వేలాది మంది ఉద్యోగులకు కార్యాలయంలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తారు. చట్టపరమైన లేదా అధికారిక శాశ్వత పార్ట్ టైమ్ పని నిర్వచనం లేదు. వారానికి 40 గంటలు కంటే తక్కువగా కొంత భాగం అంటే కొంతమంది అంగీకరిస్తారు, కానీ పార్ట్ టైమ్ అని భావించడాన్ని నిర్ణయిస్తుంది యజమాని వరకు. కొన్ని ఫెడరల్ చట్టాలు ప్రత్యేక కార్యక్రమాలకు అర్హతను ఇచ్చే ప్రమాణంగా గంటల పని అవసరమవుతాయి. యజమానులు ఈ చట్టాలు ఎలా పని చేస్తారో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి వారు తమ సంస్థల కోసం పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ పని ఉద్దేశ్యం ఏమిటో తెలియజేయడానికి నిర్ణయం తీసుకుంటారు. ఒక ఖచ్చితమైన పార్ట్ టైమ్ పని నిర్వచనం లేకపోవడం యజమాని ఈ సమస్యను విస్మరించకూడదు.
శాశ్వత పార్ట్ టైం వర్క్ డెఫినిషన్
"శాశ్వత పార్ట్ టైమ్" అనే పదబంధాన్ని కార్యాలయంలో ఉద్యోగులను వర్గీకరించడానికి రెండు విభిన్న భావనలను కలిగి ఉంటుంది. "శాశ్వత" అంటే వ్యక్తి యొక్క పొడవు ఉపాధికి స్పష్టమైన లేదా ఖచ్చితమైన సమయం పరిమితి లేదని అర్థం. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి గడువు తేదీతో ఒక ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేయడం లేదు. ఒప్పంద ఉద్యోగి అతని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకపోయినా లేదా అతని ఒప్పందం పునరుద్ధరించబడకపోతే వదిలివేయవచ్చు.
పూర్తి-కాల ఉద్యోగ నిర్వచనాన్ని అందించే లేదా పార్ట్-టైమ్ పనిని నిర్వచిస్తున్న సమాఖ్య శాసనం లేదు. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యొక్క నిబంధనలు రక్షిత ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి మరియు యజమానులకు ఈ అంశాన్ని వదిలివేస్తాయి. కొంతమంది సంస్థలు పార్ట్ టైమ్ పని నిర్వచనాన్ని ఏర్పాటు చేసే లేదా విధానాన్ని ప్రతినిధులతో పార్ట్ టైమ్ యొక్క అర్థాన్ని చర్చించే విధానాలను ఏర్పరుస్తాయి. FLSA ప్రకారం, అన్ని ఉద్యోగులు కనీసం ఫెడరల్ కనీస వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, పనిచేయని గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా. అదనపు నియమాలు కూడా వర్తిస్తాయి. సాధారణంగా ఒక కార్మికుడు వారానికి 20 గంటలు పని చేస్తాడని మరియు పార్ట్ టైమ్ గా భావిస్తారు. ఒక వారం, ఈ ఉద్యోగి 48 గంటలు పని చేస్తుంది. ఆమె తన సాధారణ 20-గంటల షెడ్యూల్ తరువాతి వారంలో తిరిగి వస్తే కనీసం 40 సార్లు పని గంటలకు కనీసం గంటకు 1.5 సార్లు చెల్లించాలి.
