మీరు అనారోగ్యంతో పని చేస్తున్న తదుపరి రోజు మీ చివరిది కావచ్చు. అయినప్పటికీ, మీరు చట్టబద్ధమైన వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే, అనారోగ్యానికి అధిక హాజరుకాని కారణంగా ఒక కంపెనీ బహుశా మిమ్మల్ని రద్దు చేయదు. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు చాలామంది కార్మికులను వైద్య పరిస్థితుల నుండి తలెత్తే వివక్ష నుండి కాపాడతాయి. మీరు ఇప్పటికీ మీ సంస్థ యొక్క అనారోగ్య సెలవు నియమాలను గుర్తించడానికి మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను సంప్రదించాలి, రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు వర్తించవు.
అనారొగ్యపు సెలవు
సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం అతన్ని కాపాడుకోకపోయినా, ఒక సంస్థ అధిక అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగిని రద్దు చేయవచ్చు. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ యజమానులు కొన్ని అనారోగ్యాలు, తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితులు మరియు కుటుంబంలో ఒక మార్పు కోసం చెల్లించని అనారోగ్య సెలవుల్లో 12 వారాల వరకు కార్మికులను ఇవ్వడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు - కొత్తగా జన్మించిన పెంపుడు పిల్లలకు లేదా క్యాన్సర్ వంటి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులతో కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ తీసుకోవడం.
సంస్థ సిద్దాంతం
FMLA లేదా ఇలాంటి రాష్ట్ర శాసనం, కార్యాలయ పరిస్థితులకు వర్తించబడకపోతే, చట్టం ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్కు విధిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కొందరు యజమానులు ప్రశ్న లేకుండా కొంత అనారోగ్యకరమైన రోజులు అనుమతిస్తారు. ఇతర వ్యాపారాలకు డాక్టర్ నోట్ అవసరమవుతుంది లేదా ఏదైనా జబ్బుపడిన రోజులను అనుమతించకపోవచ్చు. వైద్య పరిస్థితి మరియు తదుపరి యజమాని చర్య గర్భిణి స్త్రీని కాల్చడం వంటి వివక్షత యొక్క సంభావ్య కేసులో ఉన్నట్లయితే, సంస్థ అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయడానికి విఫలమైనందుకు ఒక ఉద్యోగిని కాల్చేస్తుంది - కంపెనీ విధానం జబ్బుపడిన రోజులు అనుమతించదు - ప్రకారం US స్మాల్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్.
వివక్ష
యజమానులు చాలా అనారోగ్యంతో వ్యవహరించే వ్యక్తిని కాల్చడం గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి, ఎందుకంటే ఇది వివక్షగా పరిగణించబడవచ్చు. వికలాంగుల చట్టం అమెరికన్లు వికలాంగుల వ్యక్తిని రద్దు చేయటానికి ముందు యజమానులకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి. HIV మరియు AIDS వంటి కొన్ని వ్యాధులు వైకల్యంగా పరిగణించబడతాయి. ఒక ఉద్యోగి తరచూ డాక్టర్ సందర్శనల కోసం రోజులు అవసరమైతే, చెల్లించని సెలవు రోజులు అదనపు రోజులు సహేతుకమైన వసతిగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని సాధారణంగా చెల్లించని అనారోగ్య సెలవు రోజుకు 10 రోజులు, ఉద్యోగికి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి ఒక అదనపు ఉద్యోగి అవసరమైతే, ఉద్యోగికి సహేతుకమైన అవసరంగా, సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం ప్రకారం. 100 చెల్లించని జబ్బుపడిన రోజుల తీసుకొని, అయితే, అసమంజసమైన అర్హత.
ప్రతిపాదనలు
చాలా జబ్బుపడిన రోజులు తీసుకునే ఉద్యోగులను రద్దు చేసే ముందు కంపెనీలు పూర్తిగా విచారణ చేయాలి. ఉద్యోగి సంస్థ అనారోగ్య సెలవు విధానాన్ని పునర్విచారణ చేయాలి మరియు అతను మెరుగైన సమయం పొందడానికి ఎక్కువ కాలం అవసరమైతే లేనట్లయితే సెలవును అభ్యర్థించాలి. అలాగే, అనారోగ్యం గురించి వ్రాసిన రుజువు కోసం డాక్టర్కు వెళ్లి, సంస్థ యొక్క అనారోగ్య సెలవు విధానం మరియు అతని FMLA హక్కుల గురించి మానవ వనరుల శాఖను సంప్రదించాలి. అనారోగ్యంతో అనారోగ్యం లేదా వైద్యుడి నోటు అందించడం వైఫల్యం, వైద్య సెలవు కోసం చట్టం క్రింద సమాన చికిత్సకు ఉద్యోగి హక్కును నిరాకరించింది. FMLA కవరేజ్ వర్తించే ముందు కంపెనీకి ఒక ఉద్యోగి 1,250 గంటలు పనిచేయాలి.
