ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్, యజమానులు తుది చెల్లింపుల నుండి తీసివేయగలగటం నిర్ణయిస్తుంది, కాని చెల్లింపు సమయానికి వారు తప్పకుండా ఉండాలి. ఏదేమైనా, ఎన్నో రాష్ట్రాల్లో శాసనాలు ఉన్నాయి మరియు వారు సంపాదించిన ఏ ఉపయోగించని సెలవు కోసం ఉద్యోగులు చెల్లించవలసి వచ్చినప్పుడు మరియు నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. పెరిగిన సెలవు కోసం చెల్లింపును స్వీకరించడానికి ఒక ఉద్యోగి అర్హత, "వేతనాలు" ఎలా నిర్వచించాలి మరియు చెల్లింపు వ్యక్తిగత, అనారోగ్య, సెలవు మరియు సెలవు రోజులు గణన, హక్కు మరియు హక్కుల కోసం ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక విధానం ఉద్యోగులకు తెలియజేయిందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నిర్వచనాలు ఒక తేడా చేయండి
బిజినెస్ మేనేజ్మెంట్ డైలీ ప్రకారం, 12 దేశాలు ఉపయోగించని సెలవు చెల్లించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత చిరునామాలు ఏ చట్టం లేదు ఒక ఉద్యోగి వేరు చేసినప్పుడు. యజమానులు వారి రాష్ట్ర వేతనం వంటి వేతనం ఎలా నిర్వచిస్తుంది న సెలవు విధానం ఆధారంగా చేయవచ్చు. ఉదాహరణకి, ఇండియానా మరియు పెన్సిల్వేనియా కార్మిక చట్టాలు సెలవులని ఒక అంచు ప్రయోజనంగా పరిగణిస్తున్నాయి మరియు వ్రాతపూర్వక విధానములు పేర్కొన్నట్లయితే మినహా వాస్తవిక సమయము కొరకు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయటానికి యజమానులు మాత్రమే అవసరమవుతారు. కాలిఫోర్నియా చట్టం కింద సెలవు చెల్లింపు ఒకసారి ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలు భాగంగా భావిస్తారు ఎందుకంటే సంపాదించిన పోయింది కాదు. డెలావేర్లో, సెలవు చెల్లింపు అనేది యజమానులకు వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని కలిగి ఉండకపోతే వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, నెబ్రాస్కా చెల్లింపులో చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు సెలవును మినహాయించి, చెల్లింపు సెలవు సెలవును చెల్లించటానికి యజమానులు అవసరమవుతుంది. అరిజోనా వేతనాల యొక్క నిర్వచనంలో సెలవును కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అది యజమాని వ్రాతపూర్వక విధానానికి పెరిగిన సెలవు సమయం యొక్క చెల్లింపును సమర్థిస్తుంది.
ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ రెజిన్స్
చెల్లింపు సమయానికి చెల్లింపు సమయానికి చెల్లింపు సమయం కోసం యజమానులు, సెలవులతో చెల్లింపు సమయం కోసం అర్హతను కల్పించడానికి, ఉద్యోగులందరిలో ప్రతి ఒక్కరికి ఎటువంటి తదుపరి నవీకరణలను నియమించినప్పుడు, వ్యక్తిగత, అనారోగ్యం, సెలవు మరియు సెలవుదినాలతో సహా, ఉద్యోగులకు ఈ విధానాల కాపీని ఇవ్వాలి. రద్దు. మేరీల్యాండ్ మరియు న్యూయార్క్ చట్టాలు పేర్కొంటాయి వ్రాతపూర్వక నకిలీ విధానం లేకపోవటం, ఉపయోగించని, చెల్లించని సెలవుల చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి వదిలి. సంయుక్త రాష్ట్రాలలో సగం కంటే ఎక్కువమంది యజమానులు కంపెనీ విధానం లేదా గత ఆచరణకు కట్టుబడి ఉండాలి.
అయితే చెల్లింపు బాధ్యతలను నివారించడానికి విధాన పదాలు నిర్దిష్టంగా ఉండాలి. ఉదాహరణకి, లూసియానా కోర్టు ఒక సెలవు యజమాని సెలవు చెల్లించిన సమయాన్ని నిర్వచించనప్పటికీ, చెల్లని సమయ పాలసీ ప్రకారం ఉద్యోగులు చెల్లించిన సమయాన్ని చెల్లించకుండానే ఉపయోగించని సెలవుల సెలవును చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
PTO ప్రోగ్రామ్ సవాళ్లు
PTO కార్యక్రమాలు సెలవు సెలవు నుండి అనారోగ్య సెలవును గుర్తించవు. ఈ ప్రయోజనం యొక్క పెరుగుతున్న జనాదరణ అన్ని చెల్లింపు సెలవు కలిసి కూరుకుపోతుంది ఒక సంస్థ యొక్క సెలవు విధానాన్ని మరింత విమర్శించడాన్ని వివరించడానికి ఉపయోగించే భాషని చేస్తుంది. ఉపయోగించి "సంపాదించిన" పదం యజమాని చెల్లించాలని ఆదేశిస్తుంది నెబ్రాస్కాలో ఇటీవలి కోర్టు తీర్పు ప్రకారం ఒక ఉద్యోగి PTO ఖాతాలో ఏ సమయంలో అయిపోయింది. ఇల్లినాయిస్ చట్టం ప్రకారం, PTO విధానము ఏ ప్రయోజనం కోసం అయినా చెల్లింపు సమయాన్ని సంపాదించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, సంపాదించిన సెలవులకు చెల్లించిన సమయాన్ని చెల్లించవలసిన సమయం చెల్లించకపోయినా, రద్దు చేయకుండా ఉన్నప్పుడు రద్దు చేయబడుతుంది. యజమానులు ఒక PTO పాలసీని స్థాపించడం ద్వారా వారి నష్ట పరిహార ఎక్స్పోజర్ను తొలగించవచ్చు, దీనిలో లాభాలు "లభిస్తాయి", మరొక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోకి రాకూడదు మరియు రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క ఆఖరి చెల్లింపులో చేర్చబడవు.
యజమానులు బయలుదేరినప్పుడు ముందస్తు నోటీసు అందించడానికి ప్రోత్సహించడానికి వారి సెలవు చెల్లింపు విధానం లోకి నేత ప్రోత్సాహకాలు ఎంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కనీసం రెండు వారాల వ్రాతపూర్వక నోటీసుని అందించడంలో వైఫల్యం కారణంగా అతడికి ఏ సెలవుదినైనా కోల్పోవచ్చు.
