ఒక నీడ్ టు హైర్ ను గుర్తించండి
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, ఉద్యోగావకాశాలు లేదా సంస్థ యొక్క అభివృద్ధికి మరింత ఉద్యోగులు అవసరమవుతారని ఒక యజమాని గుర్తిస్తాడు. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఒక స్థానం వెంటనే నింపాల్సిన ముందే నియమిస్తాడు. ఇతర సందర్భాల్లో యజమాని తాత్కాలికంగా పోరాడుతున్నారు.
సాధారణంగా, ప్రభుత్వ రంగ నియామకం అవసరాలను గుర్తించే ఒక మానవ వనరుల విభాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా ఓపెనింగ్స్ కోసం చేతిలో ఉన్న అభ్యర్థులను అర్హత కలిగి ఉంటారు. ప్రైవేటు రంగం సాధారణంగా విస్తృతమైన మానవ వనరుల విభాగాలకు అవసరం లేదు.
ప్లేస్ ప్రకటన
యజమాని ఒక ఆన్లైన్ ఉద్యోగ పేజీ ద్వారా ప్రకటనను ముద్రించవచ్చు లేదా సహచరుల ద్వారా సంభావ్య అభ్యర్థులను అభ్యర్థించవచ్చు. సాధారణంగా, అభ్యర్థులు రెస్యూమ్ మరియు / లేదా అప్లికేషన్లతో స్పందిస్తారు. సూచించబడిన అభ్యర్థులు రెస్యూమ్ని సమర్పించకుండా లేదా ఇంటర్వ్యూ చేయకుండానే నియమించవచ్చు. ప్రభుత్వ రంగం ఇలాంటి ప్రకటన ప్లేస్మెంట్ అవకాశాలను ఉపయోగించుకుంటుంది కానీ చాలా మంది అవకాశం ఉన్న అభ్యర్థుల డేటాబేస్ను కలిగి ఉంటారు, ఇది ప్రకటన ప్లేస్మెంట్ను తొలగించవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ
యజమాని సమర్పించిన దరఖాస్తులను సమీక్షిస్తాడు లేదా రెస్యూమ్స్ మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను పిలుస్తారు. ఇంటర్వ్యూలో యజమాని అభ్యర్థుల అర్హతల గురించి మాత్రమే కాకుండా, వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను కూడా విశ్లేషిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, అత్యంత అర్హత కలిగిన అభ్యర్థిని వ్యక్తిగతంగా ఘర్షించడం లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి "అనుభూతి" కారణంగా నిర్లక్ష్యం చేయబడవచ్చు.
ఎంపిక ప్రక్రియ
ఒక అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసే ప్రక్రియ ప్రాథమికంగా వ్యక్తిగతంగా వ్యక్తిగత రంగంలో వ్యక్తిగతంగా ఉంటుంది. ప్రైవేటు రంగం మరింత దగ్గరి పని వాతావరణం కలిగి ఉండటం వలన, మీ సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం గొప్ప ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. సమయం చాలా, వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులు కూడా కొత్త కిరాయి నేరుగా పని వ్యక్తి ఉంటుంది. ప్రభుత్వ రంగములో వ్యక్తిత్వం చాలా ముఖ్యమైనది, కానీ ఎక్కువ సమయం, సంభావ్య అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి కొత్త నియామకంతో నేరుగా పని చేయలేరు, ఇది నైపుణ్యం-సెట్ను అతిపెద్ద నిర్వచించు కారకంగా చేస్తుంది.
