శాస్త్రీయ నిర్వహణ యొక్క తండ్రి, ఫ్రెడెరిక్ టేలర్ మరియు తరువాత పీటర్ డ్రక్కర్ సంస్థల మరియు వ్యాపారాల యొక్క నిజమైన ఆస్తులు వంటి పారిశ్రామిక కార్మికులు మరియు పనివారిని వర్గీకరించడం మొదలుపెట్టినప్పటి నుండి, మానవ వనరుల నిర్వహణ భావన విశ్వాసం పొందింది. నేడు, మానవ వనరుల శాఖ తరచూ సంస్థ యొక్క ఇంజన్ గది. ఇది ఒక సంస్థ మరియు మొత్తం కార్యాలయంలోని ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అన్ని అంశాలను నిర్వహిస్తుంది, నిర్వహిస్తుంది మరియు సమన్వయ చేస్తుంది.
డెవిస్ మాక్రో మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యూహం
HR శాఖ ఒక సంస్థ యొక్క స్థూల మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యూహాన్ని మరియు నియామక విధానాలను రూపొందించింది లేదా చార్టు చేస్తుంది. ఒక సంస్థ-సెంట్రిక్ రహదారి మ్యాప్ ఒక సంస్థ యొక్క మొత్తం మరియు దీర్ఘకాలిక కార్పొరేట్ మరియు వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను జాగ్రత్తగా పెంచుతుంది.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలు
హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ పరిహారం ప్యాకేజీలు, ప్రయోజనాలు కార్యక్రమాలు, ప్రోత్సాహక విధానాలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ భీమా, మరియు అన్ని ఉద్యోగి సంబంధిత బహుమతులు మరియు సంగ్రహణ ప్యాకేజీలను ఆకర్షిస్తుంది.
శిక్షణ కార్యక్రమాలు నిర్వహించండి
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు నిరంతరంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపార ఆచరణలు, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు HR విభాగం యొక్క కీలకమైన భాగంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణా కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తూ, కోచోర్డినేటింగ్లో మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలలో విభాగం కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.
విదేశీ సంస్థలతో సంబంధం పెట్టుకోండి
పెద్ద వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల సంస్థలు, HR కాంట్రాక్టర్లు మరియు ఆన్ లైన్ జాబ్ పోర్టుల్స్లకు తరచూ పని-శక్తి అవసరాలు మరియు నియామక కార్యక్రమాలను అవుట్సోర్స్ చేస్తుంది. కార్పొరేట్ హౌ డిపార్ట్మెంట్ తరచుగా ఈ సంస్థలకు బయటి సంస్థలతో కూడుకున్నది, వారు సంస్థాగత లక్ష్యాలను చేరుకునేలా మరియు ఉద్యోగుల రిక్రూట్మెంట్ యొక్క అవసరమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి.
గురువు పాత్ర
టాప్-టైర్ హెచ్ ఆర్ టీం లేదా హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంటల్ హెడ్స్ ఫిర్యాదు చేయటం, ఉద్యోగుల ఇతర సమస్యలు. వారు కొత్త మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులకు సలహాదారుగా వ్యవహరిస్తారు మరియు దీర్ఘకాలిక మరియు అధిక-పనితీరు ఉద్యోగుల యొక్క కాల వ్యవధి అంచనాలను నిర్వహిస్తారు.