కొన్నిసార్లు యజమానులు జాబ్ భాగస్వామ్యాన్ని అనుమతిస్తాయి లేదా ప్రోత్సహిస్తారు. ఉద్యోగ-భాగస్వామ్య ఏర్పాటులో, ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఒకే ఉద్యోగాన్ని "విడిపోయారు". ఉదాహరణకు, ఇద్దరు పరిపాలనా సహాయకులు వారానికి 20 గంటలు పనిచేస్తారు, ఒకే పూర్తిస్థాయి స్థానాన్ని పూరించాలి. యజమానులు ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం కార్మికుల నియామకం మరియు నిలుపుదల మెరుగుపరచడానికి, అలాగే ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుతుందని గుర్తించారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఎఫ్ఎల్ఎస్ఏ నిబంధనల ప్రకారం, ప్రతి కార్మికులకు ఉద్యోగ-భాగస్వామ్య అమరికలో ప్రత్యేకంగా వారి ఉద్యోగ విధుల పరంగా వర్తిస్తుంది.
పార్ట్ టైమ్ వర్క్ కోసం చట్టపరమైన ప్రయోజనాలు
ఇది తరచూ యజమానులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తారు, కానీ పార్ట్ టైమ్ గా పరిగణించబడే వారికి కాదు. అయితే, ఒక యజమాని చట్టబద్ధంగా కొన్ని ప్రయోజనాలను అందించే అవసరం ఉంది. సోషల్ సెక్యూరిటీ కంట్రిబ్యూషన్స్ మరియు కార్మికులు నష్టపరిహారం సరిపోలే రెండు ఉదాహరణలు. రాష్ట్రాలు నిరుద్యోగ భీమా కోసం అర్హత ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తాయి, మరియు అనేక సందర్భాల్లో, పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు తగినంత గంటలు పని చేస్తాడు మరియు అర్హత కోసం తగినంత డబ్బు సంపాదిస్తాడు. కొన్ని రాష్ట్రాలు స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా వంటి అదనపు ప్రయోజనాలు అవసరం.
పార్ట్-టైం ఉపాధి మరియు FMLA
యజమాని తప్పనిసరిగా ఒక వ్యక్తిని పూర్తి లేదా పూర్తి సమయంగా వర్గీకరించేటప్పుడు ఒక కార్మికుడు వైద్య కారణాల కోసం సమయం అవసరమవుతుంది. 1993 లోని ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, అతను అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు లేదా అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని రక్షిస్తాడు. జనన లేదా స్వీకరణ తర్వాత సర్దుబాటు వ్యవధిని అందించడానికి కూడా FMLA ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరం ఉద్యోగం లో ఉంటే మరియు 12 నెలల కాలంలో కనీసం 1,250 గంటలు పని చేస్తే అర్హత పొందవచ్చు. ఇది వారానికి సుమారు 24 గంటలు పని చేస్తుంది, ఇది తరచుగా పార్ట్ టైమ్గా పరిగణించబడుతుంది. FMLA సెలవు చెల్లించబడదు మరియు సంవత్సరానికి 12 వారాల వరకు మొత్తంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ సంబంధిత ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ FMLA సెలవు సమయంలో కొనసాగించాలి. యజమాని యొక్క ప్రదేశం యొక్క 75 మైళ్ళు లోపల పనిచేసే కనీసం 50 ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న వ్యాపారాలు తప్పనిసరిగా FMLA సెలవును అందించాలి. అదనంగా, పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేటు పాఠశాలలు ఉద్యోగం చేస్తున్న ప్రజా ఉద్యోగులు మరియు ఉపాధ్యాయులు FMLA చేత కవర్ చేయబడతాయి. యజమాని ఒక ఉద్యోగి ఒక సెలవు అభ్యర్థన మంజూరు ముందు సమయం ఆఫ్ అవసరం అని ధృవీకరించడానికి అవసరం కావచ్చు.
