చాలామంది యజమానులు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల పనిని అంచనా వేయడానికి పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహిస్తారు. పనితీరు సమీక్షలు యజమాని ఒక రైజ్, బోనస్ లేదా ప్రమోషన్ పొందుతారో లేదో నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించగల సాక్ష్యాలను అందిస్తుంది. ఒక అసంతృప్తికర పనితీరు సమీక్ష యజమాని యొక్క ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి కారణంతో యజమానిని అందిస్తుంది. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలను నియంత్రిస్తాయి.
వైకల్యం
ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలకు సంబంధించి ఒక వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కరీనిటీ కమీషన్ ప్రకారం, ఒక యజమాని ఇప్పటికీ ఒక వైకల్యంతో ఉద్యోగికి అన్ని ఉత్పత్తి చర్యలను వర్తించవచ్చు. అయితే, వికలాంగ ఉద్యోగికి ఉద్యోగం చేయటానికి అవసరమైన సహేతుకమైన సదుపాయాలకు హక్కులు ఉన్నాయి. చెడు పనితీరు సమీక్ష కారణంగా యజమాని ఈ సహేతుకమైన వసతులను తొలగించలేడు.
సౌలభ్యాన్ని
రాష్ట్ర చట్టం మునుపటి యజమాని పనితీరు సమీక్షలకు యాక్సెస్ అందించడానికి యజమానులు అవసరం కావచ్చు. ఇది చాలా సంవత్సరాలు పనితీరు సమీక్షలను నిల్వ చేయడానికి యజమాని అవసరం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రం ప్రకారం, అనేకమంది యజమానులు కార్యాలయంలో పని రికార్డులను నిల్వ ఉంచాలి, రికార్డులను సహేతుకమైన సమయాలలో అందుబాటులో ఉంచాలి లేదా ఉద్యోగం నిల్వ చేసిన రికార్డులను తనిఖీ చేయడానికి ఉద్యోగిని అనుమతించండి. కాలిఫోర్నియాలోని ఒక ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలను పరిశీలించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, ఉద్యోగి తొలగించబడినా లేదా సెలవులో ఉన్నా కూడా.
అవసరమైన సమీక్షలు
ఉద్యోగుల పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహించడానికి కొంతమంది యజమానులు న్యాయపరమైన బాధ్యతలు కలిగి ఉన్నారు. ఫెడరల్ ఏజెన్సీలు, అదేవిధంగా రాష్ట్ర ఏజన్సీలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు ఈ అంచనాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఫెడరల్ చట్టాలు ఫెడరల్ ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష అవసరమైన లక్షణాలను పేర్కొన్నాయి. జస్టిస్ డిపార్టుమెంటు ప్రకారం, ఈ సంకేతాలు నాలుగు సంవత్సరాల కాలానికి ఈ రికార్డులను నిల్వ చేయడానికి అవసరమైన నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు తాత్కాలిక సమీక్షలు వంటి అవసరమైనప్పుడు ప్రత్యామ్నాయ నివేదికలను అందించడానికి ఏజెన్సీలకు అవసరం.
ఐచ్ఛిక సమీక్షలు
ఉద్యోగుల పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహించడానికి ప్రైవేట్ యజమానులకు చట్టపరమైన బాధ్యత లేదు. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ ప్రకారం, ఒక యజమాని సంభావ్య వివక్ష సమస్యల కారణంగా పనితీరును సమీక్షించినప్పుడు బాధ్యత వహిస్తాడు. పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహించని ఒక యజమాని కూడా చట్టపరమైన నష్టాలను తీసుకుంటాడు, ఎందుకంటే పనితీరు సమీక్ష లేకపోవడం వలన ఉద్యోగి ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేయలేదని సూచిస్తుంది. ఏ పనితీరు సమీక్ష ప్రమాణాలు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరుతో సంబంధం కలిగి ఉండాలి మరియు అదే ప్రమాణాల ప్రకారం అన్ని ఉద్యోగులను నిర్ధారించాలి.
