ఒక ఉద్యోగి యొక్క షిఫ్ట్ సమయం మార్పు రోజు వేర్వేరు సమయంలో పని అవసరం లేదా పని గంటలు తగ్గుదల దారి. అదనంగా, తన షెడ్యూల్ మరియు వ్యక్తిగత సమయాలకు అంతరాయం కారణంగా ఉద్యోగి తన షిఫ్ట్లో మార్పులను వ్యతిరేకించవచ్చు. రాష్ట్ర చట్టం కార్మికులకు శ్రామిక రక్షణ కల్పిస్తుంది మరియు యజమానులకు అవసరాలను విధిస్తుంది. ఏవైనా మార్పులు రచనల్లో ఉంటే ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల షిఫ్ట్ కాలంలో మార్పులు గురించి న్యూయార్క్ రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలను అర్థం చేసుకోవాలి.
యూనియన్ రైట్స్
షిఫ్ట్ సమయం లో ఒక సంభావ్య మార్పును వ్యతిరేకించే యూనియన్డ్ ఉద్యోగులు వారి ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం (CBA) ద్వారా కార్మిక హక్కులను కలిగి ఉండవచ్చు. సభ్యుల ఉపాధిని స్థాపించడానికి ఒక సంఘం ఒక CBA ను సంప్రదిస్తుంది; ఈ పదాలు తరచూ షిఫ్ట్లకు సంబంధించిన నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి. న్యూయార్క్ స్టేట్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్మెంట్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ వారి CBA యొక్క విశ్లేషణ ఆధారంగా ఉద్యోగుల చట్టపరమైన వాదనలు సమీక్షించిన తర్వాత షిఫ్ట్ సమయంలో మార్పును అధిగమించడానికి ఉద్యోగులకు అనుమతి ఇచ్చింది. బోర్డు విన్న ఒక విషయంలో, అగ్నిమాపక సిబ్బంది 24-గంటల షిఫ్ట్ల నుండి 10 గంటల మరియు 14 గంటల షిఫ్ట్లకు మార్పును నిరసించారు. 24 గంటల షిఫ్ట్లను కొనసాగించడం "ఆచరణాత్మకమైనది కాదు" అని చూపించడానికి CBA కింద యజమాని తన బాధ్యతను నెరవేర్చలేదని బోర్డు పేర్కొంది. యూనియన్ కార్మికులు వారి CBA ద్వారా హక్కులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, న్యూయార్క్ రాష్ట్రం ప్రత్యేకంగా కార్యాలయ వివక్ష లేదా ప్రతీకారాన్ని నిషేధించే చట్టాలు వంటి ఇతర రాష్ట్ర చట్టాలను ఉల్లంఘించినట్లయితే, అసమర్థ ఉద్యోగుల మార్పులకు మార్పులను నిషేధించదు.
నిరుద్యోగ భీమా లాభాల కోసం పరిణామాలు
షిఫ్ట్ సమయంలో మార్పు కారణంగా ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం వదిలివేస్తే, న్యూయార్క్ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ద్వారా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ఉద్యోగి హక్కును ఈ నిర్ణయం ప్రభావితం చేస్తుంది. న్యూయార్క్ యొక్క కార్మిక చట్టాల సెక్షన్ 593 నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం "స్వచ్ఛంద విభజన" ను నిర్వచిస్తుంది. షిఫ్ట్-సంబంధిత మార్పుల కారణంగా స్వచ్ఛంద వేర్పాటుకు సంబంధించి అనేక గమనికలు కార్మిక ఎలక్ట్రానిక్ ఇంటర్ఫేస్ సర్వీస్ విభాగం ఉంది. ఒక సూచనలో, యజమాని రోజు షిఫ్ట్కు మార్పు కోసం అడిగిన తర్వాత ఉద్యోగి నిష్క్రమించారు. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల సేకరణను అనుమతించే స్వచ్ఛంద వేర్పాటు కోసం ఈ నిర్ణయాన్ని రాష్ట్రంగా పరిగణించదు. షిఫ్ట్ సమయంలో మార్పు యొక్క వ్యక్తిగత అసౌకర్యానికి కారణంగా ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, అది నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం కష్టమవుతుంది.
షిఫ్ట్ రికార్డ్స్
న్యూయార్క్ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యజమానులకు ఉద్యోగుల మార్పుల గురించి సమాచారాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి అవసరం. యజమాని యొక్క పేరోల్ రికార్డులలో భాగంగా ఈ రకం సమాచారాన్ని యజమాని నిర్వహిస్తుంది. రికార్డులు తప్పనిసరిగా ప్రతిరోజూ మరియు ప్రతి వారంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సంఖ్యను కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, రికార్డులు ఒక సమయంలో కంటే ఎక్కువ 10 గంటలు పని లేదా ఒక స్ప్లిట్ షిఫ్ట్ పనిచేసే ప్రతి ఉద్యోగి కోసం రాక మరియు నిష్క్రమణ సార్లు పేర్కొనాలి.
నోటీసు అవసరాలు
ఏప్రిల్ 2011 లో, న్యూయార్క్ రాష్ట్రం వేతనం-మరియు-గంట ఉల్లంఘనల నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి న్యూయార్క్ వేజ్ దొంగతనం నిరోధక చట్టం ఆమోదించింది. ఉద్యోగి చెల్లింపు మరియు రెగ్యులర్ చెల్లింపు తేదీలు ఉద్యోగుల రేట్లు గురించి సమాచారం మరియు నోటీసులు పోస్ట్ అవసరం. అంతేకాకుండా, యజమాని ఉద్యోగుల పట్ల ఉద్యోగి ప్రతీకారాన్ని నివారించడానికి ఈ చట్టం ప్రయత్నిస్తుంది. ప్రతీకార చర్యగా ఒక ఉద్యోగిని మరొక షిఫ్ట్ నుండి బదిలీ చేయడాన్ని ఈ చట్టం ప్రత్యేకంగా నిషేధిస్తుంది.
