ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాల ప్రకారం ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఉద్యోగస్థుల సాధారణ రేటు ఏడు రోజుల వ్యవధిలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేస్తుందని అన్ని వేళల కోసం ఉద్యోగుల సాధారణ రేటును ఎక్కువగా చెల్లించేందుకు యజమానులు అవసరమవుతారు. ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం ఒక ప్రత్యామ్నాయ ఏర్పాటును అందించే ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ఒక ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం వంటి ప్రాధాన్యత పొందవచ్చు. ఫెడరల్ చట్టం ఓవర్ టైం సదుపాయం నుండి కొంత జీతం పొందిన వృత్తులు మినహాయించటానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది. ఈ సమస్యకు సంబంధించి వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో కార్మిక చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి. రాష్ట్ర చట్టాలు సమాఖ్య చట్టాలతో ఏకీభవించనట్లయితే, యజమానులు ఎక్కువ భద్రత లేదా ఉద్యోగికి ప్రయోజనం కలిగించే శాసనాన్ని పాటించాలి.
అధికారులు మినహాయింపు నుండి మినహాయింపు
మాన్యువల్ కార్మికులను చేస్తున్న ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా విధి స్థాయి అవసరం లేకుండా, ఒక వర్క్ వీక్లో పనిచేసే అన్ని గంటలపాటు ఓవర్ టైం చెల్లింపును పొందాలి. కార్యనిర్వాహకులు, నిర్వాహకులు, నిపుణులు, కంప్యూటర్ ఉద్యోగులు మరియు వెలుపల అమ్మకాల సిబ్బంది అదనపు సమయం నుండి మినహాయింపు పొందేందుకు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులను తప్పనిసరిగా కలుస్తారు. కార్యనిర్వాహకులు ప్రత్యక్షంగా రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల సమానమైన సంఖ్యను నిర్వహించాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ నియామకం, ప్రమోషన్లు మరియు ముగింపులు మొత్తం లేదా గణనీయమైన నియంత్రణ కలిగి ఉండాలి. నిర్వాహకులు ముఖ్యమైన విషయాల్లో స్వతంత్ర తీర్పును ఉపయోగించాలి, మరియు వారి పని వ్యాపార నిర్వహణకు నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండాలి. ప్రొఫెషనల్స్ ఒక సృజనాత్మక లేదా మేధో ప్రాంతంలో ఆధునిక జ్ఞానం లేదా ప్రతిభను కలిగి ఉండాలి మరియు ఇటువంటి ప్రయత్నాలలో ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. ప్రోగ్రామర్లు మరియు విశ్లేషకులు వంటి కంప్యూటర్ ఉద్యోగులు, వారి పనిని కంప్యూటర్ పరికరాలు లేదా సాఫ్ట్ వేర్ రూపకల్పన, పరీక్షించడం, విశ్లేషించడం లేదా డాక్యుమెంట్ చేయడం ఉంటే మినహాయించబడవచ్చు.
అవుట్సైడ్ సేల్స్ పర్సనల్ కోసం ప్రత్యేక నియమాలు
ఖాతాదారుల మీద కాల్స్ చేయటానికి వ్యాపారము నుండి వారి సమయము గరిష్టంగా ఖర్చు చేస్తే బయట అమ్మకపు ఉద్యోగులు మినహాయించవచ్చు. వాషింగ్టన్ చట్టం క్రింద, వెలుపల అమ్మకాల సిబ్బంది ఫెడరల్ చట్ట శాసనాల కంటే మరింత కఠినమైన అవసరాలను తీర్చాలి. విక్రయదారుడు ప్రతి వారం పనిచేసే గంటల సంఖ్యపై నియంత్రణను కలిగి ఉండాలి అని వాషింగ్టన్ నియమాలు చెబుతుంటాడు, తన మొత్తం సమయములో 20 శాతం వరకు వెలుపల అమ్మకాలకు సంబంధించి కార్యాలయ పనులను నిర్వహించగల సమయాన్ని పరిమితం చేస్తుంది మరియు అతనికి హామీ జీతం, కమీషన్లు, రుసుములు లేదా చెల్లింపు పద్ధతుల కలయిక.
మినహాయింపు కోసం జీతం అవసరాలు
వాషింగ్టన్ మరియు ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాలు మినహాయింపు ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం అవసరం. ఫెడరల్ ప్రమాణం వారానికి $ 455, కానీ రాష్ట్ర ప్రమాణాలు $ 250 వారానికి. ఫెడరల్ ప్రమాణం ఉద్యోగులకు అనుకూలమైనది కాబట్టి, యజమానులు మినహాయింపు కోసం జీతం పరీక్షను కలుస్తారా లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు యజమానులు ఫెడరల్ శాసనం దరఖాస్తు చేయాలి. ఫెడరల్ చట్టాలు కంప్యూటర్ నిపుణులు కనీసం $ 455 లేదా కనీసం $ 27.63 యొక్క గంట వేతనం యొక్క వారపు జీతం పొందటానికి అనుమతిస్తుంది. సంవత్సరానికి కనీసం $ 100,000 సంపాదించే వైట్-కాలర్ కార్మికులు రాష్ట్ర చట్టం క్రింద మినహాయింపు పొందుతారు. ఫెడరల్ చట్టం వారు కూడా నిపుణులు, కార్యనిర్వాహకులు లేదా నిర్వాహకులకు వర్తించే ఒకటి లేదా మరిన్ని విధులు నిర్వహిస్తారు. వాషింగ్టన్ చట్టాన్ని అధిక పరిహారం చెల్లించిన ఉద్యోగుల కోసం ఒక విధుల పరీక్ష అవసరం కానందున, అది కార్మికులకు ఎక్కువ లాభం తెస్తుంది, వాటిని ఒక విధుల పరీక్షను ఎదుర్కొనే అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది.
చెల్లించని క్రమశిక్షణా సస్పెన్షన్లు
కార్యాలయ ప్రవర్తన నియమాల యొక్క ఉల్లంఘనలకు ఉద్యోగి చెల్లించని సస్పెన్షన్పై యజమానులను నియమించటానికి ఫెడరల్ చట్టాలు అనుమతిస్తాయి. ఫెడరల్ చట్టం కింద సస్పెన్షన్ ఒక రోజు తక్కువగా ఉండవచ్చు. వాషింగ్టన్ చట్టం కింద, అయితే, నిషేధాన్ని ఒక ముఖ్యమైన భద్రతా నియమం యొక్క ఉల్లంఘన తప్ప, ఒక పూర్తి వారం కనీసం ఉండాలి సస్పెన్షన్ తక్కువ వ్యవధిలో ఉండవచ్చు.
