విజయవంతమైన వ్యాపారాలు తమ అత్యంత ముఖ్యమైన ఆస్తులలో ఒకటిగా గుర్తించాయి. ఒక బలమైన, సామర్ధ్యంగల ఉద్యోగి జాబితాను అభివృద్ధి చేయటం మరియు సంస్థ వెలుపల మరియు వెలుపల బలమైన అభ్యర్థులను గుర్తించే నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ అవసరం. నూతన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడంలో మరియు ఉద్యోగులను ఎంచుకునే పద్ధతులు, విధానాలు మరియు వ్యూహాల యొక్క సాధారణ విశ్లేషణ ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థుల నాణ్యతను మెరుగుపరచగలదు. ఉత్తమ అంచనా పద్ధతులు విజయవంతమైన విధానాలను గుర్తించాయి, ఇవి మెరుగుపరచడానికి మరియు మార్పులకు అవసరమైన ప్రభావవంతమైన ప్రక్రియలు.
కొలత ప్రమాణాన్ని సృష్టించండి. ఏ వ్యాపార ప్రక్రియ యొక్క ప్రభావాన్ని నిర్ణయించడం అనేది ఘన కొలత వ్యవస్థ లేకుండా కష్టం. కొత్త ఉద్యోగి టర్నోవర్, ఉద్యోగి సంతృప్తి మెట్రిక్లు లేదా సగటు స్థాన ఖాళీ సమయం కొలత ప్రమాణాలు వంటి వాటిని పరిగణించండి. మేనేజ్మెంట్, ఉద్యోగి మరియు అభ్యర్థి సర్వేలు ద్వారా కూడా మీరు గుణాత్మక పరిశీలనలను ఉపయోగించవచ్చు.
కొలత డేటాను ట్రాక్ చేయండి. కొలత ప్రమాణాలు నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియల విజయం లేదా వైఫల్యం యొక్క సూచికగా కాలక్రమేణా ట్రాక్ చేయాలి. నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా వార్షిక ప్రాతిపదికన ఈ చర్యలను పరిశీలించండి. అధిక సహజ టర్నోవర్ ఉన్న పరిశ్రమలు మరింత తరచుగా కొలత పొందవచ్చు, తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ కలిగిన సంస్థ సాధారణమైనది, కానీ అరుదుగా అంచనా వేయడం. అనుకూలమైన ట్రెండింగ్ డేటా ప్రభావశీల ప్రక్రియలను సూచిస్తుంది. వ్యాపార ప్రభావాన్ని నివారించడానికి త్వరగా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉన్న సమస్యలకు ప్రతికూల ట్రెండింగ్ అంచనాలు తెలియజేస్తాయి.
సమీక్ష ఖర్చులు. మీ సంస్థ మొత్తం నియామక మరియు ఎంపిక ప్రయత్నాలను ఖర్చుచేసే మొత్తం ఖర్చులను చూడండి. వ్యయాలలో ప్రకటనల ఖర్చులు, మానవ వనరుల సిబ్బంది సమయం, బోనస్ సంతకం చేయడం మరియు ఖర్చులు కదలడానికి తిరిగి చెల్లించటం వంటివి ఉండాలి. పెట్టుబడి యొక్క ప్రతి రకమైన ఖర్చును సమీక్షించండి మరియు ఖర్చులు నాణ్యమైన ఉద్యోగి అభ్యర్థుల ఫలితంగా నిర్ధారించబడతాయి. సమర్థవంతమైన ఖర్చు ఉద్యోగి అభ్యర్థుల కుడి రకమైన లక్ష్యంగా సహాయపడుతుంది.
నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలు మీ వ్యాపార చిత్రం మెరుగుపరచడానికి. మీ వ్యాపారాన్ని సంభావ్య ఉద్యోగులు, వ్యాపార భాగస్వాములు మరియు కస్టమర్ల ద్వారా ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో అప్రజాతిక నియామకం మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు ఉద్యోగానికి ముందుగా ఉద్యోగులను విలువైనదిగా చూపుతారు, పరస్పరం ఎంతో ప్రతిష్టాత్మకమైన పని కోసం వేదిక ఏర్పడుతుంది.
వ్యాపారాలు మరియు చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రక్రియలు హామీ ఇస్తాయి. వివక్ష వ్యతిరేకత, ఉద్యోగి యోగ్యత మరియు శ్రామిక చట్ట ప్రమాణాలను సమర్థించకపోతే మీ వ్యాపారం ఆర్థిక మరియు చట్టపరమైన హర్డిల్స్ ఎదుర్కొంటుంది. చట్టపరమైన సమ్మతి నిర్ధారించడానికి ఇటీవల నియమితులతో పత్రాలను తనిఖీ చేసి, అనధికార ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించండి.