పార్ట్ టైమ్ ACA కింద
ఒబామాకేర్ అని కూడా పిలవబడే 2010 యొక్క స్థూల రక్షణ చట్టం, అమెరికన్లకు సరసమైన ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్కు హామీ ఇస్తుంది. ఇంటర్నేషనల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ అసంపూర్తిగా జరిమానా విధించటం వలన యజమానులు ACA కింద వారి బాధ్యతలను తెలుసుకునేందుకు ముఖ్యమైనది. ACA యజమానులను రెండు వర్గాలుగా విభజిస్తుంది. ACA కింద ఒక ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికను అందించడానికి 50 మంది పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగులతో ఉన్న తక్కువ మంది యజమానులు అవసరం లేదు. వర్తించే పెద్ద యజమానులు, లేదా ALE లు, పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం అవసరమైన అత్యవసర కవరేజ్ అందించే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికను అందించాలి. ACA సగటున 30 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పనిచేసే లేదా ప్రతి నెల సగటున 130 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పనిచేసే వ్యక్తిగా పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగిని నిర్వచిస్తుంది. పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు, అంటే సగటున 30 గంటల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి ఆరోగ్య భీమా కల్పించడానికి అర్హులు. ఇది కేసు లేదా రాష్ట్ర చట్టాలు మరియు బీమా ప్రొవైడర్ విధానాలపై ఆధారపడి ఉండకపోయినా. ఉదాహరణకి, ACA దీనికి అవసరం లేనప్పటికీ, ప్రతి వారంలో 20 గంటల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను చేర్చడానికి ఒక భీమా అంగీకరించవచ్చు. యజమానులు తమ బీమా ప్రొవైడర్తో ఏ ఎంపికలను అందుబాటులో ఉందో తెలుసుకోవడానికి తనిఖీ చేయాలి.
పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్
1974 యొక్క ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ అనేది అర్హతను నిర్వచించడానికి పనిచేసే గంటల సంఖ్యను ఉపయోగించే మరొక సమాఖ్య చట్టం. ERISA వ్యాపారాలు అందించే పదవీ విరమణ పధకాలు ప్రమాణాలు ఏర్పాటు రూపొందించబడింది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపార 401 (k) పదవీ విరమణ పొదుపు పధకంను అందిస్తే, భాగస్వామ్యం ప్రమాణాలు ERISA మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. సాధారణంగా, ERISA మరియు IRS నియమాలు యజమానులు ఏడాదికి 1,000 కంటే తక్కువ గంటలు లేదా సగటున సగటున 19 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులను మినహాయించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఈ పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు ఇతర ప్రణాళిక-యోగ్యత ప్రమాణాలను కలుపితే చేర్చవచ్చు, అయితే వ్యాపార మరియు ప్రణాళిక ప్రదాత అలా చేయటానికి బాధ్యత వహించదు.
పార్ట్ టైమ్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు
యజమానులు తరచుగా పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు అనేక ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తారు. చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు మరియు చెల్లించిన సెలవు సమయం రెండు ఉదాహరణలు. కొంతమంది యజమానులు రాత్రి పని కోసం షిఫ్ట్ అవకలనలను చెల్లించాలి లేదా వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు కోసం ప్రీమియం చెల్లింపును అందిస్తారు. FLSA ఈ ప్రయోజనాలు ఏ అవసరం లేదు, కాబట్టి అది వాటిని అందించడానికి లేదో నిర్ణయించే యజమాని ఉంది. ఏదేమైనా, ఈ ప్రయోజనాల్లో కొన్ని లేదా అన్నింటినీ ఒక ఉపాధి ఒప్పందం లేదా సముదాయ బేరసారాల ఒప్పందం ద్వారా అవసరమవుతాయి, అందువల్ల వాటిని స్వీకరించడానికి అవసరమైన కనీస సంఖ్యను గంటల పని చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు పూర్తి లేదా / లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం ఈ లేదా కొన్ని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండాలి, కాబట్టి యజమానులు వారు ఎక్కడ ఉన్న వర్తించే నిబంధనలను తనిఖీ చేయాలి.
