ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు ఆరు రకాలు

ప్రోత్సాహకాలు సమర్థవంతంగా ప్రేరేపించాయి ఉన్నప్పుడు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి స్పష్టంగా upfront పేర్కొంది మరియు ఇచ్చింది ప్రోత్సాహకాలు కావాల్సిన ఉన్నప్పుడు. ఒక రకమైన ప్రోత్సాహకం, వెనుక డబ్బులో లేదా పాట్ వంటి ప్రతి ఒక్కరికీ పనిచేసిన రోజులు పోయాయి. వివిధ రకాలైన ప్రోత్సాహకాలను అందించే ఒక సంస్థ, వ్యక్తిగత కార్మికులకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగులను నిరంతరాయంగా ఉత్తమంగా చేయాలని ప్రోత్సహిస్తుంది.

చిట్కాలు

• ఆరు సాధారణ రకాలైన ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు నగదు బోనస్, లాభాపేక్ష, స్టాక్ షేర్లు, నిలుపుదల బోనస్, శిక్షణ మరియు ఆర్థికేతర గుర్తింపు వంటివి.

లాభం లేదా లాభం-భాగస్వామ్య ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక

ఉద్యోగులకు ఉత్పాదక లాభాలు లేదా లాభాలలో పంచుకునే అవకాశం, సాధారణంగా నగదు లేదా స్టాక్ బోనస్ ద్వారా, వ్యక్తిగత బెంచ్మార్క్లను కొట్టడానికి లేదా బృందం-విస్తృత లేదా సంస్థాగత లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది. లాభం భాగస్వామ్యం అందించడానికి ఒక మార్గం వాయిదాపడిన పరిహారం ద్వారా. ఉదాహరణకు, సంస్థ ఇప్పటికే 401 (k) పదవీ విరమణ పధకానికి ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పరిహారం యొక్క 4 శాతం వాటాను ఉంచుతుందని అనుకుందాం. ఒక సంస్థ యొక్క తర్వాత-పన్ను లాభాలు 4 శాతానికి మించకుండా, ప్రతి సంవత్సరం దాని ప్రోత్సాహక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయగలదు, ఇది దాని లాభాలతో సరిపోయే శాతంలో 401 (కి) కు దోహదపడుతుంది. దీని అర్థం లాభాలు 6 శాతం ఉంటే, సంస్థ 401 (k) లో 6 శాతం ఉంచుతుంది.

ఈ ప్రణాళికలు 401 (k) లో భాగం కాగా, కంపెనీ ఫెడరల్ రెగ్యులేటరీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి; అయితే, ఉద్యోగులు వెంటనే డబ్బుపై పన్నులు చెల్లించరు. నగదు లాభం భాగస్వామ్య పథకం అదేవిధంగా పని చేస్తుంది, కానీ ఉద్యోగి నగదు లేదా స్టాక్లో సహకారం పొందుతుంది. ఇది వెంటనే పన్ను విధించబడుతుంది కానీ తక్కువ నియంత్రణకు లోబడి ఉంటుంది.

గుడ్ ఓల్డ్ క్యాష్ బోనస్

ఒక-సమయం బోనస్, రెగ్యులర్ పే పెరుగుదల లేదా కమీషన్లతో పాటుగా, కొన్ని మైలురాళ్ళు లేదా విలువైన సేవలను నిర్వహించడం కోసం వ్యక్తులకు చెల్లించవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రోత్సాహక ప్రణాళికకు ఒక ఉదాహరణ నగదు బోనస్ని ఆఫర్ చేస్తారు. ఇతర కంపెనీలు నిర్దిష్ట అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి లేదా డబ్బు ఆదా చేసే ఆలోచనను ప్రతిపాదించడానికి బోనస్లను అందించవచ్చు. బోనసెస్ కూడా నిర్దిష్ట పనితీరును పూర్తి చేసిన తర్వాత, అప్రైసల్ మరియు విశ్లేషణ తర్వాత అసాధారణ ప్రదర్శన కోసం అందించబడుతుంది. 2015 నాటికి సంస్థ తన ఉత్పత్తి రేటును మరియు నిల్వలను రెట్టింపు చేసినట్లయితే, ప్రతి ఉద్యోగి $ 100,000 కోసం ఒక చెక్ని పొందుతారని Hilcorp Energy Company 2010 లో సిబ్బందికి హామీ ఇచ్చింది.

