మీరు ఉద్యోగం అవసరం మరియు మీ పునఃప్రారంభం రాయడానికి కలిగి ఉన్నప్పుడు, యజమానులు సాధారణంగా మీ అర్హతలు మరియు అనుభవం చూడాలనుకుంటే. ఈ రెండు అంశాలు పర్యాయపదంగా లేవు. తరువాత, వారు మీ పునఃప్రారంభం వివిధ ఫార్మాటింగ్ మరియు స్థానం అవసరం. మీరు అర్హతలు మరియు అనుభవాలను ఎలా ప్రస్తావిస్తారనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం, మీరు గ్రహీతపై చేసే అభిప్రాయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు చివరకు మీరు ఉద్యోగం సంపాదించినా.
అర్హతలు
"అర్హతలు" అనే పదం మీరు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం లేదా సామర్ధ్యాలను సూచిస్తుంది. మరొక విధంగా ఉంచండి, అర్హతలు మీరు ఏమి చేయగలవో మరియు మీరు నేర్చుకున్న వాటిని పునఃప్రారంభం రీడర్కు తెలియజేయండి. వారు మీరు కంపెనీకి తీసుకురాగల వాటిని వివరించండి. అర్హతలు యొక్క ఉదాహరణలు నాయకత్వం, కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థ. విస్తృతంగా, డిగ్రీలు ఆమోదించబడిన ప్రామాణిక సమాచారాన్ని అందిస్తాయి ఎందుకంటే అభివృద్ధి చెందిన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో అవసరమైనవిగా భావించబడతాయి.
అనుభవం నిర్వచించబడింది
"అనుభవము" అనే పదం మీరు నైపుణ్యాలను సంపాదించుకునే అవకాశాలను సూచిస్తుంది. ఇది మీరు కలిగి ఉన్న అర్హతలు కోసం ఒక సందర్భం అందిస్తుంది మరియు మీరు వాటిని అభివృద్ధి ఎలా చూపిస్తుంది. అనుభవం యొక్క ఉదాహరణలు ఐదు సంవత్సరాలపాటు సంస్థ A కోసం స్వయంసేవకంగా లేదా పని చేస్తాయి.
అర్హతలు, అనుభవం మరియు నియామకం
అనుభవం మరియు అర్హతలు తరచూ చేతితో చేస్తాయి. మరింత మీరు, మరింత నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాలు మీరు పొందుతారు మరియు శుద్ధి. అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. ఉదాహరణకు, కొందరు వ్యక్తులు బహిరంగంగా మాట్లాడటంతో సహజంగా సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు, ఇతరులు ఇతరులతో మాట్లాడేందుకు ఇతరులకు ఎంత భయపడుతున్నారన్నది భయపడతారు. ఒక వ్యక్తి ఎక్స్పీరియన్స్ X ను కలిగి ఉన్నందువల్ల, ఇది యోగ్యత Y కు అనువదించబడింది కనుక మీరు ఊహించుకోలేరు, అంటే సాధారణంగా, ఉద్యోగ నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో అర్హతలు, ట్రంప్ అనుభవం, యజమానులు ఇప్పటికీ దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి కనీస స్థాయి అనుభవం కోరవచ్చు. యజమానులు చివరికి మీరు నేర్చుకున్న ఎలా కంటే మీ ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని మరింత ఆందోళన చెందుతున్నారు. ప్రజలు ఇప్పటికీ కళాశాల నుండి ఉద్యోగావకాశాలను పొందగలుగుతారు మరియు ఎందుకు ప్రజలు అదే రకమైన నైపుణ్యం, విజ్ఞానం మరియు సామర్ధ్య సెట్లను ఉపయోగించి ఉద్యోగాలకు రంగం నుండి బదిలీ చేయవచ్చు.
అర్హతలు ప్రదర్శన
యజమానులు చివరకు మీరు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణలలో జాబితా అన్ని విధులు పూర్తి చేయడానికి నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు జ్ఞానం అవసరం లేదో చూడాలనుకుంటున్నారా ఎందుకంటే, సాధారణంగా, మీరు మీ అనుభవం ముందు మీ అర్హతలు ఉంచడానికి ఉండాలి. మీరు మీ అర్హతలు సరిగ్గా జాబితా చేసినట్లయితే, ఆ వాక్యంలోని అర్హతలు మీకు సాధారణంగా జాబితాలో ఉండడం వలన, ఒక లక్ష్య ప్రకటనను ఉపయోగించడం అనవసరంగా అవుతుంది. బుల్లెట్ పాయింట్స్ లేదా స్వల్ప పేరాలో మీరు కలిగి ఉన్న అత్యంత ఆకర్షణీయమైన అర్హతలలో కేవలం మూడు లేదా ఐదు జాబితాలో ఆ అర్హతలు ఎలా పని చేస్తాయి, కానీ కంపెనీ యొక్క పూర్తి దృష్టిలో ఏ విధంగా మాత్రమే ఉంటాయి?
ఎక్స్పీరియన్స్ ప్రదర్శన
మీరు మీ అనుభవాన్ని జాబితా చేసినప్పుడు, ప్రతి అనుభవం పాయింట్ కోసం శీర్షికను అందించండి. ఉదాహరణకు, మీరు "సీనియర్ ఎడిటర్, వన్ బ్రహ్మాండం మ్యాగజైన్, 1984 - 1990" అని వ్రాసి ఉండవచ్చు. అప్పుడు బుల్లెట్లతో అనుభవానికి సంబంధించిన వివరాలను అందించండి. బుల్లెట్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ "1.2 మిలియన్ల పాఠకుల కోసం ముద్రణ మరియు డిజిటల్ ఫార్మాట్లలో రెండుసార్లు ప్రచురించబడింది" లేదా "షెడ్యూల్ మరియు కంటెంట్ అప్పగింతతో సహా 15 మంది సంపాదక సిబ్బందిని పర్యవేక్షిస్తుంది." అనుభవం కోసం బులెట్లు క్రియ క్రియలతో ప్రారంభం కావచ్చని గమనించండి.
