ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) కనీస వేతనం, బాల కార్మికులు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు వంటి నిబంధనల వంటి చాలా కార్మిక చట్టాలకు ఆధారం. రాష్ట్రాలు తరచూ అదనపు కార్మిక చట్టాలను కలిగి ఉంటాయి లేదా FLSA చే నిర్వహించబడుతున్న ప్రాంతాలలో వివిధ ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటాయి. న్యూయార్క్ చట్టాలు, నర్సు తప్ప, ఉద్యోగులను ఆన్-కాల్ ఖర్చు చేసే సమయానికి చెల్లింపు పద్ధతులను నిషేధించడం, అనుమతించడం, నిషేధించడం లేదా ఏర్పాటు చేయడం లేదు. రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు సరిగా నష్టపరిహారం కోసం పనిచేయడానికి మరియు అందించడానికి అవసరమైన నర్సుల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తాయి.
నిర్వచనం
ఫెడరల్ చట్టం కాలవ్యవధిలో కాలవ్యవధిని చురుకుగా పని చేయని వారు తమ వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఎలా గడుపుతుందో పరిమితం చేసే సమయంలో నిర్వచిస్తుంది. ఆన్-కాల్ ఉద్యోగులు సైట్లో లేదా కార్యాలయంలోని ఐదు నిమిషాల ప్రయాణంలో ఉండటానికి అవసరం. గ్రామీణ కార్యాలయాలకు, వ్యాసార్థం 10 మైళ్ళు. కాల వ్యవధిలో ఎలా గడుపుతాయో ఆన్ కాల్ కార్మికులు పరిమితం చేయబడ్డారు. కాల్ న ఉద్యోగులు సమాఖ్య చట్టం కింద, పరిహారం తప్పక. అతను ఒక టెలిఫోన్ నంబర్ లేదా సంప్రదించవలసిన ఇతర మార్గాలను విడిచిపెట్టినట్లయితే ఉద్యోగి కాల్స్ కాదు, లేదా వర్తించే కాలంలో ఎప్పుడైనా చేసే పనిని వేరొకరి కోసం ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
నర్సెస్
న్యూయార్క్ కార్మిక చట్టాలు నమోదు చేయబడిన ప్రొఫెషినల్ నర్సుల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తాయి మరియు లైసెన్స్ పొందిన ఆచరణాత్మక నర్సులను పని చేయవలసి ఉంటుంది, తద్వారా యజమానులు రోగి సంరక్షణకు హాని చేయరు. రోగుల ఆరోగ్యం మరియు ఇతర పని సంబంధిత కార్యకలాపాలకు సంబంధించి షెడ్యూల్ నివేదికలను ముందుగా షెడ్యూల్ చేసిన సమయం, సాధారణంగా షెడ్యూల్ చేయబడిన పని గంటలుగా పరిగణించబడుతుంది. యజమానులు తప్పనిసరిగా ఓవర్ టైం కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఆన్-కాల్ సమయాన్ని ఉపయోగించలేరు. నర్సులు స్వచ్ఛందంగా ఓవర్ టైం పని చేయవచ్చు.
ఫిర్యాదులు
కార్మిక చట్టాల యొక్క U.S. డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ లేదా లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యొక్క లేబర్ డివిజన్ యొక్క న్యూయార్క్ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్కు ఒక ఉద్యోగి నివేదించవచ్చు. నర్సులు లేబర్ స్టాండర్డ్స్ విభాగంతో నర్సెస్ ఫిర్యాదు ఫారం కోసం తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్ని కూడా దాఖలు చేయవచ్చు.
