చట్టం ద్వారా వార్షిక ప్రదర్శన సమీక్షలు తప్పనిసరి?

పనితీరు సమీక్షలు, లేదా ఉద్యోగి అంచనాలు, కార్మికుల ఉద్యోగ పనితీరును కొలిచండి. కంపెనీలకు ఉద్యోగ సమీక్షలు నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉండదు, కాని వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగుల గురించి బాగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. పనితీరు సమీక్షల నుండి పొందబడిన సమాచారం పెంచడం, వారసత్వ ప్రణాళికలు మరియు ఉద్యోగ-అభివృద్ధి వ్యూహాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.

ప్రతిపాదనలు

చాలామంది యజమానులు తమ విధానాలకు సహాయపడే విధానాలు మరియు విధానాలను రూపొందించారు, అలాంటి విధానాలు చట్టప్రకారం అవసరం లేనప్పటికీ. ప్రదర్శన అంచనాలు అవసరమయ్యే నిర్ణయం నైతిక భావన నుండి, లాభాలు పెంచడానికి సహాయపడే ప్రయత్నాలు లేదా ప్రతికూలతలను సంస్థ ప్రభావితం చేసే వ్యాజ్యాల లేదా ఇతర పరిస్థితులను నివారించే కోరిక నుండి పుట్టుకొవచ్చు.

ఒక పనితీరు అంచనా వ్యవస్థను కలిగి ఉండటం సంస్థలో పోటీ లాభదాయకంగా ఉండటం వలన సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సమర్థిస్తే, ఉద్యోగుల పని యొక్క సమయ పరిశీలన నిర్ణయిస్తుంది. సమీక్షల ఫలితాలతో యజమానులు ప్రోత్సాహక లేదా పరిహారం నిర్ణయాలు తీసుకునేలా చేయగలరు.

ఉత్పాదకత

ఉద్యోగులు మంచి పనుల కోసం గుర్తించబడి, రివార్డ్ అయినట్లయితే వారు ఆశాజనకంగా ఉంటారు. ఉద్యోగుల సమీక్షలు మంచి ప్రదర్శనకారులను మరియు అభివృద్ధి అవసరమైన వారికి గుర్తించడానికి సంస్థకు సహాయపడుతుంది. రిక్రూట్మెంట్ సమయంలో అర్హత గల అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ఒక సాధనంగా సమీక్షలను ఉపయోగించవచ్చు.

సమానత్వం

సమాఖ్య చట్టాలు ఉద్యోగి సమీక్షలను, ఇతర ఉద్యోగాలకు సమానమైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పించేలా ఇతర చట్టాలను పరిష్కరించలేదు. వేతనాలు, క్రమశిక్షణలు లేదా రద్దులపై చర్యలు ఉపక్రమించని విధంగా విఫలమవుతాయి. ఉద్యోగుల పురోగతి లేదా ప్రవర్తనల యొక్క స్థిరమైన పత్రం లేకుండా, ఉద్యోగి యొక్క వివక్ష యొక్క వాదనకు వ్యతిరేకంగా రక్షించడం దాదాపు అసాధ్యం.

లీగల్ డిఫెన్స్

ఉద్యోగి సమీక్షను పూర్తి చేయకపోవడానికి ఉద్యోగులను దావా వేయలేరు, కానీ ఉద్యోగి చట్టవిరుద్ధమైన రద్దు మరియు వేతనాలు వంటి అంశాల కోసం దావా వేయగలడు. ఉద్యోగి అంచనా వేయడం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు అనుకూలమైన సాధనంగా చెప్పవచ్చు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి అన్యాయంగా వేతనం, ప్రమోషన్ లేదా రద్దు సమస్యల్లో చికిత్స చేయబడిందని లేదా ఒక ఉద్యోగి నుండి తప్పుడు దావా నుండి యజమానిని నిరూపించగలదని నిరూపించవచ్చు.

స్లాటేరీ v. స్విస్ రీఇన్స్యూరెన్స్ అమెరికా కార్పొరేషన్ విషయంలో, మే 3, 2001, ఉద్యోగి వివక్షతకు సంబంధించిన ఉద్యోగిని ఆరోపించాడు. యజమాని ఈ నిర్ణయం చట్టబద్ధమైనది మరియు నిరాధారమైనదిగా నిరూపించవలసి ఉంది, మరియు అది బాగా పత్రబద్ధమైన పనితీరు సమీక్షలను సూచించింది. ఉద్యోగి పనితీరు కాలక్రమేణా తిరస్కరించిందని మరియు యజమాని ఉద్యోగిని రద్దు చేయడానికి ముందు చర్యలు తీసుకున్నారని సూచించింది. ఈ పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి సమీక్ష యజమాని ఈ రద్దును సమర్థిస్తుంది.