ఒక ఉద్యోగి బహుళ రోజులు పని కోసం కనిపించకపోతే, ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేస్తాడని నిర్ధారించడానికి చర్యలు తీసుకోవడానికి యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులలో ఇది ఉంది. ఇది ముఖ్యమైనది అయితే, ఆ దశలు రద్దు చేయబడి, సంస్థ భర్తీ చేస్తే ఉద్యోగం విడిచిపెట్టినట్లు సంస్థ నిర్ణయిస్తుంది. కాలిఫోర్నియాలో, ఆ నిర్ణయం సంస్థ యొక్క విధానాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఏవైనా రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలపై లేదా మార్గదర్శకాలపై కాదు.
చిట్కాలు
-
ఒక ఉద్యోగి వివరణ లేకుండా మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పని చేయకపోతే, ఇది ఉద్యోగ విరమణ. ఈ నిర్వచనం కంపెనీ విధానాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, రాష్ట్ర చట్టంపై కాదు.
యోబు నిషేధం ఏమిటి?
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని ఉద్యోగానికి తెలియజేయకుండా ఉద్యోగాన్ని వదలివేస్తాడు. సాధారణంగా ఇది ఉద్యోగికి సంతృప్తికరమైన ఏర్పాట్లు చేయకుండానే విస్తృతంగా లేనటువంటి రూపంలో ఉంటుంది - సాంప్రదాయకంగా, మూడు రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చెల్లుబాటు అయ్యే వివరణ లేకుండా తప్పిపోకుండా ఉద్యోగం వదిలివేయడానికి తగినంతగా సరిపోతుంది. దీనిని "నో కాల్, షో ప్రదర్శన రద్దు చేయడం" అని కూడా పిలుస్తారు, అది ఉద్దేశపూర్వకంగా కాకపోయినా అది రద్దుకు దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగికి ఫలిత ప్రతికూల పరిణామాలు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల మరియు అణగదొక్కబడిన ఉపాధి చరిత్రకు అనర్హత.
జాబ్ పరిత్యాగం కోసం కాలిఫోర్నియా మార్గదర్శకాలు ఏమిటి?
కాలిఫోర్నియాలో చట్టాలు పనిని వదిలివేయడానికి ముందు ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం పొందలేని సమయాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. చాలా కంపెనీలు వారి సొంత విధానాలను ఏర్పరుస్తాయి మరియు నియామకం సమయంలో ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా తెలియజేస్తాయి. కాలిఫోర్నియా చట్టం ఒక ప్రమాణాన్ని ఏర్పాటు చేయకపోయినా, ముందుగానే ఏర్పాటు చేయకుండా వరుసగా మూడు రోజులు లేకపోవటం సాధారణంగా ఉద్యోగం పరిత్యజనకు తగినంతగా పరిగణిస్తారు, అయితే కొన్ని కంపెనీలు కటినమైన ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండవచ్చు. అంతేకాకుండా, సుదీర్ఘ కాలం సున్నితమైన స్థానాలకు లేదా కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క పనితీరుకు చాలా ముఖ్యమైనదిగా ఉంటుంది.
కాలిఫోర్నియాలో చట్టాలు ఏమిటి?
కాలిఫోర్నియా కార్మిక చట్టాలు, గర్భిణీ స్త్రీలు, కొత్త తల్లిదండ్రులు, అనారోగ్య లేదా వికలాంగ లేదా అనారోగ్యం లేదా వికలాంగ బంధువుల కోసం మరియు ఉద్యోగ గాయాలు తగిలిన వారికి ఉన్న అనేక మంది ఉద్యోగుల కోసం సెలవు హక్కులను కల్పిస్తాయి. వారు ఔషధ లేదా మద్యపాన వ్యసనం నుండి పునరావాసం కల్పించే ఉద్యోగులకు సెలవు హక్కులను మరియు ఓటు, జ్యూరీ విధి మరియు అత్యవసర ప్రతిస్పందనదారుల విధులు వంటి పౌర విధులు కోసం సెలవు హక్కులను కూడా కలిగి ఉంటారు. అధికారం లేని అధికార సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఆ లేకపోవడంతో ముందస్తు ఏర్పాట్లు చేస్తారు, సాధ్యమైనప్పుడు, మరియు దానిని సమర్ధించటానికి డాక్యుమెంటేషన్ ఉండాలి.
మీరు యాన్టింటెంట్ జాబ్ అబాండన్మెంట్ ను నివారించడం ఎలా?
ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగం యొక్క నిరంతర లేకపోవడం ఉద్యోగం పరిత్యాగం లోకి పంపిణీ అనుమతించే కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం, మరియు ఈ వ్యతిరేకంగా రక్షణ కోసం మార్గాలు ఉన్నాయి. హాజరుకానిదానికి సంబంధించిన స్పష్టమైన విధానాన్ని అలాగే అధికారిక నోటిఫికేషన్ ప్రక్రియను రూపొందించడానికి యజమాని యొక్క ఆసక్తిని కలిగి ఉంది మరియు ఉద్యోగులకు ఇది బాగా తెలుసు అని నిర్ధారించుకోవడం. ప్రత్యామ్నాయ పరిస్థితుల్లో కూడా, స్పష్టమైన పరిస్థితులతో ఉద్యోగి సరైన ప్రకటనలను చేయకుండా నివారించవచ్చు. టెలిఫోన్ ద్వారా ఆ ఉద్యోగిని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నాలు ఆ పరిస్థితులను బహిర్గతం చేసి, అపార్థాలు మరియు వివాదాలను నివారించవచ్చు. చివరి రిసార్ట్ ప్రతిస్పందించడానికి సూచనలతో నోటిఫికేషన్ లేఖగా ఉండవచ్చు.