పార్ట్ టైమ్ వర్కర్స్ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల న్యాయపరమైన ఉపయోగం వ్యాపారం కోసం ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా చిన్నది. అనేక సంస్థలు పని లోడ్ స్థిరంగా లేదు. ఉదాహరణకు, ఒక రెస్టారెంట్ లేదా రిటైల్ స్టోర్ కస్టమర్ ట్రాఫిక్ వెలుగులో ఉన్నప్పుడు సమయాల్లో మారుతూ ఉంటుంది. నిర్వాహకులు అంచనావేయబడిన బిజీ కాలాల ఆధారంగా పని షెడ్యూళ్లను నిర్వహించవచ్చు. అవసరమైతే అదనపు సహాయం అందించడానికి పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను తీసుకురావడం ద్వారా మొత్తం ఆపరేషన్ సజావుగా నడుస్తుంది. నాణ్యమైన కస్టమర్ సేవ అందించడానికి తగినంత మంది వ్యక్తులు ఉంటారు, దీని ఫలితంగా మరింత సంతృప్త వినియోగదారులు మరియు పెరిగిన వ్యాపారం ఏర్పడవచ్చు.
శాశ్వత పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు ఒక వ్యాపార పని షెడ్యూల్లో ఖాళీలు పూరించడానికి బాగా సరిపోతారు. చాలా విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు అనారోగ్యం కారణంగా అప్పుడప్పుడూ హాజరు కాకపోవచ్చు, జ్యూరీ విధికి లేదా కొన్ని ఇతర కారణాలకి ఒక సమన్వయము. అదే సమయంలో, కొందరు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు చిన్న నోటీసుపై అదనపు గంటలు పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. అనేక సందర్భాల్లో, ఇది వ్యాపార కార్యకలాపంతో తెలియని ఒక ఏజెన్సీ నుండి ఒక తాత్కాలిక కార్మికుడిని పిలవడానికంటే మంచి పరిష్కారం. కొన్నిసార్లు ఒక సంస్థ ఒక ప్రత్యేక నైపుణ్యం అవసరం, కానీ ఒక పూర్తి సమయం నిపుణుడిని నియమించడానికి సమర్థవంతంగా సరిపోదు. ఈ పరిస్థితిలో, అవసరమైన నైపుణ్యాలతో శాశ్వత పార్ట్-టైమర్ను నియమించడం అనేది ఖర్చుతో కూడిన ఎంపికగా ఉండవచ్చు.
శ్రామికశక్తిలో శాశ్వత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను కలపడం కార్మిక వ్యయాలను నియంత్రించడానికి మంచి వ్యూహంగా ఉంటుంది. ప్రయోజనాలు వచ్చినప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా నిజం. ఉదాహరణకు, ACA ప్రకారం, వర్తించే పెద్ద యజమానులు సగటున 30 గంటలకు పైగా పని చేసే ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమాను అందుబాటులో ఉంచాలి. అయితే, ఈ ప్రయోజనం పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు అవసరం లేదు. అర్హులైన పూర్తికాల ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి అవసరమైన అనేక ప్రయోజనాలను అందించకుండా, పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులను భర్తీ చేసుకోవడం తరచుగా సాధ్యపడుతుంది. చివరగా, అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే పార్ట్ టైమ్ ప్రజలను షెడ్యూల్ చేయగల సామర్థ్యం, అవసరమైనప్పుడు వారి సేవలను అందుబాటులో ఉండవలసిన అవసరం లేనప్పుడు కార్మికులు "గడియారంలో" ఉన్న పరిస్థితులను తొలగిస్తారు.
మరోవైపు, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను నియామకం యజమాని కోసం ఇబ్బందులు సృష్టించవచ్చు. ఏ ఇతర నూతన నియామకం వలె, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి కార్యాలయంలో బాగా సరిపోయే విన్యాసాన్ని మరియు శిక్షణ అవసరం. అంతేకాక, ఒక సమయంలో అనేక రోజులపాటు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు తరచూ హాజరవుతారు. నిర్వాహకులు ప్రస్తుత పథకాల స్థితి గురించి మరియు ఏవైనా మార్పులు చేసినట్లయితే, లేకపోవడంతో తిరిగి పనిచేసిన కార్మికుడు తెలియజేయడానికి స్పష్టమైన విధానాలను ఏర్పాటు చేయాలి.
