ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు మీ ఉద్యోగులను ఎక్కువగా పొందడానికి ప్రభావవంతమైన మార్గాలుగా ఉంటాయి. వివిధ రకాల ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలలో వ్యక్తిగత గుర్తింపు ప్రణాళికలు మరియు బృందం-ఆధారిత బహుమతులు ఉన్నాయి. ప్రోత్సాహకాలను చెల్లించడానికి ఒక మార్గం చెల్లింపు-కోసం-పనితీరు ప్రోత్సాహక ప్రణాళికను అందించడం. ఈ కంపెనీకి లాభం చేకూరుతుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగులు మాత్రమే అదనపు రాబడిని పెంపొందించే ప్రోత్సాహక నష్టాన్ని పొందుతారు. మీరు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి అనేక రకాల పే-ఫర్-పని కార్యక్రమాలు ఉపయోగించవచ్చు.
సేల్స్ బోనస్
విక్రయాల బోనస్ సెల్లింగ్ బోనస్ అనేది ఒక ఫ్లాట్ రేట్ లేదా సెల్లింగ్ ప్రొఫెషినల్ ఏర్పాటు చేసిన లక్ష్యాల కంటే పైన మరియు అంతకు మించిన సంఖ్యలను సంపాదించినపుడు చెల్లించబడుతుంది. మీరు నెలసరి లేదా త్రైమాసిక విక్రయ బోనస్ ప్రణాళికలను సృష్టించవచ్చు.ఒక బోనస్ షెడ్యూల్ను సృష్టించండి, అమ్మకాలు బలంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు మరియు వారి అమ్మకాలు సంఖ్యలో సులభంగా వర్తిస్తాయి. బోనస్ సంఖ్యలను చేరుకోవటానికి ప్రోత్సాహకంగా ప్రతి అమ్మకము వారానికి ఒకసారి తన అమ్మకాల సంఖ్యలకు అనుబంధ ప్రవేశం ఇవ్వండి.
లాభాల్లో భాగం
లాభం భాగస్వామ్య ప్రణాళికను పే-ఫర్-పని ప్రణాళికగా చేయడానికి, మీరు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క పనితీరును పరిమాణాత్మకంగా అంచనా వేయాలి. ఉదాహరణకు, చెల్లించవలసిన ఉద్యోగుల ప్రతి నెలా వారి కొనుగోలు ఆదేశాలపై ఉన్న అధిక ఖచ్చితత్వం రేటును కలిగి ఉండాలి మరియు లాభాల భాగస్వామ్య బోనస్ ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి ఉన్నత స్థాయిని నిర్వహించాలి. కంపెనీ యొక్క అభివృద్ధి మరియు పెరుగుదలతో వారు నిలబడి ఉన్నాయని నిర్థారించుకోవడానికి సంవత్సరానికి లాభం భాగస్వామ్య కొలమానాలను సమీక్షించండి.
వ్యక్తిగత ప్రోత్సాహకం
కంపెనీలో ఉద్యోగికి ఒక వ్యక్తి ప్రోత్సాహక ప్రణాళికను ఉపయోగించవచ్చు. డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ మెట్రిక్లను సృష్టిస్తుంది మరియు మానవ వనరుల శాఖ ప్రోత్సాహక చెల్లింపు షెడ్యూల్ను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక గిడ్డంగి ఉద్యోగి ఒక సమయం లేకుండా మొత్తం త్రైమాసికంలో పోయినట్లయితే, ఒక ప్రోత్సాహకం చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క సీనియాలిటీని మరియు తన విభాగంలో అనుభవాన్ని అనుభవిస్తూ మెట్రిక్స్ మరియు ప్రోత్సాహక నష్ట పరిమాణాన్ని మార్చవచ్చు. ఒక ఉదాహరణగా మరియు గిడ్డంగిలో 10 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగి ఏడాది లేదా అంతకన్నా తక్కువ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ త్రైమాసిక ప్రోత్సాహాన్ని పొందవచ్చు. ఇది నూతన ఉద్యోగులను బాగా నడపడానికి మాత్రమే ప్రేరేపిస్తుంది, ఇది సంస్థతో మరియు ఆ విభాగంలో ఉండటానికి అదనపు ప్రోత్సాహకం.
401 (k) ప్రోత్సాహకం
ఒక 401 (కి) ప్రోత్సాహకం దాని యొక్క సొంత లేదా మరొక చెల్లింపు కోసం ప్రదర్శన బోనస్ ప్రణాళికలో భాగంగా ఉపయోగించవచ్చు. మీరు 401 (k) బోనస్ చెల్లించాల్సినప్పుడు, కంపెనీ ఇప్పటికే మ్యాచ్కు హామీ ఇచ్చిన దాని పైన మరియు దాటి కంటే ఉద్యోగి యొక్క 401 (k) పదవీ విరమణ పధకంలో అదనపు నిధులను ఉంచింది. ఈ ప్రోత్సాహకం లాభాలను పంచుకోవడానికి, లాభాలను పంచుకోవడానికి, ఉద్యోగులకు లాభసాటిగా మారింది.
