానవ చట్ట వనరుల శాఖ బాధ్యత. విభాగం కూడా వేధింపు మరియు వివక్ష ఫిర్యాదులను దర్యాప్తు చేస్తుంది మరియు కంపెనీ అధికారులు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ రెగ్యులేషన్లకు కట్టుబడి ఉంటారని నిర్ధారిస్తుంది.