మీరు ఉండండి మేము చెల్లించండి

విరామ బోనస్ కంపెనీకి ఒక ప్రత్యేకమైన సమయం కోసం లేదా విలీనం లేదా సముపార్జన సమయంలో లేదా ఒక కీలకమైన ఉత్పత్తి వ్యవధిలో వంటి నిర్దిష్ట కార్యక్రమంలో సంస్థతో ఉంటున్నందుకు ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలం. విలీనం విషయంలో, విలీనం ముగిసిన తర్వాత బోనస్ పూర్తిగా లేదా చెల్లింపుల్లో మూడు నెలలు 18 నెలల వరకు చెల్లించబడవచ్చు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేసే / డెలాయిట్ కన్సల్టింగ్ యొక్క సర్వే చేసిన దాదాపు 60 శాతం కంపెనీలు పోటీదారు నుండి ప్రతిపాదన పొందిన తరువాత ఉద్యోగికి ఉండటానికి ప్రోత్సాహకంగా నిలుపుదల బోనస్లను అందిస్తారు.

దీర్ఘకాలిక, స్టాక్ ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు

పబ్లిక్ ట్రేడెడ్ కంపెనీలు సాధారణ స్టాక్ ధర ఆధారంగా దీర్ఘ-కాల ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి. ఈ ప్రోత్సాహకాలు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక ప్రయోజనాన్ని సమర్థిస్తాయి. ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలకు ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకాలు అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందాయి, ఇది ఉద్యోగి సంస్థతో నిర్దిష్ట కాలం పాటు కొనసాగుతున్న వరకు విక్రయ పరిమితులు లేదా నగదుకు సంబంధించినది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ కూడా ఉన్నాయి, ఇది ఉద్యోగి కొంత సమయం కోసం అంగీకరించిన ధర వద్ద వాటాలను కొనటానికి అనుమతిస్తుంది. పనితీరు షేర్లు - స్టాక్ వాస్తవ వాటాల మంజూరు, చెల్లింపు ఇది బహుళ సంవత్సరాల కాలంలో పనితీరుపై ఆగంతుక - కొన్నిసార్లు అధికారులు లేదా అధికారులకు అందిస్తారు.

కెరీర్ డెవలప్మెంట్ అండ్ ట్రైనింగ్

వడ్డీలో ప్రత్యేక శిక్షణ ఇవ్వడం మరొక విలువైన ప్రోత్సాహకం. ఈ పనిని చేసే అధిక పనితీరును వారు అధిక విలువైన శిక్షణను ఎన్నుకోవడాన్ని అనుమతించడం. ఉదాహరణకు, Sammis & Ochoa, LLC, వారి రాష్ట్రంలో రెండు పరిశ్రమ లేదా వ్యక్తిగత అభివృద్ధి సంఘటనలకు హాజరు అయ్యే టాప్ ప్రదర్శనకారులకు చెల్లిస్తుంది.

గుర్తింపు మరియు ఇతర నాన్-క్యాష్ ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు

చాలామంది ఉద్యోగులు వారి సహచరులకు ముందు గుర్తించబడతారు. ఒక ఉదాహరణ "నెలవారీ కార్యకర్త" కార్యక్రమం. సంస్థ లాబీ, ఇమెయిల్స్, ప్రత్యేక పార్కింగ్ స్థలం మరియు సిబ్బంది సమావేశాలు మరియు ఉద్యోగి వార్తాలేఖలలో సంకేతాల ద్వారా ఉద్యోగిని గుర్తించింది. పెద్ద సంస్థలు ప్రతి డివిజన్ నుండి నెలవారీ ఉద్యోగులను ఎంచుకోవచ్చు మరియు CEO తో బృందంగా అల్పాహారం ఉంటాయి. గుర్తింపు కూడా ఒక రోజు లేదా ఒక ఇష్టమైన సంయుక్త గమ్యస్థానం ఉచిత విమానం టిక్కెట్లు వంటి బహుమతులు ఒక పని కోసం ఒక పెంపుడు జంతువు తీసుకుని లేదా పెంపుడు జంతువు తీసుకురావడం వంటి వ్యక్తి లేదా జట్టు ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉంటుంది.

జట్టు ప్రోత్సాహకంగా, ఒక సంస్థ జట్టు ఎంపికలో స్థానిక రెస్టారెంట్ వద్ద ఉచిత సంతోషకరమైన గంట లేదా పిజ్జా పార్టీని అందించవచ్చు. ఉద్యోగులు (లేదా జట్లు) ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రోత్సాహకంగా అదనపు సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సమయాన్ని అందిస్తారు. ఉదాహరణకు, ప్రతి త్రైమాసికానికి సంస్థకు కార్యాలయ ప్రమాదాలు లేవు, కార్మికులు ఎన్నుకోబడిన సమయంలో ఎనిమిది గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, పర్యవేక్షకుల ఆమోదంతో.