సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి ఉద్యోగి సమీక్షలు తరచుగా పరిగణించబడని కీలకమైన భాగం. ఆవర్తన పనితీరు సమీక్షల యొక్క ప్రయోజనాలు సంస్థ మరియు ఉద్యోగుల కోసం, ముఖ్యంగా చట్టపరమైన పత్రాలు, ఉద్యోగి పనితీరు కోసం లక్ష్యాలు, ప్రోత్సాహకాల కోసం సూచన విషయం మరియు వారి పని అనుభవాలను బహిరంగంగా చర్చించడానికి ఉద్యోగుల కోసం అవకాశాన్ని రెండింటి కోసం వారి పర్యవేక్షకులతో.
లీగల్ డాక్యుమెంటేషన్
ఉద్యోగుల పనితీరు సమీక్షలు సాధారణంగా ప్రశ్నావళిని ఉపయోగించి నమోదు చేయబడతాయి, ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకులు ఇరువురూ ఒకరితో మరొకరు చర్చిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి తప్పుడు రద్దు లేదా ఇతర వ్యాజ్యం కోసం సంస్థ వేసిన సందర్భంలో, ఈ అంచనాలు కేసును సహాయపడటానికి లేదా అడ్డుకోగల ఒక కాగితం ట్రయల్ను అందిస్తాయి. ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ-అంచనా, ఉద్యోగికి మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రాంతాల గురించి తెలుసుకున్నాడా లేదా అనేదాని గురించి ఉద్యోగికి అధికారిక ఫిర్యాదులు లేదా వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు ఉన్నాయా అనే దానిపై సూచనలు ఉన్నాయి.
లక్ష్యాన్ని ఏర్పచుకోవడం
ఉద్యోగులు సంతృప్తికరంగా లేదా తీవ్రమైన మెరుగుదల అవసరమైనా, పనితీరు సమీక్ష సమయంలో గోల్స్ సెట్ చేయడం పరస్పర ప్రయోజనం, ఉద్యోగి ఉద్యోగి అభివృద్ధికి అవకాశం కల్పించడం ద్వారా సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ను మెరుగుపరుస్తుంది. వారి ప్రయత్నాలను చాలా శ్రేష్ఠంగా ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, పనితీరు సమీక్షలు సంస్థకు లాభం చేకూర్చేటప్పుడు తమ ఉద్యోగాలను మరింత సవాలు చేస్తాయని వారు ఉపయోగించగల ఎవ్వరూ లేని నిపుణులను చర్చించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.
ప్రమోషన్లు మరియు బోనస్లు
సంస్థలో ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలు మిగిలిన సహోద్యోగుల నుండి ప్రత్యేకమైన అధిక ప్రదర్శనకారులకు సహాయపడే విలువైన సూచన పదార్థంగా ఉపయోగపడతాయి. ప్రమోషన్లను స్వీకరించడానికి నిర్ణయించడానికి బెంచ్మార్క్ వలె పనితీరు సమీక్షలను ఉపయోగించడం వలన మేనేజర్ యొక్క నిర్ణయాన్ని వక్రీకరించే గ్రహించిన లేదా అసలైన పక్షపాత వైఖరిని తగ్గించవచ్చు.
కమ్యూనికేషన్ అవకాశాలు
ముఖ్యంగా బిజీ మేనేజర్లతో ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, ఒక సమీక్ష వారితో కూర్చుని వారి ఉద్యోగాల గురించి ప్రతిబింబ సంభాషణను కలిగి ఉండటానికి మాత్రమే అవకాశం ఉంటుంది. ఒక రివ్యూ ద్వారా అందించబడిన కమ్యూనికేషన్ అవకాశాలు ప్రత్యేకంగా తమ రిజర్వు ఉద్యోగులతో మేనేజర్ల కోసం ప్రత్యేకంగా విలువైనవిగా ఉంటాయి మరియు వారి స్వంత ఉద్యోగాల గురించి వారి భావాలను మరియు అభిప్రాయాలను తక్షణమే వ్యక్తం చేయనివ్వవు.