ఒక పార్శ్-సమయం ఉద్యోగి కూడా పాత్ర వివాదానికి లోబడి ఉండవచ్చు. ఆమె ఒక విద్యార్థిగా లేదా పూర్తి సమయం ఉద్యోగం కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ ఇతర పాత్రలు పార్ట్ టైమర్కు మరింత ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంటాయి మరియు విభజన విధేయతకు దారితీస్తుంది, నిబద్ధత లేదా సాధారణ అలసట మరియు శక్తి లేకపోవడం.
ప్రజలు ఎందుకు పార్ట్-టైం వర్క్ ను ఎంపిక చేసుకుంటారు
అర్హత పొందిన శాశ్వత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను నియమించి, నిలుపుకోవటానికి, కొంతమంది వ్యక్తులు పరిమిత పని షెడ్యూల్ను కోరుకుంటున్న కారణాలను మేనేజర్లు అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ వ్యక్తులను ప్రోత్సహిస్తుంది ఏమి గ్రహించడం వాటిని నియామకం, శిక్షణ మరియు పరిహారం గురించి ఎంపిక చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ఇతరుల కార్యకలాపాలకు ఎక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉండటం అనేది ఒక వ్యక్తి-పక్క స్థానం కోసం కోరుకునే ఒక సాధారణ కారణం. ఉదాహరణకు, ఉన్నత పాఠశాల మరియు కళాశాల విద్యార్ధులు సాధారణంగా పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాలు కోరుకుంటాయి ఎందుకంటే వారి ప్రాధాన్యత వారి విద్యను పూర్తి చేస్తుంది. పదవీ విరమణ వయస్సులో ఉన్న వ్యక్తి తన కెరీర్ స్థానానికి ముందే నిష్క్రమణను ఎంచుకోవచ్చు, కానీ పరిమిత ప్రాతిపదికపై చురుకుగా పనిచేయాలని కోరుకుంటాడు. కొంతమంది పూర్తి సమయం పనిని అడ్డుకునే ఒక ప్రత్యేక ప్రణాళికలో పాల్గొంటారు. ఈ దృష్టాంతంలో ఒక ఉదాహరణ, పార్టి-టైమ్ పనిని ఎంచుకునే అథ్లెటిగా ఉంటారు, అందువలన అతను శిక్షణకు సమయం కేటాయించవచ్చు.
అయితే, పార్ట్ టైమ్ పనిని తీసుకునే ఉద్దేశ 0 అదనపు డబ్బును సంపాది 0 చడమే. ప్రజలు వివిధ కారణాల వలన ఈ మార్గాన్ని తీసుకుంటారు. కొన్ని అదనపు ఖర్చు డబ్బు కావాలి. ఇతరులు గృహాన్ని కొనుగోలు చేయడం, పిల్లల విద్యకు నిధులు లేదా పదవీ విరమణ ఫండ్లోకి డబ్బు సంపాదించడం వంటి దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్ట్ కోసం సేవ్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
ప్రేరేపిత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల వనరులు కెరీర్ పెరుగుదల కోరుకునే వ్యక్తులు. ఉదాహరణకు, ఒక కళాశాల విద్యార్థి పార్ట్ టైమ్ జాబ్ కోసం లేదా ఆమె ఎంచుకున్న రంగంలో చెల్లించిన ఇంటర్న్ కోసం చూడవచ్చు. ఈ వ్యక్తులను నియామకం చేయడం మంచి చర్యగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారి వృత్తిలో ఒక హెడ్ ప్రారంభాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరియు బాగా నిర్వహించడానికి ఒక బలమైన ప్రయత్నం చేస్తాయి.
