ఒక పరిష్కారం కనుగొని ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి బాహ్య సహాయం తీసుకోవాలని ఎంచుకోవడం అవసరం కన్సల్టింగ్ మరియు సలహాఇవ్వడం మధ్య వ్యత్యాసం అవగాహన అవసరం. తప్పు ఒకటి ఎంచుకోండి మరియు మీరు సమయం మరియు శక్తి వృధా వంటి అలాగే మీరు వైపు శీర్షిక ఏ దిశలో మరింత గందరగోళం వంటి మీరు భావిస్తే ఉండవచ్చు.
కన్సల్టింగ్
కన్సల్టింగ్ ఒక వ్యక్తి లేదా వ్యాపారానికి వృత్తిపరమైన లేదా నిపుణుల సలహాను అందించడం. కన్సల్టింగ్ యొక్క వ్యాపారంలో, కన్సల్టెంట్ యొక్క మార్గదర్శకత్వం చెల్లింపుకు బదులుగా క్లయింట్ ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయంగా ఇవ్వబడుతుంది. కొందరు కన్సల్టెంట్స్ పెద్ద సంస్థలలో పని చేస్తారు, కాని ఎక్కువమంది కన్సల్టెంట్స్ స్వయం ఉపాధి పొందుతారు. చాలామంది కన్సల్టెంట్స్ నైపుణ్యం యొక్క నిర్దిష్ట విభాగంలో ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, మార్పు నిర్వహణ, సంస్థాగత అభివృద్ధి, పర్యావరణ సమస్యలు మరియు వ్యాపార పరిపాలన వంటివి. విద్యాసంస్థ నేపథ్యంలో ఉన్న కన్సల్టెంట్స్ పరిశోధన లేదా సిద్ధాంతానికి సంబంధించిన సమస్యలతో కంపెనీలకు సహాయపడుతుంది.
సలహాఇవ్వడం
సలహాల నిర్వచనం ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో ఏమి చేయాలి అనే దాని గురించి ఎవరైనా సిఫారసు ఇవ్వడం. సలహాదారుడు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మార్గదర్శకత్వం అవసరమైన వ్యక్తికి సమాచారం, హెచ్చరికలు లేదా హెచ్చరికలు ఇస్తాడు. సాధారణ సలహాదారులలో కెరీర్ సలహాదారులు, ఆర్ధిక సలహాదారులు మరియు నిపుణుల సలహాదారులు ఉన్నారు. ఒక వృత్తిగా సలహా ఇవ్వడం, వారి ఖాతాదారులకు విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించడం, వనరులను వెతకడం మరియు సమస్యపై పనులకు సంబంధించిన కార్యాచరణ ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది. అతను ఎంపికలు అన్వేషించడం మరియు విజయవంతమైన మరియు అర్ధవంతమైన నిర్ణయం కోసం వ్యక్తిగత బాధ్యత తీసుకోవాలని అవసరమైన సమాచారం మరియు ప్రోత్సాహంతో ఖాతాదారులకు అందిస్తుంది.
సారూప్యతలు
రెండు కన్సల్టెంట్స్ మరియు సలహాదారులు ఒక ప్రత్యేక నైపుణ్యం మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు కంటే ఎక్కువ అవసరం. రెండు క్రమశిక్షణలు వ్యాపారాలు, మార్కెటింగ్ మరియు మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాల అవసరాన్ని సంభావ్య ఖాతాదారులకు చేరుకోవడానికి మరియు వ్యాపారం యొక్క నిర్వాహక అంశాలను నిర్వహించడానికి అవసరం.
సలహా మరియు సలహాలంలో, వ్యక్తిత్వం కూడా ఒక ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఒక కన్సల్టెంట్ లేదా సలహాదారుని చూసేటప్పుడు, చాలామంది క్లయింట్లు వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం గురించి వారి స్వభావాన్ని విశ్వసించాలని సూచించారు. ఆ విధంగా, ఒక క్లయింట్ అతనిని అర్థం చేసుకునే మరియు మర్యాదగా మరియు రోగి అయిన వారు విశ్వసించేవారిని కనుగొనే అవకాశం ఉంది.
తేడాలు
సలహాఇవ్వడం మరియు సంప్రదింపుల మధ్య మొదటి వ్యత్యాసాలలో ఈ నిపుణులు పనిచేసే పని వాతావరణం. ఒక మైనారిటీ కన్సల్టెంట్స్ ఒక సంస్థలో మరియు మెజారిటీ పనిలోనే పని చేస్తున్నప్పుడు, వ్యతిరేకత తరచుగా సంస్థలు, పాఠశాలలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు వివిధ రకాల పెద్ద సంస్థలలో పనిచేసే సలహాదారులకి తరచుగా వర్తిస్తుంది.
అలాగే, ప్రజలు వివిధ గోల్స్ కోసం సలహా మరియు సలహాలు అవసరం. ఒక కన్సల్టెంట్ ఒక సమస్యకు పరిష్కారాన్ని కనుగొనేలా సహాయపడుతుంది మరియు ఉత్తమమైనదాన్ని ఎంచుకోవడానికి సాధ్యమైన పరిష్కారాల గురించి తెలిసిన సలహాదారులకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. ఇతర మాటలలో, కన్సల్టెంట్స్ సమస్య పరిష్కారాలు అయితే సలహాదారులు సమస్య నిర్వచకులు ఉన్నాయి. సలహాదారుడు సమస్యపై విస్తృత దృక్పథాన్ని అందిస్తాడు అయితే సలహాదారు ఒక స్పష్టమైన జవాబును అందిస్తుంది.
అంతిమంగా, విభిన్న లక్ష్యాలు కూడా, సలహాదారుడు, సాధ్యమైనంత త్వరగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సమస్యల గురించి ముందస్తు హెచ్చరికలు అందించగలడని అర్థం, ఇది తరచుగా కన్సల్టెంట్స్ చేత తప్పిపోతుంది, ఎందుకంటే వారు సమస్యను పరిష్కరించుకోవడమే కాకుండా, ఎంచుకున్న పరిష్కారం నుండి సాధ్యమైన ప్రభావాలను పూర్తిగా పరిగణించరు. సలహాదారులు సంస్థలపైన ఎందుకు పనిచేస్తారో వివరిస్తుంది, ఎందుకంటే సంస్థ గురించి ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరం. మరోవైపు, స్వతంత్ర కన్సల్టెంట్స్ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రత్యేక విభాగాల్లో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఇవి దృష్టి పరిష్కారాలను కనుగొనేలా అనుమతిస్తాయి.
