యజమానులు వివిధ కారణాల వలన పనితీరు సమీక్షలను ఉపయోగిస్తారు, చెల్లింపు పెంచుకోవడం, కెరీర్ ప్రమోషన్లను అందించడం మరియు బలహీన ఉద్యోగులను గుర్తించడంతో సహా, ఒక పేలవమైన ప్రదర్శన సమీక్ష మీ కెరీర్పై చాలా ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది. మీరు నెగెటివ్ పనితీరు సమీక్షను అందుకుంటే, మీ యజమానికి ఒక లేఖ రాయడం ద్వారా దాన్ని అప్పీల్ చేయవచ్చు. సమీక్ష సరికాదు మరియు మీ దావాకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ప్రత్యేక ఉదాహరణలను ఎందుకు సమర్పించాలో మీ లేఖ తప్పనిసరిగా కవర్ చేయాలి. మీరు మానసికంగా స్పందించి మీ అభిప్రాయాన్ని వాస్తవాలతో సమర్ధించకపోతే మీ యజమాని మిమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణించకపోవచ్చు.
పనితీరు సమీక్ష ద్వారా మీరు చదివిన నిర్దిష్ట అంశాలను పేద గుర్తులు అందుకోండి.
మీరు జాబితా చేసిన అంశాలపై వెళ్ళండి. ఈ ప్రాంతాల్లో మీ బలమైన పనితీరు యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కస్టమర్ సేవా నైపుణ్యాలపై పేలవమైన సమీక్షను అందుకుంటే, మీరు అందించిన అద్భుతమైన కస్టమర్ సేవ యొక్క నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో గుర్తుంచుకోవాలని ప్రయత్నించండి.
ఒక ప్రామాణిక వ్యాపార లేఖ రూపం లేదా అప్పీల్ లేఖ రూపాన్ని మీ యజమాని మీ లేఖ కోసం ఉపయోగించుకోండి. మీ యజమాని పనితీరు అప్పీల్స్ కోసం ఒక ఫార్మాట్ ఉందో లేదో మీకు తెలియకపోతే, మీ మానవ వనరుల శాఖను అడగండి.
మీరు అందుకున్న పనితీరు సమీక్షను అప్పీల్ చేస్తున్న మొదటి పేరాలో రాష్ట్రం. సమీక్ష తేదీ మరియు మీ సమీక్షకుల పేర్లను చేర్చండి.
మీరు అక్షరం యొక్క ప్రధాన భాగంలో ఆకర్షణీయంగా ఉన్న పాయింట్లను అధిగమించండి. మీరు అంగీకరిస్తున్నారు ఎందుకు వివరించండి, మరియు మీరు మీ స్థానం బ్యాకప్ చేయడానికి గుర్తుచేసుకున్న నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో ఉపయోగించండి. మీ చివరి సమీక్ష నుండి మీ వైఖరిని బలోపేతం చేయడం ద్వారా మీరు బాగా చేశారని లేదా మెరుగుపర్చిన ప్రదేశాలు.
మీరు సమర్పించే ముందు మీ లేఖను చదవడానికి సమీక్షలో పాల్గొనని వారిని అడగండి. మీరు భావోద్వేగ లేదా రక్షణాత్మక పదాలు నివారించేందుకు, మరియు మరొక వ్యక్తి మీరు చేయని ఏదో క్యాచ్ చేయవచ్చు.
హెచ్చరిక
మీ యజమానిని లేదా మీ లేఖరిలో సమీక్షకులు దాడి చేయవద్దు. రాష్ట్ర వాస్తవాలు మాత్రమే.
